Может ли руководство перевести на другую работу без согласия и уволить - вопросы правового аспекта перевода зав. библиотекой в ВУЗ
Работаю зав. библиотекой в обособленном подразделениии ВУЗа. Сегодня директор библиотеки (непосредственный начальник) вызвала и сказала, что собирается перевести меня на работу в библиотеку самого ВУЗа библиотекарем (тот же оклад). Я не хочу, поскольку ВУЗ расположен в на другом конце города. Должность моя не сокращается, перевод будет временным, но срок не оговорен. Если я откажусь, велели писать заявление об уходе. Имеет ли право руководство перевести меня на другую работу без моего согласия и уволить меня за нежелание переводиться?
Ольга!
Если в Вашем трудовом договоре оговорено место работы по нынешнему адресу, перевод по другому адресу может быть сделан администрацией в порядке производственной необходимости сроком на 1 месяц без Вашего согласия - а на больший - с Вашего письменного согласия. Уволить Вас могут только в том случае, если нынешняя должность будет сокращена, о чем Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. По собственному желанию заявление не подавайте, так как потеряете право на компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата.
Спросить
Окончила ВУЗ, для получения диплома нужен обходной лист, библиотека ВУЗа не подписывает обходной лист из-за того что есть неоплаченный штраф за "просроченные" книги в городской библиотеке (сами книги сданы) Правомерны ли требования библиотеки и ВУЗа? Заранее Огромное спасибо!
Здравствуйте потребуйте У них документы на основании которых вынесено такое решение в этом ВУЗе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии с действующим пока Приказом Минобрнауки "О Порядке заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов"-
Диплом вам должен быть выдан не позднее 10 дней сегодня издания приказа об отчислении. Наличие задолженностей, наличие штрафов, отсутствие обходного листа-никакого отношения вашему право на получение диплома не имеют, является основанием для задержки выдачи диплома. При необходимости администрации учебного заведения вправе обратиться в суд о взыскании с вас материального вреда
Если клерки из ВУЗа будут задерживать выдачу диплома, Вам необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботаю библиотекарем в технической библиотеке на предприятии. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сообщили, что библиотеку закрывают, книги передают в другую библиотеку. Могут ли сократить мою должность пока я в декрете?
Здравствуйте, если организация ликвидируется, то трудовой договор будет прекращен в связи с ликвидацией организации по инициативе работодателя.
В случае, если организация реорганизуется (присоединяется к другой) то по сокращению Вас уволить не могут.
СпроситьРаботаю в школе в библиотеке. Считаюсь материально-ответственным лицом, т.к. отвечаю за фонд библиотеки. Должна ли я давать ключи от школьной библиотеки директору, заучам, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку и работать там на компьютере, проводить уроки.
Я студент. Заканчиваю вуз. Сдал госы, диплом, подписываю обходной лист. Всё подписали кроме библиотеки.
В библиотеке сказали что я не сдал 1 книгу (я про неё совсем забыл). Книга в идеальном состоянии, нашел дома, принес библиотеку. Мне говорят за просрочку штраф (книга у меня полтора года)-400 р. Обязан ли я платить этот штраф и законно ли библиотека не подписывает обходной?
Заранее спасибо!
Я являюсь заведующей школьной библиотеки. Перед началом учебного года директор сообщила, что теперь за библиотекой закреплён класс, который будет проводить все уроки и свои классные мероприятия в библиотеке. То есть библиотека будет кабинетом этого класса. Получается, я не смогу проводить библиотечные мероприятия, работать с учебниками, потому что библиотека занята. Также это ущемляет права читателей, потому что они не смогут пользоваться библиотекой в удобное для себя время. Можно ли юридически обосновать мой протест против превращения библиотеки в класс? Как я могу в этом случае нести материальную ответственность?
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Ст. 239 ТК РФ исключает мат. ответственность работника при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Юридически обосновать Ваш протест против превращения библиотеки в класс, к сожалению, не получится по причине отсутствия закона, запрещающего превращать библиотеку в класс
Согласно стст 28 и 30 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ директору предоставлено право самостоятельно решать вопрос, о том какие помещения школы предоставить под классы.
СпроситьВ библиотеке колледжа работают зав. библиотекой и 2 библиотекаря, директор сообщил, что оставляет только зав. библиотекой, а 2-х библиотекарей сокращать не будет, а предложит должности. Предложил:1)Секретарь уч. части и 2) Дворник. Имеет ли право директор предлагать такую низкоквалифицированную работу как дворник и уволить без без сокращения, если оба библиотекаря откажутся от двух вакансий?
Это требование закона - предлагать любую работу, если невозможно предложить работу согласно квалификации. Так что все законно.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения без сокращения нужны веские основания - дисциплинарные проступки, выговоры, прогулы и так далее, в данном случае при отказе от вакансий предполагается именно увольнение по сокращению.
СпроситьЕсть ли юридические основания для предоставления дополнительного отпуска работникам библиотеки вуза? Есть ли основания считать библиотеку работой с вредными условиями труда? В нашей библиотеке 15 сотрудников. В библиотеке 20 компьютеров, ксероксы, не выполняются нормы по организации рабочих мест.
Спасибо.
Согласно трудовому законодательству и постановлениям Правительства работники библиотек никогда не относились к той категории лиц. кому предоставляются дополнительные отпуска. Ваша работа несмотря на обилие оргтехники не является "с вредными условиями труда", к таким относятся: горные работы, подземные, в зонах радиоактивного заражения и т.п.
СпроситьЯ работаю в центральной библиотеке по своей специальности. Недавно наш директор заявила, что я буду ездить обслуживать другую библиотеку. До этого там работала библиотекарь по совместительству, но наш директор попросила её написать заявление по собственному желанию. Якобы совместителей они не оплачивают-нет денег. Хотя библиотека пока не сокращена и не закрыта. Работница написала заявление по собственному желанию и теперь я вынуждена ездить за 10 км на полдня раз в неделю обслуживать другую библиотеку. Должна ли я требовать приказ от директора? На каком основании я должна работать в другой библиотеке, когда основное место работы у меня есть? Кормит обещаниями, что даст премию, но это всё на словах. Помогите разобраться?
Вправе ли директор колледжа упразднить должность зав. библиотекой до библиотекаря? Библиотека в Документах колледжа (Устав, Положение о библиотеке) проходит как структурное подразделение.
Нет, не вправе, так как это не входит в его компетенцию. Это компетенция учредителя колледжа, принявшего решения о его создании и утвердившего его устав.
Спросить
А как насчет того, что штатное расписание образовательных учреждений входит в компетенцию директора колледжа?
СпроситьШтатное расписание директор формирует на соответствие оргштатной структуре учреждения, определяемой его учредителем в уставе.
СпроситьЯ работаю в одной из вузовских библиотек. Руководство вуза решило, чтобы библиотека работала до 22.00. Насколько их действия правомерны?
Елизавета.
Здравствуйте Елизавета,
Изменение продолжительности рабочего дня без согласования с работником - недопустимо. Изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо.
Для более правильного ответа и рекомендаций, необходимо ознакомиться с трудовым договором.
С уважением,
Спросить
