Инвалиды у частного предпринимателя
Имеет ли право частный предприниматель задерживать зарплату работающему у него инвалиду зарплату?
Украина, г. Луганск.
Имеет ли частный предпренематель задерживать зарплату работникам?
Нет. В данном случае ИП является работодателем, а работодатель не имеет право задерживать заработную плату.
СпроситьМожете. Постоянно выпрашиваю зарплату, жду до вече не просят расписываться за пол получение зарплаты и я хожу и выпрашиваю потом. Имею л а право выбрать зарплату продуктами, если есл ее заработала, или ждать пока предприниматель соизволит ее отдать. Работа не официальная и он утверждает, что имеет право задерживать зарплату на месяц?
Если у вас работа неофициальная то вы вне рамок правого поля ИП может делать с вами что его душе вздумается
Это все минусы неофициальной работы.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Забрать заработную плату продуктами без разрешения предпринимателя нельзя, так как он может обвинить Вас в краже его имущества.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также с заявлением в органы внутренних дел о привлечении предпринимателя к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145-1 УК РФ, если невыплата заработной платы превысит 2 месяца.
Спросить
У меня статус временного убежища я из Луганска (Украина) в Фмс отказались отдать документы для того чтоб съездить в Украину, имеют ли они это право? Последний раз ездила в Луганск пол года назад.
Выезд возможен только по уважительным причинам
Если у вас есть уважительные причины для кратковременного выезда,то можете обжаловать отказ УВМ в судебном порядке
Прим. при краткосрочном выезде статус не теряется
СпроситьИмеет ли право частный предприниматель платить зарплату меньше минимальной за две работы платят как за одну.
Максимальное время по задержке зарплаты. Сколько имеет право задерживать зарплату работодатель. Если возможно ссылку на статью тк рф.заранее благодарна.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ предприниматель, работаю водителем на организацию, задерживают зарплату более 30 дней, это мой единственный источник дохода, могу ли я обратиться в суд? на сколько имеют права мне задерживать зарплату?
Андрей, задерживать выплату заработной платы не имет право ни на один день. Поэтому - обращайтесь в суд и требуйте вылпату зарплаты с начислением пени. Также Вы вправе взыскать моральный вред.
СпроситьПростой вопросик: максимальное время по задержке зарплаты. Сколько имеет право задерживать зарплату работодатель. Если возможно ссылку на статью тк рф.заранее благодарен.
Уважаемый Виктор.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как правило, за первую половину месяца заработную плату выплачивают авансом (например, 15-го числа выдают аванс за первую половину месяца, а 30-го числа осуществляют окончательный расчет).
Невыплата заработной платы в срок - явное нарушение трудовых прав человека.
За задержку зарплаты 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За невыплату заработной платы предусмотрена УГОЛОВНАЯ ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше ДВУХ месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Скажите пожалуйста, сколько времени работодатель имеет право задерживать зарплату, и можно ли рассчитывать на выплату чёрной зарплаты? Если да,то как?
Добрый день. Если более 2-х недель задерживают, то можете письменно отказаться от работы. По поводу "черной", "серой" и иной цветной - если в суде не докажете ее наличие и размер, то ничего не получите
Спросить
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Дмитрий, рекомендую не рубить с плеча. Плохо, что задерживает зарплату, но иногда лучше худой мир, чем хорошая ссора. Десять раз подумайте перед тем, как обращаться в прокуратуру - нужна ли Вам эта работа? Есть ли перспективы? Насколько критична задержка выплаты заработной платы? Все ли возможности переговоров Вы исчерпали?
СпроситьС 1 января повысили МРОТ, а частный предприниматель в течении трех месяцев платил работнику зарплату без учета нового МРОТ. Как поступить предпринимателю?
