Могут ли уволить с работы беременную женщину если часто берется больничный лист (осложнения беременности)
Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы беременную женщину если часто берется больничный лист (осложнения беременности) чаще одного раза в месяц? Огромное спасибо.
Беременную женщину могут уволить только по двум основаниям - ее собственному заявлению об увольнении или при ликвидации предприятия. Больше никаких оснований для увольнения нет. Даже прогул и кража на работе не являются основаниями. И уж конечно, ельзя уволить беременную в связи с частыми болезнями!
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину с работы за кражу, в том случае, если она готова выплатить размер кражи? Справка на работу о беременности еще не предоставленна.
При предоставлении справки уволить не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?
Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Спросить
ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи.
СпроситьМогут ли отстранить от работы беременную женщину если она продолжает работать и не предоставляет больничный лист по беременности и родам?
Здравствуйте! Если больничный лист по БиР не предоставлен, то у работодателя нет оснований для отстранения беременной от работы.
Спросить
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса работодатель не имеет право отстранить беременную женщину при отсутствии медицинского заключения.
Спросить
Добрый день.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности. Если женщина не пишет заявление и не предоставляет листок нетрудоспособности, отпуск не предоставят и это не является основание для отстранение. Это право, а не обязанность женщины.
Статья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родамСпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Здравствуйте! Увольнение женщин в период беременности по инициативе администрации предприятия не допускается,
Спросить
Если трудоустроен по трудовому договору, не может быть уволена по инициативе организации.
Спросить
Анна Валериевна,нет уволить беременную женщину как невыдержавшую испытальный срок не имеет право. Закон предусматривает возможность увольнения беременных по инициативе работодателя только в случае полной ликвидации предприятия
СпроситьК сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.
Поэтому ваше увольнение незаконно, ваше увольнение необходимо отменять в судебном порядке
Спросить
Незаконно, но надо предупредить о своей беременности, кроме того, для оспаривания такого незаконного увольнения надо в месячный срок обратиться с иском в суд, иначе Вы утратите эту возможность.
СпроситьБольничный лист по беременности и родам открыт 04.08. на период болезни с 01.07.-18.10.?
Могут ли уволить беременную женщину гражданский персонал министерства обороны рф на пятом месяце беременности по переформированию части.
Здравствуйте
Беременную женщину могут уволить только в связи с ликвидацией организации, где женщина работает
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьМогут ли уволить беременную женщину на раннем сроке беременности, если беременность подтвердилась после написания заявления этой женщиной по собственному желанию?
Скажите пож-та в каких случаях могут уволить беременную женщину (сотрудник полиции женщина) если в отношении нее провели служебную проверку, и по результату проведения проверки есть заключение уволить из овд. женщина беременная 3,5 месяца. Могут ли уволить?
18 недель беременности и очень часто ухожу на больничный. Начальник сказал, что перебор больничного и тебя увольняют. Имеют ли права уволить с работы беременную которая часто болеет? Спасибо.
Для работающих неинвалидов ограничений по больничным нет, и оснований для увольнения тоже нет. Кроме того, учитывая вашу беременность уволить вас могут только по собственному желанию или в связи с ликвидацией работодателя.
Спросить
