Несовершеннолетняя девочка уволена без выплаты исходя из отработанных дней
Несовершеннолетней девочке не выплачивают зарплату при увольнении, заставили отрабатывать две недели, но проработав неделю из этих двух она ушла на больничный. Работодатель заявил что она не получит ни копейки за два последних месяца. Она учится очно в колледже, а работала по 48 часов в неделю. Договор есть на руках.
Срочно обратитесь в комитет (инспекцию) по труду. Они есть в каждом городе и все вашей девочке выплатят как положено.
Спросить
Написала заевления на увольнения заставили отрабатывать две недели, ушла на больничный придётся ли мне после отрабатывать.
У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьДва с половиной месяца я проработал в одной небезизвестной фирме по трудовой книжке... По истечению двух месяцев работы я так и не увидел денег... Написал заявление об увольнении, отработал две недели и уволился... В течении этих двух недель работодатель произвёл выплату за один месяц... С момента увольнения прошло два с половиной месяца... Оставшиеся полтора месяца мне так и не оплатили... Трудовую давно забрал, трудовой договор имеется на руках... Что мне нужно сделать, чтобы мой труд всё-таки оплатили? И какова вероятность успешного исхода дела при подаче в суд?
Валерий, вероятность взыскания задолженности по з/п высока.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности 3 мес.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьДолжен ли я две недели отрабатывать после написания заявления на увольнение если работодатель не отдал зарплату за два месяца?
Возможно договиться с начальником и уволиться в этот же день, если не нужна вам замена.
Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник) . Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте) работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр. , при условии что в его заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, работник может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, после чего, спокойно отправиться на "больничный", подтвердив его официальным документом (чтоб не было впоследствии неприятностей, связанных с заявлениями работодателя о прогулах и пр.) . По наступлении даты указанной в заявлении работник является к работодателю и получает полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать работнику выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.
Спросить
Доброго времени! Понятие "отработка" в ТК РФ не существует, но есть обязанность работника уведомить работодателя о расторжении ТД по собственной инициативе не позднее,чем за 2 недели до увольнения. Выходить на работу Вы обязаны. Вместе с тем, статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, уведомив предварительно работодателя в письменной форме приостановить работу до момента погашения задолженности. Если потребуется помощь-обращайтесь.
СпроситьНеделю назад устроился на автомойку.
Проработав неделю не понравилась работ. Сообщил управляюшему что ухожу, он сказал отработать две недели. Должен ли я отрабатывать эти две недели, даже если не заключили со мной договор?
Добрый день!
В том случае, если Вы не желаете продолжать работу, никакие две недели отрабатывать не нужно. Однако, если Вас будут принуждать к этому или не рассчитают Вас, Вы вправе признать факт наличия трудовых отношений обратившись в суд или государственную инспекцию по труду, даже при отсутствии трудового договора, поскольку это нарушение работодателя за которое он может быть привлечен к ответственности. В этом случае, требования трудового законодательства будут распространять свое действий как на работодателя, так и на Вас. Важным обстоятельством будет являться доказательная база.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, если договор в письменной форме не заключен - не должны.
Спросить
Добрый день! Поскольку трудовой договор не заключен, то ст. 80 ТК РФ на Вас и работодателя не распространяется и предупреждать об увольнении (прекращении работы) за две недели Вам нет необходимости.
Спросить
Доброго дня Саня,
вопрос спорен. Фактический допуск к работе приравнен к заключению договора. Могут уволить за прогул.
СпроситьЯ работала у ИП Базановой. Проработав 3 меся. Узнав что официально меня не трудоустраивали и не заключали никаких договоров, а требования увеличивались я заявила о своём увольнении, на что работадатель ответила что я должна отработать две недели. Я сообщила что я являюсь инвалидом 3 группы и могу не отробатывать две недели. После этого мне не отдавали трудовую книжку две недели, не выплатили расчёт по настоящее время. Прошло уже два месяца.
Вам надо обращаться в суд. В срок, не превышающий 3 месяца так как:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьНаписала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
1. Написала - это не значит подала.
2. Требование работодателя незаконное. Он обязан уволить вас через 14 дней после подачи заявления.
В трудовом законодательстве нет понятия "отработка".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУстроилась на работу 3 марта 2015 года, в июле взяла больницный на две недели после больничного написала заявление об увольнение с 3 августа заставили отрабатывать две недели неделю отработала вторую не хочу выходить могу ли я не отрабатывать вторую неделю или уволят по статье?
Я трудоустроилась в организацию 26 октября, проработав менее двух недель, я решила написать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели? День увольнения считается рабочим или нет?
Добрый день
Если вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ вы должны отработать три дня. Срок начинает течь на следующий день с момента письменного уведомления об этом работодателя. В эти три дня включаются и рабочие и выходные дни.
Если у вас нет испытательного срока, то вы должны отработать две недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Вы должны уведомить работодателя об уходе за две недели до даты ухода. День увольнения считается рабочим.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Доброе время суток, если вы были устроены на постоянную работу, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для того чтобы не отрабатывать две недели напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и укажите дату с которой хотели бы уволиться, день увольнения считается рабочим днем.
СпроситьНе заставят.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
