Заморозка зарплаты в Евросети из-за долга - Что делать в такой ситуации?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста что делать я работаю в евросети мне заморозили зарплату из за долга перед компанией 18000 тысяч рублей не платят уже два месяца на сегодняшний день зарплата сосостовляет 54 тысячи в бухгалтерии говорят пока я не внесу 18000 тысяч мне её не разморозят.
Работаю на заводе уже. 3 года. Последние время, а точнее месяцев 6 уже наблюдается систематическая задержка зарплаты больше месяца. На сегодняшний день заводу заморозили счёта. В бухгалтерии говорят что денег нет, а майскую зарплату ещё не дали плюс, отпускные не дали. Отпуск с 24 числа этого месяца. Что делать? Бухгалтера ссылаются что денег нет типа.
Бухгалтерия может ссылаться на все, что угодно. Вам всем необходимо обращаться в суд с исками о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем раньше получите решения о взыскании и исполнительные листы - тем лучше для всех вас. Помните, что решения судов могут исполняться не только за счет денежных средств на счетах организации, но и за счет иного имущества, состоящего на балансе работодателя.
СпроситьЯ Маткаримов Азамат я ни официально работал на мебельном цехе почти 3 месяца Начальник мне за месяц обещал от 40000 тысяч рублей зарплату но всего отдал за 3 месяца 18000 тысяч рублей. А остальные деньги спрашиваю он ни дает что мне делать подскажите пожалуйста.
Подавайте иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности
СпроситьРаботаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.
Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?
Добрый день. Вам должны представить то рабочее место, на котором Вы находились до отпуска по уходу за ребенком. Сокращать должность могли только если ликвидировалось все подразделение в том месте, где у Вас ранее было рабочее место (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. За два месяца до сокращения должности, работодатель обязан был известить ВАС об этом (это его первое нарушение, согласно ТК РФ). Далее, если сотрудник находится в дектертном отпуске, и или по уходу за ребенком до 1,5 лет (никакое законодательство не предусматривает на этот период сокращения должности, особыми условиями труда пользуются (приоритет) матери одиночки - сократить не могут). А если все таки происходит сокращение, то работодатель обязан известить Вас об этом за 2 месяца, а так же предложить должность с зарплатой труда соответствующей прежнему месту работы, и в должности не умаляющей Ваши законные права и интересы. Должность отсутствующей матери одиночки может попасть под сокращение только при ликвидации предприятия. Можете смело направляться в ГИТ (Государственная инспекция труда) для составления искового заявления, в нарушении Ваших прав и законных интересов, предварительно напишите претензию руководителю предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Анжелика
Работодатель имеет полное право повышать или снижать размер заработка, главное чтобы он был выше МРОТ.
МРОТ равен 7 500 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗащищены ст.256 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Обратитесь за защитой в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьСогласно ст.256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель обязан Вам предложить другую должность письменно за два месяца.
Уволить не имеют права.
Ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьДобрый день! При сокращении работодатель имеет право предлагать вам иные должности в том числе и нижеоплачиваемую работу, это предусмотрено трудовым кодексом.
СпроситьСократилось ВСЕ подразделение и нарушений не было, волнует же меня вот что-могу ли мне предложить зарплату ниже чем была? И если не могу то есть ли какая-либо статья в законе по этому поводу?
СпроситьМогут уменьшить только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЯ брал в-долг у своей начальнице лично 100 тысяч рублей, без расписки и тд. Каждый месяц в счет долга с зарплаты она удерживает в счет долга 5000 т. На сегодняшний-день долг составляет 65 т сегодня день зарплаты, я пишу заявление об уходе начальница мне говорит зарплаты не жди и выплат за больничный-тоже всё уйдет в счет долга. (был на больничном месяц-после операции) больничный оплачивается 100% имеет ли право работодатель забрать всю зарплату? Работаю у ИП.
Доброго времени суток
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).
Важно! Не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ вычет из заработной платы суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника (письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1). В этом случае уменьшение размера зарплаты происходит не в принудительном порядке, как, например, при удержании алиментов (ст. 109 СК РФ), а по желанию самого работника.
Если заявления нет, то работодатель не вправе по собственной инициативе удержать денежные средства из зарплаты работника. Последний может внести нужную сумму в кассу организации (письмо Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).
В каких случаях производятся удержания из заработной платы, в том числе при увольнении
Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Во всех случаях удержания (исключение - удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):
1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0), например, заявление.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Например, размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:
- при отбывании исправительных работ;
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.
СпроситьСудебные приставы арестовали мою карту куда я получаю зарплату, долг составлял 30 тысяч. На карту поступила зарплата 41 тысяча и все деньги в размере 41 тысячи ушли к приставам. Скажите пожалуйста в какой срок приставы должны вернуть излишки долга. Заранее спасибо.
ЖАЛОБА НА ДЕЙСТВИЯ (БЕЗДЕЙСТВИЯ ПРИСТАВА).
Статья 122. Сроки подачи жалобы Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии). Статья 123. Подача жалобы в порядке подчиненности 1. Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава. Статья 126. Срок рассмотрения жалобы, поданной в порядке подчиненности 1. Жалоба, поданная в порядке подчиненности, должна быть рассмотрена должностным лицом службы судебных приставов, правомочным рассматривать указанную жалобу, в течение десяти дней со дня ее поступления. Статья 128. Порядок оспаривания постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности. 4. Рассмотрение заявления судом производится в десятидневный срок по правилам, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
СпроситьЯ работаю официально полных 3 месяца, и за эти месяца я получил 18000 тысяч рублей работадатель не выплачивает мне полностью зарплату, платит в месяц меньше прожиточного минимума что мне делать, и куда обратится за помощью?
Здравствуйте.
Вы работаете на полной ставке? Какая заработная плата указана в трудовом договоре?
Во всех случаях нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости в суд.
СпроситьРаботал в евросети два месяца уволился прошла инветоризация недостачи выявили на 15 тысяч. В магазине меня ге было уже две недели два дня назад приехали из уголовного розыска и скащали что меня обвиняют в краже двух телефонов общей суммой свыше 100 ттысяч рублей. Зарплату не выплатили. Что делать.
По поводу зарплаты нужно в суд обращаться. А по факту кражи, если дело в отношении Вас возбудят, надо будет адвоката.
СпроситьА если у меня задолжнасть 50 тысяч что будет я сама работаю в ЖКХ у меня вышитавают сразу с зарплаты зарплата 3 тысячи и что мне белать.
Добрый день! Это не законно, ничего высчитывать с зарплаты без решения суда и судебных приставов не имеют право, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре.
СпроситьЕсли в отношении вас уже возбуждено исполнительное производство (Служба судебных приставов), то сумму задолженности они вправе удерживать с заработной платы в размере 50%
СпроситьЧто делать долг в любом случае Вам придется платить От этого никуда вам не деться А с зарпалаты могут высчитывать не более 50%
СпроситьЗдравствуете.
Это незаконно. Без решения суда не имеют права высчитывать! Пишите жалобы. Куда и как писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить• Здравствуйте,
Если у вас задолженность, её нужно погашать в любом случае, из заработной платы могут удерживать 50 % начислений
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить• Здравствуйте, Если платите и не отказывайте, тогда в чем собственно проблема, придётся отдавать половину зарплаты в счёт погашения долга
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожете заключить соглашение о погашении долга с УК и представить судебным приставам исполнителям, с графиком гашения, с которым договоритесь. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОчень много прочитала о повышении зарплаты воспитателям и везде пишут-что зарплата воспитателя к концу 2014 года будет составлять 32 тысячи рублей, но уже середина года, а зарплата всего 16 тысяч.
11 ноября бывшая жена подала на алименты на содержание нашей обще дочери мировому судье в твердой денежной сумме 5 тысяч, судья передала иск судебным приставам в феврале у меня сняли 16 тысяч рублей из зарплаты никакого извещения от приставов я не получал и не известно сколько составляют элементы за месяц, в бухгалтерии сказали что приставы прислали долг 34 тысячи рублей! Моя зарплата 30 тысяч рублей в месяц! Откуда взялся этот долг в 34 тысячи и почему приставы не оповестили меня. Роман.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
Спросить