Возможно ли подать в суд после увольнения за пропуск работы из-за посещения поликлиники?
В праве ли я подать в суд если 14 я позвонил на работу что меня не будет а 15 принес документ с поликлиники с печатью а меня попросили написать обьяснительную и уволили трудовую я не забирал считаю это не законым.
Здравствуйте Руслан!
Для ответа на Ваш вопрос нужны уточнения:
1. В котором часу начинается Ваш рабочий день?
2. Какой документ Вы принесли работодателю (больничный лист, справку, рецепт с печатью)?
3. С какой формулировкой Вас уволили?
Одновременно с этим, разъясняю, что в силу действующего трудового законодательства прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
P.S. Право на обращение в суд по любому вопросу гарантирован Конституцией РФ. Другое дело стоит ли.
Спросить
На работе попросили написать обьяснительную о том, почему работа не была выполнена в срок. Меня проверял старший сотрудник, ушло время на переделку отчета и исправление ошибок. Что можно написать, чтобы не уволили? Это уже вторая обьяснительная. Спасибо.
Это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьНа предыдущей работе мне уволили по статье за не выход на работу, трудовую не забрал. Может ли работодатель на новом месте работы узнать об этом, если я заведу новую трудовую книжку?
Отсутствовала на работе 2.5 дня. Составили акты. Ознакомили меня с ними. Написала объяснительную. Предоставила справку с детской поликлиники за подписью педиатра с печатью что болел ребенок. Уволили по ст.81 п.6 пп"а".
Правоправны ли действия работодателя? Если нет то на какие статья и законы и решения ссылаться в исковом заявлении?
Добрый день Анна! Педиатр должна была Вам открыть больничный лист, а не выписывать справку на ребенка. А так работодатель поступил правильно, но очень уж жестко. Советую Вам написать жалобу в инспекцию по трудовым спорам, пусть проведут проверку. Возможно при оформлении Вашего увольнения работодатель допустил нарушения, а это повод признания увольнения не законным. И написать жалобу в министерство здравохранения на действия на не квалифицированные действия врача повлекшие такие последствия.
СпроситьНа работе получила травму (разрыв мениска) жду операцию. С работы увезли на скорой в больницу, сделали ренген, отправили в поликлиннику. Там признали травму производственную. Сказали, чтобы я ехала домой, а карту для выписки больничного оставила. На работе администрация испугалась, что написали как производственная. Приехав домой, мне позвонили из поликлинники, с казали, что у меня возникнут на работе проблемы и поэтому лучше оформить бытовую, я позвонила на работу, директор корректно попросил оформить бытовую. И в итоге у меня на больничном травма бытовая. Вопрос: могу ли я доказать, что травма производственная (свидетели есть, акт я попросила составить.
Имеет ли право юрист поликлиники знакомиться с амбулаторной картой пациента и предоставлять в суд выписки из этой амбулаторной карты и выписные эпикризы. Юрист поликлиники не является суд. мед.экпертом, запрос суд в поликлинику не направлял, однако юрист поликлиники принес в суд мои обследования, тем самым ни о какой врачебной тайне речи быть не может. Я считаю максимум что мол принести в суд юрист поликлиники-это график посещений, а амболаторную карту должен был запросить суд.
Доброго времени суток. Юрист поликлиники имеет право знакомиться с амбулаторной картой пациента когда это касается поликлиники. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьМеня уволили по статье и сказали написать объяснительную после этого мне тока вернут трудовую и санитарную книжку, должна ли я написать объяснительную или мне так должны вернуть документы?
Объяснение Вы должны были написать до увольнения. Если приказ издан, а Вы его не написали, Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе так как был нарушен порядок увольнения.
СпроситьДиректор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию и сказал не выходить на работу на следующий день. Трудовую книжку еще не забрал. Прошло 2 недели. Имеет ли право директор написать заявление в полицию за то, что я не появляюсь на работе))) Мне позвонили из полиции и пригласили на дознание, якобы мой работодатель написал какое-то заявление, касаемо меня.
думаю, вы всё выясните в полиции.... нет смысла сейчас гадать на эту тему.... СОВЕТ - возьмите с собой адвоката, т.к. все ваши показания впоследствии могут быть использованы против вас...
СпроситьМое начальство вынудили меня написать заявление об уходе, тем что не платили заработную плату, в день когда забирал трудовую книжку попросил расчет плюс компенсацию за отпуск! В ответ мне не заплатили ни копейки, как мне поступить если я уже забрал трудовую книжку?
Меня уволили по приказу (основание-не дал объяснительную по факту отсутствия на работе 29 января, а был я в суде в этот день и все начальство предприятия об этом знало а обьяснительную попросили только сегодня 2 февраля,. хотя акт был уже составлен о том, что я недал обьяснительную) законно ли меня уволили.
Уволили законно.Необходимо было предоставить повестку в суд, отмеченную в канцелярии суда во времени пребывания в суде.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьРаботала в поликлинике, уволилась по собственному желанию. Узнала, что одно пациентка подает в суд на поликлинику о причинении вреда здоровья по моей якобы вине и из за событий полутора годовой давности до моего увольнения. Если гипотетически истец выиграет процесс и высудит деньги у поликлиники, может ли поликлиника подать иск на меня что бы возместить ущерб?
Здравствуйте!
Теоретически такое возможно.
Работодатель вправе потребовать с работника возмещение материального ущерба в течение 1 года с момента возникновения ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
