НОВЭЗ Павлов В.В. - конфликт с начальством из-за неправильного перевода и низкой зарплаты
Я работаю на НОВЭЗ Павлов В.В. начался конфликт с начальством и меня пытаются перевести на одном и том же участке цеха обжига, но другое подразделение на меньшую зарплату и меньшею квалификацию, до этого я получал 22 тысячи рублей а сейчас они предлагают мне 12 тысяч рублей, я отказываюсь и не подписываюсь в распоряжении о переводе. В переводе сказано что меня переводят по производственной необходимости в график работы 3\3 только в день, а работал до этого 4\4 с ночами, подскажите пожалуйста что делать дальше?
Подобный перевод без Вашего согласия незаконен. Даже в тех редких случаях, когда работодатель может без согласия работника перевести его на другую работу (при чрезвычайных ситуациях и т.д.) работодатель обязан сохранить работнику его среднюю заработную плату.
Обжалуйте действия работодателя в суде или инспекции труда
Спросить
Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия. Сейчас мне дали два распоряжение о переводе по производственной необходимости по месяцу каждое. С 01.10.2016 по 31.10.2016 одно распоряжение и с 01.11.2016 по 30.11.2016 другое распоряжение. Статьи я все прочла и на мой не юридический взгляд данный перевод не законен!
Мой непосредственный начальник, хочет перевести меня в другое подразделение, при этом принимает новых людей, обусловливая это тем что это производственная необходимость. То есть сам документ о производственной необходимости и переводе не хочет давать мне потому что принимает новых. Хочет избавиться от меня без лишнего шума. А переводом этим она затронет мою зарплату и график работы. У самой крайне негативное отношение постоянное псилогичиское давление оказывается на меня каждый день, вообщем становится все хуже и хуже. Подскажите что делать и как быть в такой ситуации.
Получил распоряжение о переводе со сменного графика на пятидневный по производственной необходимости. Меня это не устраивает. В трудовом договоре предусмотрена пятидневная рабочая неделя /сменная работа. Сначала работал пятидневку, затем по доп. соглашению переведен в сменну. Сейчас на мое место в сменну взяли другого человека. Возможен ли перевод без моего согласия при таком двойном определении графика работы в трудовом договоре. Спасибо.
По основному месту работы я работаю ЖД графиком (день, ночь, два дома). Меня переводят по производственной необходимости на другую работу в другое место на месяц. Но график работы там пятидневная, а мне это ни удобно.
Работаю в компании 10 лет в одной должности и в одном структурном подразделении. Хотят перевести в другое структурное подразделение (которое находится в другом районе области) на место человека, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос, законно ли меня переводят? И как мне правильно отказаться от перевода.
Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста что делать я работаю в евросети мне заморозили зарплату из за долга перед компанией 18000 тысяч рублей не платят уже два месяца на сегодняшний день зарплата сосостовляет 54 тысячи в бухгалтерии говорят пока я не внесу 18000 тысяч мне её не разморозят.
Такой вопрос - раньше работал в Москве и получал неплохую зарплату, сейчас по семейным обстоятельствам пришлось переехать назад домой и устроиться на зарплату намного меньше чем в москве, вот уже полгода плачу алименты в размере 1,5 тысячи рублей, конечно бывшая супруга недовольна и собирается подать на алименты в твердой денежной сумме в размере 8 тысяч которые получала раньше и при чем и за эти полгода чтобы была доплата в разницу. Подскажите - может ли она этого добиться и могут ли мне присудить платить еще и долг за эти полгода что я получаю меньшую зарплату? Или мне могут присудить платить твердую денежную сумму только с момента принятия решения в суде?
Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? Помогите.
