Может ли оформление страховок без оплаты привести к увольнению по статье мошенничества в банке?
Добрый день! Просьба проконсультировать в таком вопросе: я работаю в банке, для получения премии стоит план по выполнению задач, есть интеллектуальная система управления (ИСУ), куда загружаются продажи. Нам ставят план по продажам страховых продуктов, если не выполнение плана все выгружается в ИСУ и это считается отклонением по продажам. У нашего регионального менеджера есть личная неприязнь ко мне. По каким причинам не известно. Так вот, для выполнения плана по продажам страховок, я их оформляла без последующей оплаты. Таких случаев было не много. Считается это мошенничеством и воровством? И по какой статье могут уволить? По собственному желанию уволиться мне отказали. Заставили отозвать свое заявление и приказали никому его не подписывать. Сейчас идет внутреннее расследование. Чего мне ожидать? Подскажите пожалуйста. Если есть возможность ответ письменно. Заранее спасибо!
Если вы хотите уволиться, то вас никто не имеет права держать на работе. Рабский труд запрещен по Конституции. Советую не дожидаться конца так называемого расследования, а направить заявление об увольнении по почте заказным с уведомлением и описью. Поскольку судя по намерениям банка - хотят учинить расправу.
Спросить
На работе в банке установили план выполнения по продаже банковских продуктов, сотрудники из за завышенного плана не выполняют его, руководство грозит уволить из за не выполнения его, могут ли из за этого уволить?
нет, не могут, невыполнение плана - не основание для увольнения (как раньше в советские годы)
Спросить
Елена, рекомендую обратиться к адвокату Мовсесян С.С.
Адвокатский кабинет Мовсесян Сильвы Сережаевны г. Минеральные Воды
•
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края, ул. 22 Партсъезда, 133, к. 6
т. 89614431187
e-mail: LAW88-MOVSESYAN@yandex.ru
http://law88-movsesyan.nethouse.ru
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?
Здраствуйте!
В описанной ситуации уволить Вас не могут, т.к. к дисциплинарной ответственности Вас ни разу не привлекали. Уволиться по собственному желанию Вы всегда сможете.
Рекомендация. Если Вы видите, что работать в этой фирме Вам не дадут, подыскивайте себе другое место работы, но ни в коем случае без нарушений трудовой и производственной дисциплины, а как только найдёте, напишите заявление по собственному.
И помните: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ защищают Вас, поэтому Вы не на столько беззащитны!
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на Ваши вопросы. Удачи!
СпроситьРаботодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?
Здравствуйте! Можно суду предоставить распечатки этих писем, как косвенное доказательство. Прежде чем обращаться в суд запросите копию приказа за подписью руководителя, якобы сотрудники не верят в электронный приказ.
СпроситьПо трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.
План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.
Добрый вечер!
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда.
Согласно же ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению. Таким образом, уменьшить оклад сотрудников, при условии того, что нагрузка остается прежней можно только с их согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст.74 ТК РФ разрешает в определенных случаях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если бы речь шла об организационных или технологических изменениях условий труда, которые явились причиной изменений условий трудового договора.
Согласно ч.8 ст. 74 ТК РФ изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
СпроситьЯ работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьЗаконны ли действия моего работодателя? Ежемесячно в УСТНОЙ форме рук-ль сообщает о плане продаж. Сотрудников, которые в течении 3 месяцев не выполняют план просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: обязательной должностной обязанностью является выполнение плана. При невыполнении рук-ль просит объяснительную о причине не выполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь. Могут ли меня уволить?
Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
Лариса, нет неправомерно. Нормами ТК РФ предусмотрены причины по работодатель вправе уволить работника.
СпроситьРаботаю в свере продаж электроники. По мимо продаж техники, с нас требуют продажи страховки на технику. Вопрос в следующем, имеет ли право работодатель уволить, за не выполнение плана по продаже страховки. Причем, предыдущий месяц план был перевыполнен в 3 раза. До этого, не выполнения плана не было. Руководитель грозится уволить. Причем, каждый раз указывая на это. Так же руководитель знает, что у меня маленький ребенок и я один кормилец в семье. И каждый раз на это намекает.
В данном случае уволить за это нельзя, поскольку это не является нарушением трудовой дисциплины. Также это не может рассматриваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Поэтому в случае увольнение легко восстановиться через суд. Обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав вы можете в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Спросить
Денис Олегович, намекните ему на то, что в стране работают суды и Вы можете быть восстановлены через суд в случае незаконного увольнения, с выплатой Вам компенсаций за счет компании в размере зарплаты за все время пока будут идти суды (а это может быть и 5-7 и даже 10-11 месяцев). А также я бы намекнул на то, что руководитель, который подставляет свою компанию так сильно под материальные проблемы, может после этого оказаться ненужным компании...
Спросить
Еще вопрос можно. У нас оплачивается только 160 часов в месяц, переработка не оплачивается. По графику выходит от 180 до 200 часов в месяц. Могу ли я требовать пересмотра графика. С указанием, на не оплату труда лишних часов.
Спросить
Здравствуйте.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времен (40 часов в неделю - ст.41 Трудового кодекса РФ) оплачивается в повышенном размере.
При этом, если речь идет о сверхурочной работе, то привлечение работника возможно только с его согласия (ст.99 ТК РФ).
Смотрите Ваш трудовой договор в части режима рабочего времени. Часы сверх нормы, за пределами 40 часов в неделю, в любом случае должна быть оплачена, если рабочий график ненормированный, за каждый переработанный час также должна быть оплата.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНе можете.
Можете просто брать и уходить домой по окончании рабочего дня. Пусть они сами там работают. Если конечно в трудовом договоре нет каких-то особых условий (ненормированный рабочий день и т.п.)
СпроситьМне сегодня предложили уволиться по собственному желанию. Хочу уйти но с максимальной выплатой компенсации. Как это лучше сделать? Работаю торговым представителем. Белый оклад 15000 на карту. Остальные 39 тр на руки. Веских нарушений нету с моей стороны. Таких как прогулы или опоздания. Но есть не выполнение поставленных задач. Таких как план продаж. Выполнение поставленных на месяц задач.
Либо откажитесь и требуйте сокращения, либо просите увольнения по соглашению сторон с вашим размером компенсации.
СпроситьОтказывайтесь подписывать "по собственному". Пусть с Вами не подпишут устраивающие Вас условия по соглашению сторон или сокращают.
Но имейте в виду, в случае недостижения соглашения работодатель может оставить Вас на работе, но с "белым окладом" на карту.
Спросить
Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьИван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь.
Спросить
