Сроки отзыва заявления об уходе по собственному желанию - насколько долго можно его забрать обратно?
Если я написала заявление об уходе по собственному желанию, то сколько дней после написания у меня есть, когда я еще могу его забрать обратно?
Работаю по совместительству. 16.03.2011 написала заявление на увольнение по собственному желанию, сколько дней мне необходимо отработать после гаписания заявления. Основное место работы на другом предприятии.
Г.Благовещенск.
Здравствуйте. Трудовым кодексом не предусмотрены иные положения, касающиеся времени отработки при увольнения, кроме общих. таким образом вам необходимо будет отработать 2 недели до дня увольнения, либо попробовать разрешить этот вопрос положительно с работодателем по обоюдному согласию.
Спросить
Можете отозвать заявление в любой момент до увольнения. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст. 80 Трудового кодекса)
СпроситьИзменились обстоятельства и я передумала увольняться. Могу ли я отозвать заявление. После написания заявления прошло 5 дней. Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер Светлана.
Напишите заявление об отзыве заявления об увольнение.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст. 80, ТК РФ)
СпроситьУ нас в организации работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в течении 14 дней после написания заявления не появляется на работе. Скажите пожалуйста как правильно его уволить. Спасибо.
Добрый вечер.
Нужно составить акт. Но он вам может потом принести больничный лист.
Всего вам самого наилучшего.
Спросить
Сначала попробуйте выяснить причину, по которой он не появляется на работе. Напишите ему письмо (заказное с уведомлением) с просьбой сообщить причину отсутствия на работе.
СпроситьЕсли я написала заявление на увольнение по собственному желанию его приняли к рассмотрению, я могу забрать его обратно и продолжить работу?
Да.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Спросить
Трудовой кодекс не делает в этом случае различия. Отрабатывать нужно.
С уважением.
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию. Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 сентября. Заявление было написано 1 сентября. Могу ли я сегодня 15 сентября забрать заявление обратно, если уже готов приказ.
Доброго времени суток
Готов приказ или нет, мы к сожалению не знаем, такую информацию вам могут предоставить только в отделе кадров
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Вы можете отозвать заявление об увольнении. Необходимо написать заявление об отзыве. Сотрудник отдела кадров на Вашем предыдущем заявлении поставит отметку "аннулировано" с указанием реквизитов заявления об отзыве.
Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.
Спросить
Работник имеет право отозвать заявление по собственному желанию в любой день вплоть до последнего дня, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то согласно ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)):
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день, Юлия! Вы можете написать заявление об отзыве своего заявления на увольнении. Только необходимо зарегистрировать сегодняшним числом, чтобы на вашем заявлении поставили отметку о получении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу ст.80:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право отозвать свое заявление в установленный законом срок.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право отозвать свое заявление в установленный законом срок.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
СпроситьСотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?
Здравствуйте, если работодатель отпускает вас без отработки, то млжете спокойно получать выплатв, все документы и уходить.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Елена,
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель настаивает на отработке - обязательно, если согласен отпустить вас без отработки - можно не отрабатывать. Все зависит от волеизъявления вашего работодателя.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В том случае, если Вы прекратите работу до истечения этого срока, то работодатель может уволить Вас за прогул пп. "в" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Таким образом, отработать эти 14 дней Вы должны, если не договорились с работодателей об увольнении без отработки.
Спросить
