Предприятия находящиеся на стадии банкротства / Банкротство - 165 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в процедуре банкротства стадия реализации. Проживаю в другом регионе не по месту прописки. Предприятие выделяет 35 тысяч на аренду жилья, договор найма имеется. Возможно ли получать эти средства помимо прожиточного минимума. И какие документы нужно предоставить для ходатайства

Вопрос №20341933

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Будет ли считаться исполненным денежное обязательство по исполнительному листу если работодатель находящийся в стадии банкротства деньги должника удерживал, но на депозит судебному приставу не переводил, шесть месяцев подряд. Или пристав обманывает, что перевода не было, как проверить это? Справка о том, что удержания были от работодателя есть, но там указано что в связи с арестом счетов предприятия переводов не было.

Являюсь одним из учредителей ООО, предприятие в стадии банкротства с 2020 г. В связи с этим есть проблемы при устройстве на работу. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти и что для этого нужно сделать? Являюсь в ООО исполнительным директором.

С кем возможно согласовать проведение земельных работ на участке (дороги общего пользования) находящегося в долгосрочной аренде у предприятия в стадии банкротства, при этом право аренды данного земельного участка включено в конкурсную массу. Это конкурсный управляющий? Или собрание кредиторов?

Что делать? Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5, в июне заканчивается. Предприятие на стадии банкротства, как получить компенсацию по сокращению?

Уволен в связи с сокращением штата с 17.09.21 г. до настоящего времени не получил оплату по среднемесячному заработку на период трудоустройства. Предприятие находится в стадии банкротства., на мое письменное заявление о выплате денег, ответили, что сумма стоит вв второй очереди, Стоит обратиться в Трудовую инспекцию?

Уважаемые юристы подскажите как поступить, организация по решению суда должна выплатить судебные расходы на представителя, но предприятие не спешит это делать, т.к. находится в стадии процедуры признания банкротом, на рас. счете огромная картотека, как можно все таки решить вопрос с полученим денег, или опять можно идти в суд взыскать мор. вред за доставленные неудобства или в прокуратуру, или ничего поделать нельзя.

Предприятие находится в процедуре банкротства на стадии наблюдения. Инвесторы предлагают заключить мировое соглашение на условиях оплаты задолженности перед кредиторами в списке реестра. Могут ли остальные кредиторы (не оказавшиеся в списке реестра кредиторов) взыскать задолженность.

Предприятие находится в стадии банкротства - наблюдения. Мне предлагали написать заявление по собственному желанию, я отказался. Сегодня пришло письмо с запросом объяснений за отсутствие на рабочем месте с 31 декабря иначе уволят по статье за прогул. Других официальных обращений не было. Как быть в данной ситуации. Обращусь в прокуратуру с заявлением на работодателя за неправомерные действия, так как фактически заставляют уволиться по собственному, а то что находятся в стадим банкротства не уведомляют, соответственно исключают все положенные компенсации.

Предприятие в январе 2021 объявили банкротом и ввели конкурсное производство. Я уволился на стадии процедуры наблюдения в сентябре 2020 и мне выдали справку о задолжности по зарплате за несколько месяцев. В какой очереди я сейчас нахожусь и надо ли что то предпринимать, куда то писать чтоб выплатили задолжность?

Наше предприятие находится в стадии банкротства. Приказ и уведомление об ознакомлении с ним о сокращении штата подписано мной свыше двух месяцев назад. Написала заявление с просьбой уволить меня по сокращению, однако конкурсный управляющий заявил, что будет увольнять меня только по собственному желанию и с 2-х недельной отработкой. Насколько это законно с его стороны? Являюсь жителем СПб, но предприятие находится на территории Лен. области. Тел. +79213225613

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. Наше предприятие на стадии банкротства. Сократили всех кроме декретниц. Мне нужно идти писать отпуск до 3 лет. Есть два варианта. 1. До 3 лет сидеть в отпуске, затем меня сократят с выплатой пособия. 2. Можно ли сейчас в вписать заявление на выход и тогда они все равно меня до 3 лет не могут уволить, говорят могут отправить в простой на 2/3. Могу ли я находится в простое 1.5 года и потом меня сократят сильно ли нахождение в простое уменьшит размер выходного пособия. И вообще это возможно находится в простое 1.5 года...

Нужна Ваша помощь. Уволили меня в связи ликвидацией предприятия, не выплатив ничего при увольнении. Конкурсный управляющий обещал, что скоро начнет выплачивать задолженность. Но по истечении времени больше года ничего не выплатил ссылаясь на то,что предприятие находиться в стадии банкротства. Хотя предприятие было сдано в аренду. Подал в суд на него. Суд присудил выплатить мне причитающиеся деньги при увольнении и компенсацию. Конкурсный подал на отмену решения суда так как я пропустил отведенное на это время (1 год). Что делать в такой ситуации и можно восстановить срок исковой давности?

Мое предприятие проходит стадию банкротства, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Я решила выйти раньше срока на работу, мне отказывают в выходе, говорят что для меня нет работы, а если всё-таки выйду то меня первую сокротят по ст 81 п.2. Подскажите пожалуйста какие я имею права и если всё-таки меня сокротят какие компенсации мне положены. Спасибо.

У меня к Вам такой вопрос. Наше предприятие находится в стадии банкротства. Конкурсный управляющий уведомил всех о сокращении через 2 месяца. При этом сказал, что если, по истечении 2 месяцев, он решит кого-то из сотрудников оставить, то заработная плата будет существенно снижена. Она будет меньше 30 тыс. руб. Потому что никто из работников НЕ ИМЕЕТ права получать доход выше, чем у самого конкурсного управляющего. При этом ссылается на статью законе, но не называет её. А ему суд установил вознаграждение 30 тыс. руб. Прав ли он? И что это за статья закона?

Спасибо.

Я уволилась по собственному желанию, находясь на длительном больничном, чтобы успеть встать на учет в центр занятости населения, имея 26 календарных недель рабочего времени. Предприятие находилось в стадии банкротства. Мне выдали уведомление о сокращении штата еще в октябре 2017 г., а уволилась я 10 мая 2018 г. Я просила уволить меня по сокращению, в связи с ликвидацией, но конкурсный управляющий отказала мне, т.к. я находилась на больничном. Правомерно ли мне отказали в сокращении? Могу ли я просудить выходное пособие?

Предприятия находится на стадии банкротства, идет процедура наблюдения. Мне не выплатили заработную плату. Могу я ее взыскать через суд (судебный приказ) как текущие платежи или мне нужно написать заявление конкурсному управляющему о включении в реестр должников. Спасибо.

Хочу задать вопрос по поводу невыплаченной зарплаты. Пансионат Юность закрыли якобы по причине ликвидации предприятия по банкротству, но документы по банкротству никто не видел. Назначен в сентябре конкурсным управляющим Тюленев Диитрий Владимирович. Сотрудникам он сказал что предприятие находится в стадии банкротства, суды ещё не закончены. Пансионат якобы закрыли. Практически всех сотрудников уволили 11 января. В трудовых написали что уволены по ликвидации предприятия. Задолженность по зарплате осталась за ноябрь декабрь и 10 дней января. Выдали всем расчетные листы и сказали что ждите пока не начнут продавать имущество на торгах. А продавать по сути в общем и нечего. Поэтому мы хотим проконсультироваться, если подать в прокуратуру коллективную жалобу нам она сможет помочь.

Работаю на предприятии, которое находится в стадии банкротства. На данный момент задержка зп уже 8 месяцев. Могут ли признать мою семью малообеспеченной в связи с трудной материальной ситуацией?

P.S. Если бы зп выплачивалась, то совокупный доход семьи был бы больше прожиточного минимума.

Мне 52 года на предприятии проработал 11 лет с 21 02 2018 по 28 12 2018 находился на больничном с 29 09 2018 перестали оплачивать больничный в связи с вступлением в стадию банкротства 22 12 2018 я привёз очередной больничный и написал заявление на имя генерального директора он дал распоряжение разобраться. Но выплату так же не произвели. 28 12 2018 я привёз последний больничный где я признан здоровым и должен 29 12 2018 приступить к работе. Вся организация в полном составе сменила название весь коллектив написал заявления об увольнении и приёме на работу в другую организацию по тому же адресу в бывшей организации осталось насколько человек включая генерального директора. Главного бухгалтера и меня. 29 12 2018 я написал ещё одно заявление на выплату компенсации за не отгулянный отпуск что бы мне не поставили прогул. После праздников надо выходить на работу но ведь организация банкрот как мне поступить что бы меня не выгнали за прогулы.

Предприятие в процедуре банкротства, судом признано что являясь заместителем директора был бенифицаром фактическим руководителем предприятия. Являясь руководителем и учредителем другого предприятия какие меры воздействия могут быть к нему применены в отношении предприятия находящегося в стадии банктротства по доначисленным налогам.

Предприятие, где я работаю, банкрот (процедура еще не начата). Задержка зар. платы несколько месяцев, и несколько не отгуляных отпусков. Денег у предприятия нет, и имущества на продажу нет. Но есть предприятие-заказчик, которое должно моему работодателю за работу. Но оно тоже банкрот, и находится в стадии банкротства, и должно оно не только нам. Работодатель предлагает 2 варианта развития событий.

Первый вариант написать 2 заявления, 1 е на отпуск без содержания (за уже отработанное время) и 2 е на увольнение по собственному желанию. И второй вариант идти по сокращению штатов, с уведомлением за два месяца. Но оба варианта без выплаты зар. платы и положенных компенсаций.

Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста.

Я работала на предприятии, предприятие в стадии банкротства. У меня есть судебные приказы по задолженности по заработной плате передо мной. Что мне дальше делать?