Нарушение прав внешнего совместителя в школе - отсутствие доплаты за категорию и стаж

Здравствуйте, да ваши права нарушины, обращайтесь в гос. инспекцию по труду

Этот вопрос регулируется локальными актами школы (обычно это положение о системе оплаты труда). Вместе с тем, руководствуйтесь общей нормой ст. 285 Трудового кодекса РФ, согласно которой

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Установление доплаты за внеклассные часы в большем размере, чем за непосредственные уроки, по меньшей мере, нелогично.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

Смотрите как он принят, и от этого зависит увольнение. Иногда нельзя уволить без согласия, но как правило, совместителей так оформляют, что спрашивать об их увольнении просто не нужно. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.

На основании статьи 288 ТК РФ можно уволить внешнего совместителя То, что он в декрете не лишает вас права на увольнение.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Развернуть

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Для совместителей ст. 288 ТК РФ - основание для увольнения.

Еще варианты: договориться с работником - увольнение по согласию сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), либо принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком внешнего совместителя.

С такими приказами, как минимум, знакомят под роспись в самих приказах. Пока не ознакомили - считать, что приказа нет. Будут знакомить - сфотографировать и показать юристам. Тогда будем проверять текст на соответствие нормам права.

Добрый день! Законодательством это не запрещено, такие вопросы регулируются внутри школы, согласно внутренним локальным актам, по поводу оплаты труда работникам. Если это предусмотрено, значит может.

Этот вопрос не регулируется федеральными законами. Только внутренними документами Вашего учебного заведения, Вашим трудовым договором, коллективным договором. Все эти вопросы к инспектору по кадрам и главному бухгалтеру.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Нужно внести изменение в положение об оплате труда.

Если у вас нет тарификации и для категории ваша учительская не вошла оснований для доплаты не имеется. В принципе возможно доплаты вам производить но по другим основаниям.

задайте вопрос администрации школы