Могут ли пенсионеры быть оставлены при сокращении на предприятии - почему людей без пенсии сокращают в первую очередь

На самом деле никаких отличий в увольнении по сокращению штатов между работниками, обладающими или не обладающими статусом пенсионера, нет. Равно и разницы, в рамках этого вопроса об увольнении) между пенсионерами по разным основаниям выхода на пенсию. Закон просто не делает различий в зависимости от статуса работника.

Сокращение должно быть согласно закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Доброго времени суток! Выбирают сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение согласно статьи 179 Трудового кодекса.

Добрый день. Сокращают не работников, а должности. Если на должности нет постоянного работника, то ее сократить проще

Здравствуйте.

Нет

Если речь идет о сокращении штатной численности по одной позиции , (должности), то преимущественное право оставления на работе среди работников занимающих одинаковую должность имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. А при одинаковых показателях уже рассматривается приоритетное право . См. 179 ТК РФ , кто обычно в эту категорию входит.

Здравствуйте,Марина!

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Данной нормой не установлено каких-либо преимуществ для основных работников перед совместителями.

Следовательно, занимаемая сотрудником-совместителем должность не является вакантной и работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и предоставлять их рабочие места основным работникам (смотрите кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2011 г. № 33-10309; апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 28 мая 2012 г. по делу № 33-820/2012; определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 18 сентября 2012 г. по делу № 33-6854).Всего доброго!

Преимущественное право оставления на работе отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ . Согласно ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Сокращают тех, у кого нет преимущественного права.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст.178 ТК РФ увольняют работников, имеющих низкую квалификацию.

Здравствуйте, Эдуард!

При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:

Процедура и порядок сокращения штата.

Часть 3 статья 179 ТК РФ:

Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;

Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.

Часть 2 статья 179 ТК РФ:

Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;

Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;

Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;

Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);

Статья 269 ТК РФ:

Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);

Часть 6 статья 81 ТК РФ:

Работники, временно нетрудоспособные;

Работники, находящиеся в отпуске;

Статья 261 ТК РФ:

Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;

Беременные женщины.

Преимущественное право оставления на работе имеют лица с более высокой производительностью труда.

С уважением,

Антон Жаров

Добрый день, Александр!

По смыслу статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь, по общему правилу, увольняют работников с меньшей производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации в первую очередь под сокращение попадают:

1) бездетные или имеющие на иждивении одного ребенка (нетрудоспособного члена семьи, находящегося на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых есть другие работники с самостоятельным заработком;

3) работники, не получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) лица, не являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;

5) работники, не повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, необходимо обратиться к коллективному договору, по смыслу которого данный список может быть расширен.

Благодарю Вас за вопрос! Успехов!

Здравствуйте! Если предприятие оказывает пенсионерам какую-либо поддержку в социальном плане, можете требовать признания пенсионером. Кадры обязаны были проинформировать о возможности оформления досрочной пенсии.

Должны ли кадры проинформировать о возможности оформления досрочной пенсии, где это указано?

НЕТ, не правы.

Преимущественное право оставления на работе - у того, у кого Лучшая производительность труда и высшая квалификация.

УДАЧИ ВАМ