Влияет ли мое материнство на возможность сокращения на работе?

Уволить по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, Вас имеют право.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка, и ребёнка содержит государство, и сократить вас могут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Могут. Сокращают не вас лично а должность

Добрый вечер, Марина! Каков Ваш юридический вопрос?

Матерей-одиночек, которые растят ребенка до 14 лет сократить нельзя...

Ст.179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, в соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Добрый день! По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Женщины с детьми не старше 3 лет.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).

Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).

Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).

Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной. В Вашем вопросе, не ясно сколько лет Вашим детям, но подразумеваю, что они попадают под категорию выше мною перечисленную, тем более, что в эту категорию входят матери-одиночки, в Вашем случае Вас не должны уволить по сокращению штата.

Работодатель обязан загодя предупредить работника об увольнении и предложить ему имеющиеся вакансии.

Ст.180 ТК -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не допускается увольнение по сокращению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК).

Здравствуйте! Зависит от возраста ребенка.Если ему более 14 лет,могут уволить.Ваша ипотека-не помеха для увольнения.Ст.261 ТК РФ.

Здравствуйте Юлия.

Если это единственная должность, по которой Вы работаете , то могут сократить. Если их несколько, аналогичных, вот тогда и надо смотреть вопрос преимущества остальных перед вами.

Если всё же сокращают, тогда вас в письменном виде должны предупредить за 2 месяца до сокращения. В день сокращения издать приказ и выплатить двух месячное пособие, если не встанете на биржу, тогда ещё за один месяц.

Кроме того, перед сокращением, вам обязаны предложить, если таковые есть, все другие должности - на выбор.

Удачи!

Здравствуйте.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Какое основание для льготы? Не совсем понятен ваш запрос.

Я являюсь матерью одиночкой или одиноко воспитывающей?