Как уйти с работы, если официально не устроена и есть сессия?
Хотелось спросить, если я работала на работе 2 недели и не была еще официально устроена, теперь хочу уйти. Должна ли я отрабатывать две недели? При чем заявления ни какого писать меня не просят. Плюс ко всему у меня сейчас сессия.
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством, если Вы еще не были официально оформлены не по трудовой книжке, не был подписан трудовой договор и не был издан приказ о принятии Вас на работу, то Вы юридически не считаетесь работником организации. Поэтому Вам не нужно отрабатывать 2 недели, так как вы фактически там не числитесь.
Спросить
Скажите пожалуйста я работала месяц официально не устроена хочу уйти с работы меня просят отработать 2 недели я мать одиночка должна ли я отрабатывать?
Если трудовой договор не заключен, то не обязаны. Договор должны были заключить в течение 3 дней. На будущее, если в договоре указан испытательный срок и Вы решили уволиться в течение этого срока, то предупредить обязаны за три дня. Если решили уволиться после испытательного срока, то предупреждаете за две недели.
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала у ИП неофициально 2 месяца. Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели? Или же я могу спокойно уйти с работы без заявления? О приёме на работу ни каких заявлений написала.
Добрый день! В данном случае если не официально, то ничего не должны конечно, главное чтобы Вам все выплатили как положено, иначе придется через суд.
СпроситьЗдравствуете. 
В такой ситуации Вы ничего ИП Не должны. Но и оно Вам тоже ничего не должно. 2 недели отрабатывать Вы не обязаны.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьРаботала три месяца администратором, всегда платили, устроена была не официально, при увольнении сказали отрабатывать, должна ли я отрабатывать две недели? И имеют ли они право не выплатить деньги если я не буду отрабатывать?
Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
У Вас не заключен трудовой договор, не установлен режим работы, оплаты. Вы не обязаны отрабатывать, равно как и работодатель может Вам не заплатить, даже если Вы продолжите работу.
СпроситьСкажите при сокращении мне дали месяц найти работу. Я заявление никакое не писала. Нашла через 3 недели и хочу уйти. А они говорят типа отрабатывай еще неделю-две, т.к. заявления не было. Должна ли я еще отрабатывать, ведь я ухожу не по собственному желанию? Спасибо.
при увольнении по сокращению вас должны уволить через два месяца поэтому увольнять по соглашению сторон
СпроситьЯ устроена на работу официально более 2 х недель. Сейчас хочу уйти с работы т к нашла другую работу. Я обязана отработать 2 недели?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ устроена по ГПХ, сейчас хочу уволиться. Мне говорят что бы я отрабатывала две недели. Правы ли они? Я могу не отрабатывать две недели? Я ведь не официально работаю. И в течении какого срока должны рассчитать?
Здравствуйте
Если вы заключили гражданско-правовой договор и в этом договоре нет дополнительных условий на предмет расторжения такого договора досрочно, то к вам не применимы нормы трудового законодательства по необходимости работы 14 дней после подачи заявления об увольнении
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если Вы заключили гражданско правовой договор, то Вам необходимо исходить из предусмотренных в нем условий досрочного расторжения договора.
Спросить
Здравствуйте.
Досрочное расторжение любого договора происходит с обязательным предупреждением за определенный срок, установленный его условиями.
Возможно, в Вашем договоре указан именно такой срок - две недели.
СпроситьРаботала по договору, не официально, договор на руки не дали, кассу без меня всегда считали, я решила уйти проработав 7 своих смен, но мне говорят отрабатывать 2 недели, я же не официальна устроена была, хочу узнать выплаты заработной платы мне будут начислены?
Нет конечно. У вас вобще всё на устном договоре. Поэтому лучше расстаньтесь полюбовно с работодателем, и молитесь чтобы не кинули, иного даже не знаю что посоветовать. Правды не добьётесь потом, ибо неофициально всё.
Спросить
хочу узнать выплаты заработной платы мне будут начислены?
Так Вы спросите у того, с кем Вы работали не то "по договору", не то "не официально". 
Участие в авантюрах не всегда приносит положительный результат. 
Такой вопрос: я сейчас на хожусь на испытательном сроке, поняв суть работы меня это не устраивает, хочу уйти. Должна ли я отрабатывать две недели? Оформили 20 числом, должны были 16 августа.
Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Вопрос вот в чем, на работу устроен другой человек, официально, я работаю за него, у меня двое маленьких детей 3 года и 11 месяцев, могу ли я уволиться без отработки, так как я нахожусь в декрете, на работе говорят только с отработкой в две недели, но я сама лично не устроена, как мне уйти с работы не отрабатывая?
Лариса, а заработную плату за вас официально устроенный работник получает? При указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе хоть с завтрашнего дня не выходить на работу. Всего доброго.
Спросить
