Нарушение трудовых отношений - отсутствие договора, обработка без выходных и незаконная выплата зарплаты

Для установления факта трудовых отношений в судебном порядке - нужны свидетели и иные письменные доказательства

Но ведь работодатель готов признать трудовые отношения. Зачем свидетели?

Здравствуйте! Вам виднее, как рассчитать. Сдельная оплата была или фиксированный размер? Можете поделить средний заработок на количество отработанных дней в месяце.

Самостоятельно

деньги же какие то платили

в объявлении была зарплата указана

или платили исключительно обещаниями...

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Сделайте приблизительный расчет, а в иске укажите что ходатайствуете о содействии суда в собирании доказательств на основании ст.57 ГПК РФ и просите запросить при подготовке дела к судебному разбирательству у работодателя справку о среднемесячной и среднедневной заработной плате. Кроме этого Вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Всего хорошего.

Вам надо сделать самостоятельный расчет и подтверждать в суде факт трудовых отношений. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте, Лилия!

Помимо расчета придется доказывать сам факт наличия договоренности о реальной заработной плате (переписка, копии ведомостей, свидетельские показания). А расчет происходит путем сложения сумм долга по месяцам.

Здравствуйте.

Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ.

Работодатель говорит, что прошёл срок давности по установлению факта трудовых отношений, и тем более что есть мое заявление о приеме на работу с 1 августа.. а раз нет факта, то и невозможно начислить на этот факт зарплату.

А может быть уважительной причиной, то что узнал о том, что факт трудовых отношений не установлен и платить не собираются только при полном рассчете? Но или за месяц до увольнения? То есть работодатель говорит, что она не ходатайствовала об восстановлении срока исковой давности, а узнала, что трудовые отношения не заключены за июль уже с 1 августа. А работник говорит, о том, что только по полном рассчете увидел что за июль не заплатили...

Спасибо! Я уже проиграла дело. Иск подала 24 апреля 2020. Начала работать 20 сентября. Договор заключили 1 Октября. Уволилась 31 января 2020. В суде разъяснила что узнала о том, что факт трудовых отношений не установлен и оплаты не будет только при полном рассчете, то есть 31 января. Об этом так же указано в иске, что после увольнения подходила к директору с вопросом об оплате за сентябрь. На суде так же обьяснила, что заявление о приеме на работу с 1 Октября подписала вынужденно, так как боялась остаться вообще без оплаты за 1.5 месяца. Так как договор подписывался задним числом (25 Октября). А директор обещал заплатить за сентябрь, но в итоге обещание своё нарушил.

Добрый день!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.

А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

По общему сроку 3 года, как признают факт так будет как по трудовым

Здравствуйте. Никакие проверки Вам не помогут. Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Представлять все возможные доказательства. Свидетелей, какие-то письменные доказательства, расписки, акты, журналы, где стоит Ваша подпись, и тому подобное.

У меня была похожая ситуация с клиентом. Но, понимаю, что доказать в суде этот факт будет непросто, написал заявление в налоговую. Те провели проверку, после чего составили протокол и наложили штраф. Вот это серьёзное доказательство для суда.

Обратился в суд. Заявил ходатайство о вызове в суд свидетелей. Судья отклонила, с формулировкой что показания свидетелей не являются доказательством. Премию получал на карточку. Представил суду выписку из банка об операциях по карточному счету, с указанием что оплата приходила конкретно от этого работодателя. Судья приобщила к делу, но сообщила что это тоже не является фактом трудовых отношений. В определении сказано что я не смог доказать факт наличия трудовых отношений.

Уважаемая Елена!

Получить зарплату Вы можете обратившись к работадателю в письменной виде с заявлением. В том случае, если ввам будет отказано в добровольной выплате, можете обратитсья в суд. Однако, вынуждена Вас предупредить, если у вас была так называемая "черная" зарплата, то расчитывать Вы можете только скорее всего на ее выплату через суд, а не на те суммы, что Вы получали в конверте. Так как доказать получение больших сумм будет не просто. А по бухгалтерии Вашего работодателя проходит скоре всего совршенно другая зарплата.

С формулировкой "по соглашению сторон" на все добрая воля работодателя.

А вот расторгнуть договор в тот срок, о котором просит работник, получается, например, в связи с переменой места жительства.

Людмила Леонтьевна, с 1 августа 2015г. перерасчет пенсии производился еще по ранее действующему закону, то есть сумма страховых взносов делилась на ожидаемый период, страховые взносы учитывались только за 2,3,4 квартал 2014г. первый квартал был учтен в перерасчет в 2014г.,должен был в перерасчет учитываться первый квартал 2015г. но так как с 1 августа 2015г. будет перерасчет уже по баллам, год должен быть полным, максимальное количество баллов для перерасчета будет браться только 3.

Ввиду того что в этом году страховые взносы для перерасчета пенсии учтены только за 3 квартала, то произвели доплату за период с 01.01. по 31.07.2015г.

Вы должны были кроме суммы перерасчета получить еще разовую доплату.

Никак она не может доказать, что работала у Вас.

Но если она сняла копии со всех документов и у нее есть свидетели (в суде приравниваются как доказательства), которые подтвердят, что она действительно работала у Вас в этот период времени, то Вам придется сделать не только запись в трудовой книжке, но и во всех своих бухг-ких, кадровых док-х, оплатить налоги, страх.взносы и т.д.

Если у нее нет свидетелей и никаких бумаг, то надо отрицать сам факт работы ее у ИП.

Ну, расписки в данном случае никаких юридических сил не имеют. Конечно на лицо нарушение работодателем трудового законодательства... В тоже время сотрудник должен доказать свое отношение к работе и соответствующему периоду и тут в ход могут пойти различные доказательства - свидетели, документы...Прокуратура с трудовой инспекцией могут произвести проверку с выездом к работодателю. В случае отсутствия каких либо доказательств, применить к работодателю санкции будет проблематично.

В этом случае Вы теряете все гарантии, предусмотренные трудовым кодексом (оплачиваемый отпуск, оплата временной нетрудоспособности, отчисления в пенсионный фонд на формирование Вашей пенсии, страховой стаж), а также будет сами платить налоги со своего дохода.