Пропадут ли отгулы, если не взять их в текущем году? Ответьте, пожалуйста.
Пропадут ли отгулы, если не взять их в текущем году? Ответьте, пожалуйста.
У меня есть 12 часов переработки, я выходила работать в отпуске. 31 декабря хочу взять отгул за ранее отработанное время. Если не взять в этом году, тогда пропадут часы. Может ли директор мне отказать в отгуле?
Принимает участие в продвижении проекта 9111.ru
Задал вопрос:Марина(всего вопросов: 56)
Вопрос № 9260252 от 27.12.2015 13:22 Россия г. Нижний Новгород
Тема: Отгул за ранее отработанное время
__________________________________________
Товарсч партнер сайта , направьте своего "клиента", задавшего данный вопрос , напрямую на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте,Марина!
Вам не должны давать отгулы. Вам должны предоставить пять дней недоиспользованного отпуска. См. ст.125 ТК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, право определять, когда именно использовать эти пять дней, принадлежит Вам, а не работодателю.Всего доброго!
Спросить
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Могут выплатить в качестве компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Добрый) не трудно сформулировать) За сдачу крови в выходной день работодатель обязан предоставить мне два отгула. Мне нужен один отгул сейчас и один через месяц. Меня обязывают взять сразу два дня подряд. Это правомерно? Телефон не просите. Если можете, ответьте здесь.
Здравствуйте.
День отдыха определяете самостоятельно.
Так, в Письме Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727 указано, что дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Кодексом предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.
Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказался его предоставить, это не является прогулом (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьЯ знаю что суббота оплачиваеться в двойне. Или один день отгула, один отшула. Отгулы я имею право взять тогда когда мне нужны они. Я прав?
Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Здравствуйте. Существует. Трудовой кодекс РФ. Переработка оплачивается в размере, установленном ст. 152 ТК РФ. А если другой день отдыха - отгул, то только по согласованию между работодателем и работником. Другой день отдыха может быть предоставлен только в те дни, когда работник работает. В выходные отгулы не берутся.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьА имеет срок действия неоплачиваемый отгул? А то нас заставляют брать отгулы накопившиеся за два года.
Здравствуйте! Как правило,отгул предоставляется в течение календарного года.По некоторым видам отгулов сроки-на следующий день,в течение 10 дней.
Спросить
Никаких сроков для использования Дополнительного времени отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или за сверхурочную работу законом не установлено. Однако, при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ ) дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в выходной день сверх нормы (с согласия работника в соответствии со ст. 113 ТК РФ ) должны быть использованы в пределах учетного периода для определения сверхурочных по его окончании, поскольку дни отсутствия работника по уважительным причинам вычитаются из нормы.
Спросить
