И хочу уволиться, на другой работе просят чтоб я быстрее к ним перешла.
Как можно уволиться без 2-х недельной отработки.? в организации работаю 2 месяца, без испытательного срока. Нашла более приятную себе работу. И хочу уволиться, на другой работе просят чтоб я быстрее к ним перешла. Заранее большое спасибо.
Уважаемая Вера!
Согласно ТК РФ, если в заключенном трудовом договоре с Вами установлен испытательный срок, то в период испытания Вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за 3 дня, если прийдете к выводу, что данная работа не является для Вас подходящей.
СпроситьНашла новую работу, времени не отработку нет, тк на новой работе требуется пройти 2 х недельное обучение в другом городе. Могу ли я уволиться со старой работы без отработки?
Я отработала в поликлинике 1 месяц в договоре указано что испытательный срок 3 мес. хочу уволится по собственному желанию есть на примете более оплачиваемая работа. Нет времини отрабаьывать другая работа может уйти. Спасибо!
Здравствуйте, Мария!
Напишите заявление о расторжении договора по собственному желанию. Через три дня работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор, если Вы поняли, что данная работа Вам не подходит.
Удачи!
СпроситьРаботаю в организации меньше 3 мес., еще не закончился испытательный срок. Могу ли я уволиться до окончания испытательного срока без 2-х недельной отработки? Спасибо.
Работаю в организации месяц. Испытательного срока нет. Поняла, что работа мне не подходит. Как я могу уволиться без отработки в 2 недели? Или это невозможно?
Добрый день!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВозможно по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ. Если он не согласен, то увы.
СпроситьЯ нашол себе новую работу, а со старой работы увольняюсь, хотел уволиться без отработки а меня не увольняют офицально отработал 1 месяц и два месяца испытательного срока.
Доброго времени суток, Андрей!
Уволиться без отработки возможно по соглашению сторон, когда обе стороны приходят к соглашению об увольнении с определенного дня, пусть даже это текущий рабочий день.
Либо по собственному желанию, но при условии, что работодатель "дает добро" на увольнение по данному основанию без отработки.
В случае, если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволнение происходит на третий день после дня написания заявления.
С уважением.
СпроситьАндрей!
До истечения 2 недельного срока после подачи заявления на увольнение Вы можете быть уволены только с согласия работодателя, по взаимной договоренности.
СпроситьЗдравствуйте,Андрей. Понятие отработки в Трудовой кодексе РФ отсутствует,но если Вы имеете ввиду 2 недели,то в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Есть исключения, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если у Вас нет таких случаев, то попробуйте поговорить с начальством, возможно он пойдет Вам на встречу. Если нет, то придется дорабатывать до истечения 2 недель, и не выход на работу будет расценен как прогул. Удачи Вам.
СпроситьМожно ли уволится и уйти без отработки? Дело в том, что нашла работу лучше своей меня там ждут уже на днях, а с нынешней работы не отпускают без двух недельной отработки. Что делать? Трудовой договор свой ни когда не видела, мне его не давали, хотя работаю в бюджетной организации (школе) спасибо.
Здравствуйте, Филия!Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
Выход сотрудника на пенсию;
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы;
Направление второго супруга на работу за границу;
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-хдневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
С уважением,Анна.
СпроситьЯ работаю в компании с 19.07.12 г, в этом году отгуляла отпуск, а теперь хочу уволиться, так как нашла другую работу, но без двух недельной отработки меня не увольняют, и на новой работе ждать две недели не согласны, как мне поступить, можно ли уволиться как нибудь без отработки?
Нет, нельзя. Только с согласия работодателя этот срок может быть сокращен, в противном случае это будет прогулом.
СпроситьРаботаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?
Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки.
Либо договариваться с работодателем.
СпроситьУважаемая Анна г. Великий Новгород!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.06.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте.
То, что Вы описываете в вопросе - это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант - увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.
СпроситьУстроилась официально на работу, приняли без испытательного срока, отработала 2 дня, работа, коллектив не понравились, хочу уволиться, отпустят ли меня без отработки?
Я работаю на шахте. Неожиданно нашла новую более перспективную работу. Хочу уволиться без отработки. Либо отработку заменить больничным. Как это сделать?
Уважаемая Ирина! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. закон не говорить ничего том, будет это больничный в течении 2-х недель или отпуск. если показания для больничного можете уходить на больничный. Отработка на срок больничного не увеличивается
Спросить