Оплата и характер поездки - командировка или не командировка?
Руководитель отдела посылает меня в другой конец города для подписания документов. Можно ли считать это командировкой и как эта поездка должна оплачиваться.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Спросить
Помогите принять однозначное решение (если это, конечно, возможно) по такому вопросу: является ли командировкой поездка сотрудника к клиенту, находящемуся в том же городе, что и наша компания, при условии, что он возвращается в конце рабочего дня на работу? Сотрудник не курьер, у него не разъездной характер труда. Чаще мы посылаем сотрудника консультировать клиентов в другие города. А в этом конкретном случае сотрудник поехал к клиенту внутри города. Если это будет считаться командировкой, то мы обязаны будем считать этот день по среднему, если - нет, то как оклад. Спасибо.
У нас на предприятии издали приказ по которому каждый работник должен пройти стажировку в филиале предприятия в другом регионе. Как прокоментировал нам наш руководитель командировкой это не считается проезд и проживания оплачивать мы должны сами. Разве это правомерно? Это не мое желание, меня посылает предприятие почему я должна за это платить?
Естественно, это неправомерно, у Вас в трудовом договоре указано место работы. Любое направление в другую местность по работе считается командировкой, если только работа сама по себе не разъездного характера (например, проводники, водители).
СпроситьСуть - головной офис в городе А, закреплен за рабочим местом в городе Б, а фактически работа в город В. Как должно оплачиваться это и оформляться? Считается ли командировкой?
командировка, когда вы выезжаете вне места постоянной работы по поручению работодателя - то есть за пределы пункта В
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьПомогите принять однозначное решение (если это возможно) по такому вопросу: является ли командировкой поездка сотрудника к клиенту, находящемуся в том же городе, что и наша компания, при условии, что он возвращается в конце рабочего дня на работу? Если это будет считаться командировкой, то мы обязаны будем считать этот день по среднему, если - нет, то как оклад. Спасибо.
Работаю уборщицей служ. Помещений, администрация требует помыть 20 офисных окон. Должна ли отдельно оплачиваться эта работа и как? Какую площадь должна убирать уборщица и что входит в эту площадь? Что можно считать расширенной зоной и как это должно оплачиваться. С Уважением.
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьТатьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьВ компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.
1. Можно
2. Обычная доверенность, выданная директором организации (ст. 185 ГК РФ). Нотариальную можно, но не обязательно.
3. Если докажете нарушение, допущенное им при подписании, то можете предъявлять требование из закона. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия?
Да, такие полномочия можно делегировать.
2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную?
Это внутренние дела. Достаточно доверенности, подписанной руководителем. И приказа.
3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов?
Будет ответственность - дисциплинарная и материальная, в частности. Ст.192,193, 238 ТК
Ст.185,185.1 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Да, такое право у начальника отдела будет, если у него будет оформленная соответствующим образом доверенность.
К примеру, согласно ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Спросить
Можно на бланке организации сделать доверенность, нотариальная не обязательна ст 185 гк рф По доверенности будет исполнять полномочия в ней обозначенные.
Спросить
1. По доверенности можно делегировать такие полномочия.
2. Внутренней доверенности хватит.
Нотариальное заверение подписи ничего не даёт.
3. Будет полная ответственность за свои действия.
Начиная с дисциплинарной по ст. 192 ТК РФ, и заканчивая уголовной.
Спросить
Такие полномочия без проблем можно делегировать. Издается приказ внутри организации, плюс доверенность, по которой он может подписывать документы (ст. 185 ГК РФ)
Достаточно внутренней доверенности на бланке. Нотариус не нужен. Не тратьте лишние деньги.
Ответственность у него будет. В рамках трудового законодательства, перед работодателем.
Спросить
Добрый день!
1. Да, возможно.
2.Доверенность на бланке организации достаточно.
3.Ответственность все равно несет организация. Согласно п.1 ст. 182 ГК РФ сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
Спросить
Добрый день,
1) делегировать такие полномочия можно. И оформить доверенностью можно.
Права и обязанности работодателей осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
полномочия могут быть переданы другому лицу путем выдачи доверенности (статьи 185, 185.1 ГК РФ).
2) если лицо не будет осуществлять сделки, требующие нотариальной формы и нотариальной доверенности, то вы можете оформить доверенность от организации.
Я бы вам предложила сделать две довернности-на внутренние документы от организации, на внешние договоры-нотариальную
3) если полномочия, указанные в доверенности, будут входить в трудовую функцию лица и отражены в его трудовом договоре-то он будет нести отвественность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Перечисленные условия должны соответствовать нормам статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, в частности:
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Спросить
Уважаемая Наталья г.С-Петербург!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, полномочия данных Работников могут быть отражены в Должностных инструкциях по их должностям.
Кроме того, материальная ответственность Работников определяется Трудовым кодексом РФ, в частности ст.ст.238; 241 ТК РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.03.2017 г.
Спросить1.возможно ли делегировать такие полномочия?
При выдаче доверенности на право подписания договоров необходимо ограничить полномочия по сделкам до определённой суммы, при которых сделки считаются крупными или с заинтересованностью. Доверенность составляется в простой письменной форме, на бланке предприятия, подписывается лицом, которое согласно уставу имеет право действовать без доверенности (единоличный исполнительный орган)
При выдаче доверенности на подписание кадровых документов также допускается простая письменная форма доверенности на бланке организации с подписью единоличного исполнительного органа.
При выдаче доверенности на подписание финансовых документов, помимо подписи единоличного исполнительного органа необходима ещё подпись главного бухгалтера.
2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную?
Если доверенность выдает лицо, которое в силу закона или Устава вправе действовать без доверенности, то Доверенность оформляется в простой письменной форме, на бланке предприятия.
Если Лицо, выдающее доверенность, само действует по доверенности, то необходимо нотариальное оформление доверенности. Согласно ч. 3 ст. 187 Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена.
3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов?
Для того, чтобы лицо, наделенное полномочиями, указанными в доверенности (поверенный), несло ответственность в соответствии с действующим законодательством, на это лицо необходимо возложить соответствующие должностные обязанности (трудовую функцию) и ответственность, прописав их в Трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником.
СпроситьМоя мама сейчас хочет оформить пенсию по месту прописки но все оригиналы документов находятся в отделе по месту жительства. Можно ли забрать оригиналы документов из одного отдела для подачи их в другой отдел? И как это сделать?
Если работника отправляют в другой город по работе 200 км., и он возвращается до конца рабочего дня на свое место работы, можно ли считать это командировкой?
Добрый день. Да можно считать командировкой потому-что служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности. (ст.166 ТК РФ)
Спросить
