Задержка рассмотрения заявления в отделе кадров и требование отработки - нарушение прав работника?
Заявление написано 22.10.2013 г. и сдано в отдел кадров, после чего было сказано идти подумать. После истечении 9-ти дней, сказали отрабатывать. Законно ли это?
Не отрабатывать. По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. Поэтому уволить Вас обязаны не позднее 05.11.13
Спросить
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьЯ написала заявление о приеме на работу. Заявление было
напечатано на компьютере, а дата и подпись с расшифровкой написаны от руки. Заявление подписал директор. В отделе кадров это заявление не приняли, сказали, что все заявление должно быть написано от руки. Правомерны ли действия отдела кадров?
. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.СпроситьПри этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.
Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.
Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.
Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.
Нет указания в законе - от руки или написание на комптьютере. Отдел кадров не прав.
СпроситьПланирую написать заявление на увольнение перед 2-х недельным отпуском.
В этом случае положенные 2 недели отработки нужно будет отрабатывать после отпуска или они пойдут параллельно отпуску?
Имею ли я право подписать и принести в отдел кадров обходной лист после истечения 14 дней с момента принятия заявления или это нужно сделать до истечения 14 ти дней?
Благодарю за ответ!
Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством, это выдумки работодателя ( остаток совдепии).
Для справки цитирую ТК РФ
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
Поэтому Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске, главное чтобы Вы предупредили работодателя за 14 календарных!!! дней до даты увольнения
СпроситьМоя дочь работала в организации, и вовремя больничного, который был с 5 аперля 2014 г., решила написать заявление на увольнение. Заявление было написано 14.04.14 г. Отдел кадров попросим её написать в самом заявлении, что прошу меня уволить по собственному желанию 28.04.14 г. Больничный был закрыт 30.04.14 г., а отдел кадров её уволил 28.04.14 г. Это законно?
Да, законно, т.к. больничный работодатель оплачивает еще в течение месяца после увольнения работника
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию было написано мною 17.03.14 Этим же числом подписано руководителем. В отделе кадров заявление было зарегистрировано 18.03.14. В связи с этим 14 календарных дней начали отсчитывать с 19.03.14 Правомерно ли поступает отдел кадров, и на какую статью/пункт мне стоит опираться для доказательства своей правоты?
Также было сказано о прохождении обходного листа в последний день. Правильно ли это?
Да, правомерно. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после регистрации заявления.
Спросить
Нет, не правильно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что течение срока предупреждения о расторжении трудового договора начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. На Вашем заявлении имеется резолюция руководителя, свидетельствующая о получении заявления работодателем именно 17- го числа. Зарегистрировать Ваше заявление отдел кадров мог хоть 25-го, от этого дата уведомления работодателя не изменится.
СпроситьПришёл в отдел кадров хотел написать заявление по выходу из благосостояния, мне сказали что нужно ехать к начальнику благосостояния, писать ему заявление после того как он подпишет с этим заявлением идти в отдел кадров. Так ли это, и почему наш отдел кадров не может от меня принять заявление?
Если речь идет о НПФ "Благосостояние" - тогда правильно, договор между Вами и этим НПФ, третьи лица не имеют права вмешиваться в Ваши договорные отношения.
СпроситьБыла включена в список премирования (лично готовила документ)
Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела
Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь.
В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе.
В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали.
Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении)
Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден?
Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!
Если заявление на увольнение написано и передано управляющему 07.01. эти дни праздничные, отдел кадров начинает работу с 11.01. дни отработки будут считаться со дня написания заявления или только по истечении праздничных дней? Спасибо.
Если управляющий согласился его принять и поставил отметку 07.01 - то это можно считать датой уведомления.
Спросить
Здравствуйте!
Если заявление об увольнении было зарегистрировано в установленном порядке (присвоен входящий номер и дата получения работодателем), то 2-х недельный срок начинает течь со следующего дня, т. е. с 08.01.2021 г.
СпроситьЯ работала на государственной гражданской службе по контракту, срок которого истекал 31 января 2018 г, 10 января 2018 отдел кадров вручил предупреждение об окончании срока контракта, после чего 11 января 2018 мною было написано заявление на имя руководителя о продлении контракта сроком на 2 года, на заявлении есть виза руководителя о согласовании продления контракта и заявление было передано в отдел кадров для изготовления приказа и о продлении контракта. 18 января бывший руководитель ушел в отпуск после чего был переведен в другой регион, и кадры не сделали во время его руководства приказ на меня. После чего 30 января 2018 был назначен новый руководитель, который, отказался продлевать со мной контракт, несмотря на заявление подписанное бывшим руководителем, 31 января 2018 я была уволена по истечению срока контракта.
Хотела узнать мнение юристов: есть ли смысл мне обращаться в суд с исковым заявлением по восстановлению меня в должности, в связи с тем, что бывшим руководителем было согласовано продление контракта со мной, о чем есть виза руководителя на моем заявлении, но отдел кадров устроил волокиту с моим приказом.
Либо такое обращение в суд не имеет смысла, и мои права не нарушены. Спасибо.
Здравствуйте! Ну в действительности не думаю что вы решите в свою пользу данную ситуацию суд вам не поможет так как нет приказа на вас.
СпроситьВ 2013 я отгулял пол отпуска 25 дней, в 2014-2015 отпуска были нормальными 45 дней. В зтом году придя в отдел кадров чтобы подписать график отпусков на 2016 г выяснилось что остаток отпуска за 2013 год перенесен на 2016 год и ни каких долгов за предприятием нет, хотя продолжительность отпуска осталась прежней 45 дней. Правильно ли это.
Статья 126.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Спросить
