Оплата алиментов после увольнения - обязан ли муж платить ежемесячно
Мне перечислили алименты последний раз при расчете мужа с предыдущей работы 3 месяца назад. Сумма алиментов была большой, так как он уходил по соглашению сторон ему оплатили еще 3 месяца. Он должен был платить алименты каждый месяц после увольнения?
Алименты по СК РФ должны выплачиваться каждый месяц, в том числе и после увольнения.Алиментные обязательства не предполагают перерыв
Спросить
Я была уволена по соглашению сторон. В Соглашении, подписанном работодателем и мною, была обозначена сумма К ВЫПЛАТЕ (в частности, «работнику выплачивается сумма и изменению не подлежит»). Однако выплачена мне была иная, меньшая сумма. При получении расчетного листа стало понятно, что сумма пришла за вычетом НДС. Вопрос: не нарушено ли соглашение со стороны работодателя, т.к. прописанная в Соглашении сумма выплачена мне не была и облагается ли налогом компенсация при увольнении по соглашению сторон? Также в день увольнения со мной не был произведен окончательный расчет - мне не оплатили деньги за больничный лист является ли это основанием для восстановления на работе, несмотря на то, что я была уволена по соглашению сторон и, если является, какие действия я должна предпринять? Благодарю Вас за ответ.
Да, все выплаты подлежат обложению подоходным налогом.
Несвоевременная оплата больничного основанием для восстановления на работе, но Вы можете обратиться с жалобой на работодтеля в Государственную инспекцию труда.
Спросить07.17 по соглашению сторон, в соглашении было указано что мне должны выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 окладов.
В день увольнения мне выплатили судя по сумме эту компенсацию, но как я понимаю должны же были ещё выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Или я не прав и должен был получить только дополнительную компенсацию указанную в соглашении?
Здравствуйте!
Компенсация за неиспользуемый отпуск Вам положена в соответствии с Трудовым кодексом. Полный расчет Вам должны были выплатить в день увольнения в полном объеме!
СпроситьДва месяца назад я уволилась с работы, в день увольнения мне отдали расчет, сумма расчета была 11300 руб, а сегодня мне отдали справку о доходах за последний месяц который я работала там совсем другая сумма 18179 р, скажите пожалуйста меня обманули с зарплатой, и должны были мне отдать отпускные, я там проработала с 29.01.2020 по 30.06.2020, мне нужно обратиться в трудовую инспекцию.
Ну так обращайтесь. Зайдите на сайт ГИТ и с изложение фактов напишите жалобу.
С уважением.
СпроситьМагазин "Ашан" Дзержинск закрывается, 30 июня последний день работы магазина,26 апреля подписали договор об увольнении по соглашению сторон, где была указана сумма при увольнении (2 месячных оклада), С мая месяца компания повышает оклады, но работникам нашего магазина сказали, что нам не положено повышение, т.к. мы подписали соглашение, Получается, что мы за два месяца недополучим зарплпту на сумму прибавки, Правомочны ли такие действия администрации? Ведь мы не требуем увеличения суммы, которая была оговорена в соглашении.
Правомочны, если сумма зафиксирована в соглашении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 12 ТК РФ
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьС мужем в разводе, выплачивает алименты на ребенка через раз, и суммы постоянно уменьшает сам. По решению суда он обязан платить алименты на ребенка 2800 (1/4 от дохода) в месяц, и на супругу 2165 в месяц (фиксировано). За последние месяцы ничего от него не получали, кроме суммы 1700. Пристав должна была сделать запрос на его работу еще в августе месяце 2010 г, когда он принес справку с официальной работы, т.к. сумма алиментов высчитывается исходя из 1/4 его дохода. И дальнейшее перечисление алиментов, как я понимаю, должно было перечисляться из бухгалтерии организации, в которой работает бывший муж. НО... до сих пор платежи приходили ПОЧТОЙ лично от него и суммой НА ЕГО УСМОТРЕНИЕ. Получив последний раз совсем не ту сумму, которую озвучил суд в своем решении, я созванивалась с приставом, на что получила ответ: что вы еще хотите...?, даже если он будет платить по 50 руб. в месяц, он все равно будет прав.. ВОПРОС: Что это? И на чьей стороне пристав? НЕ должен ли сам пристав следить за исполнением решения суда, и каждый месяц брать с мужа отчет (чеки) об оплате алиментов? Почему каждый месяц нужно ездить, узнавать, добиваться той суммы, которая назначена СУДОМ? Помогите, пожалуйста в этом вопросе, и подскажите что в такой ситуации нужно делать? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга.Вы можете написать жалобу в прокуратуру на действие (бездействие) судебных приставов, описать в ней свою проблему.Будет проведена внеплановая проверка и полагаю Ваше дело сдвинется с мертвой точки.
СпроситьМеня уволили с работы по соглашению сторон. В какой срок должны произвести окончательный расчет? Увольнение было 13 декабря, расчет мне еще не перечислили.
Ольга, можете ссылаться на ТК РФ. Расчёт должен был произведён в день увольнения.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьОформлено нотариальное соглашение об уплате алиментов на родителей в твердой сумме (20 тыс. руб.). Через пристава, оформлено ИП и постановление об уплате алиментов отправлено по месту работы "должника" с указание взимания ежемясячно. Взыскание проводится через бухгалтерию предприятия (1-я очередь платежей). Вопрос: В предыдущем месяце, суммы з/п не хватило для взимания по нотариальному соглашению (был больничный), и бухгалтерия перечислила только 950 руб. (по соглашению в 20 тыс. руб).
Должна ли бухгалтерия перечислить оставшуюся сумму в 19050 руб., за предыдущий месяц, и + еще 20000 за текущий месяц, т.е. в сумме 39050 руб. в текущем месяце?
И как в этом случае распределяется задолженность при наличии нескольких исполнительных производств - 1-й очереди и 4-й очереди? Если не хватает средств даже на 1-ю очередь, то сумма задолженности переходит на следующий месяц или "прощается"? И как переходит (накапливается?) задолженность, при этом, по 3-й и 4-й очереди?
Сумма задолженности будет увеличиваться. Пристав должен проверить наличие иных доходов. Удерживать более 50% (в исключительных случаях 70%) бухгалтерия не имеет права.
Спросить
Как ведется расчет алиментов раз в месяц, или посуточно как мне объяснил пристав. В сентябре месяце я отработал 22 дня после чего был уволен. Приставы начисляли за остальные 9 дней.
Согласно п. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ и п. 4 Перечня удержание алиментов из заработной платы и других видов доходов производится с суммы, оставшейся после удержания налогов.
НДФЛ с заработной платы рассчитывают и удерживают один раз в месяц, так как в п. 2 ст. 223 НК РФ сказано, что при выплате зарплаты датой получения дохода в целях расчета НДФЛ признается последний день месяца, за который она была начислена. Следовательно, алименты удерживают тоже один раз в месяц.
Что я могу сделать в этой ситуации? Пристовы не хотят нечего слышать.
Заранее благодарен.
Удержание алиментов происходит ежемесячно. После утраты работы задолженность по алиментам определяется исходя из долевого отношения к размеру ср. з/п. по России.
к примеру 24000-25%=6000 ежемесячно
СпроситьВторой месяц не выплачивают расчет при увольнении. Увольнение было по соглашению сторон, подписано конкурсным управляющим, т. к. предприятие было объявлено банкротом. Куда мне обратиться?
А почему по соглашению, Вам выгоднее было бы в связи с бакротством. Пишите заявление Управляющему, он Вас включит в список очередности кредиторов на погашение долгов по зарплате
СпроситьРаботник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
