Мама снята с должности в детском саду из-за ложных обвинений - Как поступить в сложной ситуации?
Как поступить. Мама работает в д/саду завхозом. Сначала поступали анонимные звонки, говорили, что ворует, тащит сумками. Заведующая предлагала представиться. Видимо поняли, что не получается, написали анонимку в комитет по образованию. Проверка прошла, нарушений не выявили, но с должности маму сняли, перевели в мл.воспитатели. Теперь пришла еще одна, пишут, что она предлагает за деньги устроить детей в д\сад, деньги берет, а обещание не выполняет. В д\саду мама отработала 17 лет без нариканий, до пенсии осталось 2 года. Она на грани нервного срыва, как поступить не знаем.
Необходимо обжаловать приказ о переводе на нижестоящую должность, если виновных действий не обнаружено. Также можно жалобу в полицию написать на клевету, возможно получиться установить телефоны анонимов.
Спросить
Могут ли сократить меня, работаю 6 лет воспитателем в детском саду, имею высшее дошкольное образование, двое несовершеннолетних детей, муж работает. Планируют, в детском саду, сократить одну должность воспитателя из трех. Один воспитатель в возрасте 57 лет, получает пенсию, образование среднее профессиональное (воспитатель), муж работает. Другой воспитатель (48 лет), вдова, имеет одного несовершеннолетнего ребенка, образование СПО (учитель начальных классов), прошла краткосрочные курсы воспитателя.
Пока всё в Вашу пользу по некоторым показателям - в случае Вашего сокращения в суд идите - ст. 391 ТК РФ -
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
У Вас квалификация выше.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы имеете преимущество при равной производительности труда и квалификации согласно ст.179 Трудового кодекса РФ. Однако полностью исключать возможность сокращения нельзя. Если работодатель посчитает, что Ваш уровень квалификации ниже, чем у других работников, то сокращение возможно (ст.180 Трудового кодекса РФ).
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Да, могут сократить конечно любого работника.
Преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и опытом работы.
Уведомление за 2 мес. до сокращения обязательно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
- см. ст. 179, 180 ТК РФ.
СпроситьУ нас в детском саду написали анонимку на воспитателя. Приехала комиссия из управления образования по этой анонимке. Правомерно ли это?
Комиссия моржет приехать, но официально анонимку нельзя рассматривать, воспитателю надо обращаться тогда с жалобой в надзорные органы для защиты своих прав.
Спросить
Управление образования вправе проверять подведомственное учреждение, даже если на его деятельность вообще никто не жаловался.
Поэтому правомерность проверки сомнений вызывать не должна.
Анонимное сообщение не может быть основанием для составления ответа и принятия мер по разрешению поставленных в нем вопросов. Но провести проверку никто не запрещает.
СпроситьПрошу о помощи. Моя мама работает воспитателем в детском саду. На работе начинается сокращение штата. Выбор стоит между мамой и другим воспитателем, т.к у других категории выше. Маме 52 года, работает в этом саду с 18 лет, уже на пенсии по выслуге лет. Другой воспитатель пришла работать через пять лет после мамы и тоже на пенсии по выслуге. Иждевенцев у обоих нет и обе замужем, мужья работают. Заработная плата у мамы выше. Начисляется оклад плюс стимулирующие. Т.е балов мама набирает больше. Другой воспитатель в этом году выиграл конкурс воспитатель года. Вопрос кого должны сократить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьПроверка Министерства образования и науки Челябинской области при проверке детского сада выявила, что воспитатель не соответствует занимаемой должности из-за отсутствия образования по специальности воспитатель. Как должен поступить работодатель с этим сотрудником?
Можете уволить после проведения аттестации.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Спросить
Можно эту сотрудницу сократить за несоответствие занимаемой должности в рамках оптимизации штатного расписания, т.к. у нас процесс реорганизации. К школе присоединяют дошкольную группу. Ставку воспитателя не убираем, но есть возможность поставить на эту должность бывшую заведующую с образованием. Ставку заведующей сократили.
СпроситьЯ работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Здравствуйте!
В Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н указано требование к квалификации старшего воспитателя: "Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет".
Таким образом, для работы на должности ст. воспитателя требуется высшее образование. Однако решение об оставлении на должности решается только аттестационной комиссией. Согласно п. 9 ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьУ нас вопрос по поводу правильности и правомерности действий в следующей ситуации: происходит реорганизация школы и детского сада, сейчас есть заведующая д/с (образование - высшее), воспитатель (без педагог. Образования), после слияния заведующей предлагают должность воспитателя, а воспитателю-завхоза. Воспитатель от завхоза отказывается и не хочет сокращения, собирается идти в суд. как правильно поступить всем сторонам? Спасибо.
почитайте нормы ТК РФ, там все написано про сокращение. Если кто то с этим не согласен, пусть идет в суд. Вам не следует бояться суда, ваша задача сделать все в соответствие с нормами ТК РФ.
Спросить
При реорганизации , в том числе в форме слияния, сокращение штата или численности неизбежно. Определение стрктуры - право работодателя. Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В вашем случае , при предложении той или иной вакансии должны быть также учтены и квалификационные требования к должностям в соответствии с действующими нормативными актами.
Отказаться от сокращения работник не может, он может отказать от предложенных вакансий, что повлечет за собой увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Он может только оспортить увольнение в связи с сокращением его должности в суде согласно статье 392 ТК РФ . Это его право.
СпроситьСкажите я работаю в детском саду, сначала меня принели как помощника воспитателя через год меня перевели в воспитатели так как я учусь в педагогическом, сессии всегда мне оплачиваются без проблем всегда на них уходила, пять лет работала и было все хорошо. Теперь мне заведующая говорит что я не имею право работать воспитателе, а мне осталось до диплома два месяца. Она мне предлогает либо уволится самой или она может перевести меня в нянечки. Что делать?
Здравствуйте! увольняться не стоит.тем более у Вас впереди диплом. Согласитесь на перевод в нянечки .там диплом.госы. А после окончания- думаю вас без проблем переведут в воспитатели.
СпроситьПоступила жалоба от родителя (мамы) на воспитателя. Суть жалобы, что воспитатель не выполняет своих обязанностей, оказывает на ребенка психическое давление. Дети ждут в раздевалке воспитателя по 20 минут, пока воспитатель со слов мамы "проорется". Со слов мамы воспитатель хамит и дерзит и не даёт обратную связь после работы или в рабочее время. Со слов мамы ребенок октябрь-ноябрь 2021 года испытывал в ДО такие признаки как головокружение, кровь из носа, рвота, боли, но ничего подобного не было.
Жалоба была составлена в начале марта 2022 года.
В объяснительной воспитатель написал, что действительно один раз ребенок 20 декабря 2031 года пожаловался перед ужином на живот на прогулке, при этом играя с детьми, и воспитатель не стал вызывать скорую, потому что экстренных симптомов не было, а решил понаблюдать. Ребенок поужинал. Про живот забыл. Сходил в туалет. Пришла мама и маме воспитатель рассказал о жалобе. Мама спросила симптомы, кроме слов от ребенка, что болит живот, никаких симптомов не было. Жалобы в тот день от мамы не поступало и на следующий день тоже. Далее ребенок отсутствовал неделю и даже после отсутствия мама не писала жалобу. Мама написала до этого письменный отказ от любых манипуляций медицинского характера (прививки, измерение роста, веса и т.д.). Мама лично воспитателю говорила, что " люди в белых халатах не должны дотрагиваться до моего ребенка.
В объяснительной воспитатель указала, что хамства со стороны воспитателя к маме никогда не было, а наоборот - мама постоянно угрожает и кричит на воспитателя.
При этом мама приводит ребенка в сад с 10.00 - 11.00 пропуская завтрак и занятия по расписанию, нарушая режим дня ДО и право ребенка на образование. Приводит ребенка, в основном, когда воспитатель собирает детей на прогулку, отвлекая тем самым воспитателя от работы, и от других детей: то уходит, потом возвращается, скандалит со словами "даже пожалеть не могут моего ребенка". Последнее время с приходом мамы воспитатель должен бросать детей и нести "полный стакан воды ребенку" иначе мама высказывает претензии, что " ребенок мало пьет и поэтому проблемы с кожей".
Мама приводит ребенка в сад с банками конфет и жвачек во рту кармане, рюкзаке и пр. При этом сказать ничего нельзя маме, а в игровой форме изъять сладости у ребенка и положить на шкаф до прихода мамы.
Претензии к воспитателю продолжаются. Есть записи на диктофон. Моральное уничтожение.
По факту жалобы была проведена служебная проверка и наказали воспитателя. Служебная проверка была проведена без опроса воспитателей и няни, без опроса других родителей, а на основании жалобы и объяснительной. Объяснительную заставили написать срочно в кабинете у заместителя директора.
Воспитателю было предъявлено административное взыскание за то, что по алгоритму школы воспитатель 20 декабря не вызвал скорую помощь.
И административное взыскание за то, что воспитатель не давал обратную связь и не порекомендовал маме психолога, логопеда, дефектолога. Мама написала письменный отказ до этого от всех специалистов.
Со стороны руководства рекомендации воспитателю выполнять любую просьбу мамы. Администрация полностью на стороне мамы.
Как-то мама устроила скандал в присутствии другого родителя и все родители хотели заступиться за воспитателя, записавшись к директору на прием, но администрации очень болезненно отреагировала на запись, началось давление на воспитателя, и родителя, чтобы не навредить воспитателю ещё больше, пришлось отказаться от приема.
Ребенок ворует игрушки детей, унося домой, бьёт детей. Воспитатель не может ничего сказать маме, запрет администрации.
В общем, картина такая, что ни родители ни сам воспитатель не может ничего сделать в свою защиту. Правомерно ли наказание администрации воспитателю, учитывая данные факты?
Решение о правомерности наказания полномочентрешать суд. Если воспитатель не согласен с привлечением его к ответственности, он вправе обжаловать постановление в суд.
Спросить
Может быть наказание и неправомерно, но это личное дело воспитателя. Вы все написали как писатель - романист, но отношения к этому делу никакого не имеете. Если воспитатель не желает быть привлеченным к ответственности (незаконно), он имеет полное право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Моя мама работает помошником воспитателя в детском саду ей 60 лет она на пенсии и на инвалидности, работает уже 2 года! Не прогуливает и выполняет на совесть свою работу! Новая заведующая детского сада донимает ее,пиши по собственному желанию! Куда обращаться в этом случае! Работники курят на крыльце детского сада! Куда жаловаться! Санкт петербург, Колпино.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЯ заведующая сельским садиком. На меня и на работников детского сада пришла анонимка в прокуратуру. Прокурор требует уволить повара на основе фактов указанных в анонимке. Как поступить?
Подозрительно все это. На основании анонимки никакая прокуратура работать не будет.
Спросить
