Как получить расчетные после увольнения, если работал без трудового договора?
Мой муж уволился с работы, но работодатель не выплатил ему расчетные. Муж работал по трудовой книжке без трудового договора! Есть ли у нас шансы получить эти деньги?
Запись в трудовой книжке есть?
Тогда следует обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.
Спросить
, отпускные за отработаные 2 года, но есть еще один момент, так как не было составлено договора, но запись в трудовой книжке записано, как по быстрее получить все деньги, и куда лучше обратиться в суд или прокуратуру?
Работал в нпф финансовым консультантом без трудового договора. Факт допуска к работе и результаты трудовой деятельности имеются. Работадатель отказывается выплачивать денежное вознаграждение. Мои шансы получить деньги...
Вы докажите наличие трудовых отношений.но останется вопрос какя именно сумма должна быть выплачена
СпроситьЯ работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Конечно на лицо одни нарушения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
По крайней мере ни одного правомерного действия работодателя. Сначала работа без трудового договора, затем увольнение о допуск до работы без оформления. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер.
СпроситьМуж уволился с работы 31.03.2012, работал на испытательном сроке без трудового договора. При увольнении ему не выплатили зарплату.
Татьяна, никак не получит. во-первых, он там не оформлен и во -вторых, срок для обращения в суд 3 месяца, уже прошёл. Можете забыть.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Скажите если муж работал без трудового договора, есть шанс получить деньги с работадателя даже если через суд.
Здравствуйте, Алсу!
Если Ваш муж сможет предоставить в суд доказательства работы в этой организации и факт допущения его к работе уполномоченным лицом, шанс есть.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДобрый день Алсу. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса, трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Таким образом считается, что работодатель, допустивший работника к выполнению обязанностей принял его на работу и работодатель должен был в кратчайшие сроки заключить письменные трудовой договор. В Вашем случае есть возможность взыскать с работодателя, даже если не заключался официальный трудовой договор. Но при всем этом необходимо в суде доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, с помощью свидетельских показаний и письменных доказательств. В Вашем случае советую обратиться к юристу для грамотного сопровождения.... Всего доброго.
СпроситьМой муж отработал два месяца в коммерческом предприятии, работодатель стал урезать зарплату, за вымышленные проступки, муж решил уволится, работодатель отдал трудовую книжку, но расчетные не выплатил и записи в трудовой не оказалось что он работал два месяца в этой организации. Прав ли работодатель в своих действиях? Муж может обратится с жалобой в инспекцию по труду, на работодателя?
С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
Работа по ТРУДОВОМУ договору должна быть зафиксирована в трудовой книжке, ничего "такого" тут нет.
СпроситьМой муж уволился с работы год назад, а Трудовую ему не отдали, на звонки бывший начальник не отвечает, а фирма исчезла, год он работал без трудовой и уволился т.к. не платили и не уверены что выплатят расчетные и сейчас при устройстве на другую работу обязательно нужна книжка. Помогите.
Работал без трудового договора и трудовой книги. Сеичас уволился, а работадатель отказывается зделать запись мне в книжки, что мне делать.
