Руководство предлагает уволиться жене в декретном отпуске - важность принятия решения и возможные последствия
Моя жена уходит в декретный отпуск, руководство предприятия предлагает ей уволиться по собственному желанию, объясняя это тем, что ей выплатят сразу задолженность по зарплате (задолженность 2 месяца) и декретный отпуск.
P.S. Предприятие на данный момент находится на стадии банкротства.
Подскажите, пожалуйста, как поступить, и что можно потерять в том или ином случае?
Если предприятие находится в стадии банкротства,то дейсвуйте по принципу бери пока дают..Если такие обещания реальны то нужно соглашаться на них.ибо потом денег не будет
Спросить
Предприятие находится на стадии банкротства, на данный момент открыто конкурсное производство.
У этого предприятия есть задолженность за поставку товара, перед нашим предприятием.
Подскажите, каков порядок действий для взыскания долга с этого предприятия?
Взыскание задолженности через процедуру банкротства проводится в строго установленном законом порядке:
Изначально удовлетворяют требования лиц, получивших вред здоровью или жизни.
На втором этапе идут алиментные долги, зарплаты и различные пособия.
Третий этап – долги возвращаются кредиторам, имеющим в залоге имущество должника.
Четвертый этап - осуществляются выплаты долгов бюджетным и внебюджетным фондам.
Пятый этап - выплачиваются долги прочим кредиторам.
Спросить
Здравствуйте Андрей. Вам необходимо подать требование в Арбитражный суд о включении задолженности реестр кредиторов должника. Хочу обратить внимание, что срок предъявления требований - 2 месяца с момента публикации о банкротстве в газете Коммерсантъ". Если успеваете, то в случае обоснованности Вашего требования Вас могут включить в третью очередь реестра. Если нет - ваши требования останутся за реестром.
СпроситьНаше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
Не выплачивают зарплату. За февраль, март. Апрель и сейчас будет невыплата зарплаты ещё и за май. А с 1 июня будет банкротство предприятия. Предприятие банротят каждый год. Меняют название, а руководство остаётся прежнее. Если на момент банкротства имеется задолженность, зарплату уже не получишь. Сейчас до наступления банкротства задолженность уже точно не выплатят. Как вернуть (получить) задолженность после банкротства?
Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Здравствуйте! Согласно ст.157 ГК РФ "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя". В связи с чем вы вправе требовать оплаты простоя. В случае отказа обращайтесь в ГИТ или прокуратуру района. Кроме того в случае не оплаты труда в течении 2-х месяцев работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ.
Спросить
Вот, и чего вы сидите? Почему еще не завалили прокуратуру, ГИТ и администрацию (ЦЗН) жалобами? на что надеется наш многострадальный, терпеливый народ, совести у работодателя нет и не появиться!! в суд с исковым об оплат простоя 100%, в ГИТ и прокуратуру жалобы в ЦЗН - уведомление.
СпроситьУ меня такой вопрос. Предприятие А находится на банкротстве, на последней стадии - конкурсное производство. Общая задолженность у предприятия 10 рублей (требования кредиторов). Если предприятие Б вносит 10 рублей, то есть гасит кредиторскую задолженность, переходят ли активы предприятия А к предприятию Б?
Ответ неверный.
Погашение производится в соответствии со ст. 125 ЗоБ, производство по делу прекращается. Банкрот выходит из банкротной процедуры со своими активами.
Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьУ нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?
На предприятии выплачивается белая и черная зарплата. Задолженность по черной зарплате составляет 3 месяца. Предприятие вступило. В стадию банкротства. Будет ли работникам выплачена задолженность по черной зарплате.
Вопрос по сроку исковой давности. Предприятие 1 является банкротом. Существует Предприятие 2, которое задолжало Предприятию 1 за выполненные строительно-монтажные работы, задолженность эта сформировалась в период, предшествующий банкротству Предприятия 1. Предприятие 1, уже будучи в состоянии банкротства в стадии конкурсного производства, собирается подавать иск на Предприятие 2. Будет ли применяться срок исковой давности в 3 года и с какого момента (с момента подачи иска кредитором или с момента введения банкротства)?
Добрый день.
Срок исковой давности будет исчисляться когда возник срок исполнения обязательства по договору, т.е. когда предприятие 2 должно было оплатить работы. Дата начала процедуры банкротства никакого отношения в данном случае не имеет.
Спросить
Елена, из Вашего вопроса не понятно, пропущен ли 3-х летний срок исковой давности.
Предъявление иска конкурсным управляющим не изменяет общего порядка исчисления срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности в случае, если истцом будет заявлено требование о защите прав юридического лица, а не прав руководителя или конкурсного управляющего.
Вместе с тем, стоит учитывать разъяснения, которые изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», п.20 которого допускает прерывание срока исковой давности совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (статья 203 ГК РФ).
При этом, в пункте 21 вышеназванного Постановления Пленума указано, что перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения. Вместе с тем по истечении срока исковой давности течение исковой давности начинается заново, если должник или иное обязанное лицо признает свой долг в письменной форме (пункт 2 статьи 206 ГК РФ).
Таким образом, если в Вашем случае 3-х летний срок исковой давности пропущен, то восстановить его возможно получив от «Предприятия 2» признание долга в письменной форме, в том числе и в виде ответа на претензию конкурсного управляющего.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Срок исковое давности конечно же применяется и составляет три года, только расчитывать сон с момента возникновения обязанности должника, момент подачи иска и введение банкротства здесь не причём
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я не пояснила сразу, что задолженность накапливалась в течении пяти лет, с 2012 по 2016 гг. Можно ли вообще применить срок исковой давности на сегодняшний день? Или это станет возможным только в 2019 году?
Спросить☼ Здравствуйте, Вы можете применить срок исковой давности по платежам, которые были ранее чем три года назад
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Елена. Исковую давность можно применить только к той части долга которая возникла 3 года назад относительно даты обращения с иском в суд. То есть если, например, иск подан сегодня, то с учетом исковой давности можно взыскать только долг образовавшийся начиная с 27.10.2014 и далее.
Спросить
В такой ситуации срок исковой давности не истек. То есть кредитор вправе обратиться в суд и взыскать задолженность. Удачи вам в разрешении возникшего вопроса!
СпроситьНаше предприятие находится в стадии конкурсного банкротства, директор предприятия отстранен, управляющий забрал печати и штампы, я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла другую работу. Посоветуйте пожалуйста как правильно и на чье имя написать заявление на увольнение?
на имя конкурсного управляющего или внешнего в зависимости от стадии процедуры банкротства. Они будут рады.
СпроситьРаботаю на предприятии (ОАО) более 12 лет. Перед новым годом у нас сменился собственник. Который собирается ликвидировать наше предприятие. Было создано новое предприятие куда переведены более 90% сотрудников через увольнение с прежней организации по собственному желанию. Оставшимся работникам перестали выплачивать заработную плату и за февраль не начисленна премия и надбавки которые выплачивались всем сотрудникам согласно положению об премиромании и оплате труда на предприятии. На данный момент предприятие не находится в стадии ликвидации. Не начислении премии генеральный директор объясняет тем что у предприятия нет доходов. Мне известно что вся техника прежнего предприятия по документам находится в аренде у нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпускные тоже не выплачены. У меня 2-е детей жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нужно предпренять в данных обстоятельствах? Работы быстро найти не получается а.
Здравствуйте, Алексей.
Вам следует обратится с заявлением в трудовую инспекцию в прокуратуру или сразу в суд.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
