У организации имеется возможность перевести меня на другой участок работы, но мне дали понять, что этого делать не собираются.
Я беременна, срок небольшой (5 недель), в женской консультации на таком сроке на учет не ставят. Моя работа, во-первых, связана с постоянной (более 4-х часов без перерыва) работой на компьютере, во вторых, очень нервная. Сообщила своей начальнице о беременности, попросила (пока неофициально) освободить меня от работы на компьютере. В ответ она потребовала справку из консультации (а на учет меня пока не ставят!), и только после этого, как она выразилась, "будем разговаривать". У организации имеется возможность перевести меня на другой участок работы, но мне дали понять, что этого делать не собираются. Подскажите мои дальнейшие действия, и главное, на что сослаться (у нас гос. структура). Заранее благодарна.
Татьяна!
Статья 254. Трудового кодекса - Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Можете смело ссылаться на нее или в противном случае идти в трудовую инспекцию. Но факт беременности, действительно, нужно подтвердить.
СпроситьНадеюсь на Вашу помощь. Я беременна, срок еще небольшой (7 недель), стою на учете по беременности. Работа связана с компьютером. Ежедневно и очень много. В женской консультации выдали справку "...освобождается от работы с компьютером до родов (согласно пост. Госком санэпид России от 28.10.96 г. №32)". Доктора в голос заявляют о недопустимости такой работы. При беседе в отделе кадров по поводу заявления был ответ:" в нашей организации такое впервые. Свободных вакансий нет." На время до декретного отпуска предложили взять "без содержания".В данный момент я "на больничном". Подскажите, каковы должны быть мои действия? Обязан ли мой работодатель перевести меня на другую работу?
Заранее благодарна.
Уважаемая, Наталья!
Статья 73. ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 254.ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТАК, ЧТО ОБЯЗАН!
СпроситьЯ работаю по сменам в ночное время. В настоящий момент беременна, 4-5 недель. В женской консультации встала на учет. На работу предоставила справку об освобождении от ночных смен, мне ответили, что ждите, когда будет срок беременности три месяца. В ТК РФ не нашла конкретные сроки беременности при которых освобождают от работы в ночное время. Подскажите, с какого срока беременности я могу быть освобождена от работы в ночное время и какие льготы мне положены. Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия !
Согласно статьи 259 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ЗАПРЕЩАЮТСЯ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Согласно статьи 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно статьи 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Судя по вашей информации, ваш работодатель или отдельные должностные лица этого работодателя не хотят соблюдать вышеуказанные статьи ТК. В таком случае Вы вправе их хорошенько проучить...
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо, но еще лучше уметь пользоваться ими с пользой для себя. А в этом и сможет помочь юрист.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Срока беременности с которого начинается ограничения в работе нет. Так как женщины беременность переносят по разному в силу физических особенностей. Согласно ст.254 ТК РФ:"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе". Следовательно вам нужно предоставить заключение соответствующего врача ЖК и написать заявление на имя работодателя, о не привлечении вас к работам в ночное время. Всего доброго!
СпроситьДля сокращения рабочего дня по беременности работодатель попросил принести справку с женской консультации. Там мне дали справку, где был указан срок беременности, ФИО,номер справки, печать, а в содержании ссылались на статью 254 тк и работу на компьютере. В женской говорят что дают только такую справку, а работодатель говорит это не то, там должно быть прописано, что в связи с беременностью мне ставят такую то норму часов... Хочу то всего на час сокращение попросить и то сложно. Как быть? Может есть какой то бланк именно справки с женской консультации?
Здравствуйте!статья 254 Трудового Кодекса РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДобрый день!
Ему самому к доктору надо сходить.
В Справке количество часов никогда не пишут. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьСтатью то я прочитала, вопрос не в статье заключался...Работодателя не устраивает моя справка ,ему нужно что бы было прописано что на основании беременности мне сокращают рабочие часы и на сколько..в женской таких справок не знают...есть ли бланк какой либо?
СпроситьЗдравствуйте. В справке такую информацию не предоставляют, это Вы в личном заявлении должны указать продолжительность рабочего дня, времени.
СпроситьНаталья, просто посмотрите образцы в интернете. Здесь ничего сверхъестественного нет.
Одно предложение со ссылкой на норму права - ст. 254 ТК РФ.
"Прошу Вас установить мне рабочий день продолжительностью в 7 часов с такого-то часа по такой-то час... Основание - справка женской консультации от такого-то числа за подписью такого-то врача..."
СпроситьЯ беременна срок 8 недель. Вчера встала на учет. Но на просьбу выдать мне справку на легкий труд, получила отказ, мне объяснили это тем что в данной консультации справку выдают только после скрининга, а до этого еще 3 недели. Правомерный ли такой отказ?. Работа связана с поднятиями тяжестей и постоянно ходьбой.
Перевод на облегченную работу происходит на основании подтверждающего документа. Это медицинская справка из женской консультации или иного медицинского учреждения, где наблюдается пациентка. Она выдается только по инициативе самой женщины, а не по факту установления беременности. Справку выписывает лечащий акушер-гинеколог, он же вместе с главным врачом подписывает документ. Также обязательно ставится печать учреждения. При этом справку можно запросить на любом сроке беременности, никакого «минимального» срока для ее получения нет. Работодатель, в свою очередь, не может отказать в переводе на легкий труд, если сотрудница предъявила данную справку.
СпроситьМною по беременности (срок 22 недели) получена справка из женской консультации о переводе на легкий труд (не более 3 часа за компьютером). Моя работа-8 часов за компьютером. Соответствующего приказа о переводе на другую работу пока нет. Должна ли я находиться на работе все 8 часов или после 3 часов работы могу уходить домой (статья 254 ТК РФ)? Из мед. заключения - угроза прерывания беременности, несколько раз была на больничном. И еще начальник отдела требует писать отчет о проделанной работе за 3 часа. Для всех остальных сотрудников таких требований нет. В отделе кадров предлагают работу курьера или принести еще справку от врача об освобождении работы курьера. Должна ли я приносить еще и такую справку? Спасибо.
Вероника,
не волнуйтесь, работодатель обязан перевести вас на легкий труд. Если такой работы у работодателя нет - то он обязан вообще освободить вас от работы и выплачивать вам средний заработок.
Если этого не происходит, рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлениме об устранении нарушения вашего права. Копию заявления с отметкой работодателя о получении - сохраните у себя.
С уважением,
Васильева Е.А.
СпроситьЯ встала на учет в одной муниципальной женской консультации как положено до 12 недель, затем уже на более позднем сроке (14 недель) я сменила консультацию и заново встала на учет в другой консультации. Будет ли мне выплачено пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности?
У меня беременность 13 недель, за это время уже трижды была на больничном, врач говорит что мне необходимо все время лежать, а работаю я по 12 часов все время на ногах, и работа очень нервная... но в женской консультации отказываются давать справку на легкий труд, обосновывая это тем, что такие справки больше не выдаются... Как мне быть? Заранее спасибо.
Мария, Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.
Если такого рода справку не дают, то обращайтесь с жалобой к главному врачу.
СпроситьКоллега по работе беременна, справки пока нет так как в женской консультации ее выдают только на сроке 8-9 недель, она переживает что ее могут уволить а официально пока нет доказательств беременности. Могут ли ее уволить?
Добрый день! Просто так уволить не могут, тем более факт беременности уже есть, да и справку она может взять в на таком сроке если беременность установлена. Увольнение будет грубым нарушением и поводом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДаже если уволят, после предоставления справки ее будут обязаны восстановить на работе. Если беременность установлена, то справку обязаны выдать, не смотря на срок.
СпроситьДля подтверждения беременности справку обязаны выдать в любой срок беременности. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, в ТФОМС. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Если Вы имеете ввиду сокращение штатов, то достаточно любой справки от врача, даже обычного УЗИ с диагнозом "беременность", чтобы не уволили. Спасибо за Ваше обращение!
СпроситьДоброе время суток.
Во первых, Ваша подруга может обратиться в любую другую консультацию, в которой ей дадут справку о беременности с фактическим сроком.
Во-вторых, увольнение не происходит в один день. В момент уведомления о последующем увольнении она может просто сообщить о беременности (лучше сделать это в форме письменного заявления). Пусть организация запросит информацию в консультации.
СпроситьЗдравствуйте! Справку должны выдать, равно как и поставить на учет. Для увольнения нужны основания. Если с ней заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан его продлевать до ухода в отпуск по беременности и родам, затем предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и только после выхода из этого отпуска срочный трудовой договор может быть прекращен.
Удачи Вам!
СпроситьБеременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора
Беременность и испытательный срок.
Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности.
Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Из практики:
В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка, которая была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.
В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, а,как было сказано выше, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В отношении сроков заключения дополнительного соглашения, представляется правильным, действует правило ч.2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Резюме: Таким образом, в случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей. Сделать это необходимо в течение трех дней со дня предъявления работницей справки о беременности.
СпроситьВсе равно дополнительное соглашение к трудовому договору надо подписать с учётом беременности изменить условие об испытательном сроке в течение трёх дней со дня предоставления работодателю справки (сведений о беременности от врача.).
Спросить