Могут ли сократить матери-одиночке получающей пенсию на ребенка по потере кормильца при сокращении на работе?
Я воспитываю ребёнка одна. Получаю пенсию на ребёнка по потере кормильца. Вопрос в том что на моей работе намечается сокращение мной занимаемой должности. И могут ли в моём случае сократить меня если я с ребёнком одна?! И вообще, я являюсь матерью одиночкой если получаю пенсию по потере кормильца?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакая вы не мать одиночка, и ребёнка содержит государство, и сократить вас могут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
У меня ребенок 5 лет воспитываю одна, но не являюсь матерью одиночкой т.к. получаю пенсию по потере кормильца.
День добрый Ольга!
Если в Вашем трудовом договоре и(или) коллективном договоре организации есть положения о льготном отпуске, то Вам его должны предоставить.
СпроситьМогут ли меня сократить, если я одна воспитываю ребенка-инвалида (не являюсь матерью-одиночкой, в разводе с отцом ребенка), но получаю алименты от отца ребенка?
Здравствуйте. Согласно положениям ТК РФ ст.179-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Поэтому если по поводу производительности труда и квалификации к Вам претензий нет, то у Вас есть преимущество перед остальными работниками.
СпроситьЯ мама ребенка 4 лет, получаю пенсию на реьенка по потере кормильца. Я одна его воспитываю и являюсь единственным кормильцем малолетнего ребенка. Могут ли меня сократить или уволить по инициативе работодателя?
В настоящее время я работаю на муниципальном государственном унитарном предприятии и у нас близится сокращение штата.
Могут ли меня сократить, если я:
- только что закончила институт (заочное отделение);
- одна воспитываю ребенка, хотя матерью-одиночкой не являюсь
(установленное отцовство), но и алиментов не получаю;
- а до пенсии еще очень долго?
Ольга!
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением
СпроситьНа работе предстоит сокращение штатов. Я воспитываю и содержу дочь одна. По решению суда отца ребенка лишили родительских прав. В отделе кадров утверждают, что я не являюсь матерью одиночкой. Скажите, являюсь ли я матерью одиночкой и имеют ли право меня сократить (дочке 17 лет)?
вы не мать одиночка, вам все правильно говорят
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю двоих детей (14 лет и 4 года). На первого ребёнка я получаю пенсию по потере кормильца, на второго алименты не получаю т. к. отец ребёнка не работает.
У нас на работе намечается сокращение штата, кто первым пойдет под сокращение, если большинство пенсионеров. И попадаю ли Я под сокращение, являясь матерью одиночкой воспитываются одна несовершеннолетнего ребенка?
Здравствуйте, Елена
Мать одиночку тоже могут сократить. Преимущество у тех, кто имеет большой опыт и стаж по специальности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, сначала оценивается производительность труда и квалификация, затем все остальные обстоятельства.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Вас не уволят в связи с сокращением, если ребёнку нет 14 лет. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ. Если ребёнку уже исполнилось 14 лет, то могут уволить.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Я мать ребенка 12 лет. Воспитываю его одна, но отец признал сына и дал ему свою фамилию. Алименты не получаю (в суд не подавала). Считаюсь ли я матерью-одиночкой? Могут ли меня сократить на работе при сокращении штатов?
Здравствуйте.
Юлия, Вас могут сократить при наличии оснований и соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Нужно знать конкретно Вашу ситуацию.
СпроситьСложилась ситуация, что на работе вручают уведомление о сокращении. Я воспитываю сына 14 лет, на которого получаю пенсию по потере кормильца (военную). Имеют ли право меня сократить?
Не запрещено.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
[b][/b]
СпроситьЯ хотела бы узнать, могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю сына, разведена, но получаю пособие на ребёнка, по потере кормильца, он умер после развода.
