Как защититься при подозрении в увольнении по статье из-за невыполнения плана в банковской сфере?
Ситуация следующая: на работе поменялся мой непосредственный руководитель, и отношения у нас сразу не сложились. С его стороны были намёки о том, что стоит вопрос о моем увольнении хотя от вышестоящего руководства такой инфо не поступало. Есть подозрения, что он может подвести всё к тому, чтоб я написала по собственному (этого я не сделаю), следовательно, увольнение по статье. Работаю я в банковской сфере - на рынке потребительского (POS) кредитования. Придраться можно только к невыполнению плана. Негласно у нас есть минимум, кот. мы должны выполнять - этот минимум я делаю всегда. В ТД не прописаны точные цифры по выполнению плана - всё общими фразами выполнение поставленных задач и всё в этом духе. Подскажите пожалуйста, как следует действовать в такой ситуации? Если все-таки встанет вопрос об увольнении из-за невыполненного плана, стоит ли обратиться в трудовую инспекцию? И могут ли меня уволить по статье? (Свидетелей, кот. могут подтвердить соблюдение мной трудового распорядка, очень много)
Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
У Администрации нет каких-либо оснований уволить по данной статье.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, и если все таки увольнение состоится, у Вас есть доказательства, что Вы не зря подавали жалобу.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон из-за того что я написал жалобу в трудовую инспекцию то что мне не предоставлялись отгулы и не производилась оплата за работу в выходные дни. еще я писал заявление в полицию на руководителя по подозрению его в краже, дело закрыли но с полиции мне пришло уведомление где мой руководитель описывает ситуацию что он испытывает ко мне личные неприязненые отношения и стоит вопрос о моем увольнении. Еще есть свидетель который подтвердит что тот мне не однократно говорил чтоб я писал на увольнение или он уволит меня по статье. Есть ли шанс выиграть это дело в суде чтоб востановили на работу и какой?
Непосредственный руководитель хочет уволить меня только по тому, что ей так захотелось. ГОворит, что если я не напишу заявление по собственному желанию, она уволит меня по статье за невыполнение своих обязанностей. Вышестоящее руководство закрывает на эту ситуацию глаза и говорит, чтобы мы разбирались сами. 3 человека из четырех в коллективе не хочет продолжать работать с ней из-за ее некомпетентности. Как поступать в данной ситуации? Можно ли потребовать у вышестоящего руководства смены руководителя?
Не выполнение плана и угроза увольнения - влияние декретного отпуска на работу удаленного менеджера.
Работаю удаленно менеджером. Работала на 0,5 ставки, т.к ребёнок до 1,5 лет. В июле мне пришло уведомление о предоставлении объяснений по не выполнению плана, я предоставила, расписав, причины, мои действия по улучшению ситуации... мне вынесли дисциплинарное замечание... сегодня мне опять пришло уведомление, т.к я не выполнила план октября. С 1 ноября я вышла на полный день. В труд инструкции прописано, что я должна выполнять план не менее, чем на 90%...что касается не выполнения плана октября: письменно мне задача не ставилась, цифры были сказаны по телефону. Я нигде не подписывалась. Не выполнение цифр-объективно не из-за меня. Знаю, что в нашей компании с недавнего времени так подводят к увольнению. Стоит ли писать обьяснительную или просто написать, что я не была уведомлена о планах? Как обезопасить себя от увольнения? Ведь пишут, что это неисполнение своих обязанностей. Ребёнок до 3 лет влияет на возможность увольнения?
Добрый день! Просьба проконсультировать в таком вопросе: я работаю в банке, для получения премии стоит план по выполнению задач, есть интеллектуальная система управления (ИСУ), куда загружаются продажи. Нам ставят план по продажам страховых продуктов, если не выполнение плана все выгружается в ИСУ и это считается отклонением по продажам. У нашего регионального менеджера есть личная неприязнь ко мне. По каким причинам не известно. Так вот, для выполнения плана по продажам страховок, я их оформляла без последующей оплаты. Таких случаев было не много. Считается это мошенничеством и воровством? И по какой статье могут уволить? По собственному желанию уволиться мне отказали. Заставили отозвать свое заявление и приказали никому его не подписывать. Сейчас идет внутреннее расследование. Чего мне ожидать? Подскажите пожалуйста. Если есть возможность ответ письменно. Заранее спасибо!
Работодатель вынуждает в увольнению по дисциплинарке за не полное выполнение поставленных задач. При этом трудовой инструкции, в которой были бы указаны обязанности по выполнению этих задач у компании на мою должность нет, на момент приема на работы или забыли или не успели сделать. Теперь после отказа от увольнения про собственному, быстренько ее сделали, прописав эти не выполненные задачи и заставляют подписать. Могу ли отказать от подписания ДИ, если уже почти год работаю без нее и подписать ее суют для того, чтобы иметь законные основания для увольнения?
У меня вопрос о законности увольнения.
Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?
Заказал выполнение студенческой работы у компании заочник. Ком, на сайте указывались сроки выполнения, моё имя, ну и требования к выполнению. Работу сделали на 20%, остальное осталось без изменений. Что в такой ситуации можно сделать?
Я учитель. Написала заявление на увольнение, работодателя известили в установленные законом сроки. Работодатель (ИО директора школы) не отдаёт на руки трудовую книжку в день увольнения, мотивируя это тем, что я обязана сдать все календарно-тематические планы и рабочие программы, составленные мной на текущий и прошедший учебный год. Я попыталась обосновать мой отказ тем, что права учреждения на интеллектуальную собственность закончились со дня расторжения трудового договора. Трудовую не выдали, сказав: «Принесешь все планы - получишь трудовую». Требования ИО директора не прописаны правилами внутреннего распорядка при увольнении работников. Правомерны ли действия администрации в этом случае? Законно ли директор требует выполнения обязательств за период, следующий за датой увольнения?
Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет.
Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом?
Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.
