Первую операцию перенесла в августе 2013 поудалению межпозвонковой грыжи, вторую в ноябре этого же года
Первую операцию перенесла в августе 2013 поудалению межпозвонковой грыжи, вторую в ноябре этого же года, полагается ли мне инвалидность, как определяют группу, и имеет ли значение что на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через 3 месяца надо выходить на работу.
Проведены 3 операции: удаление матки (1999 год), резекция грыжи межпозвонковой грыжи (2011 год) и удаление почки (рак) в 2015 году. Положена ли мне инвалидность?
---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Как взять неиспользованный отпуск на проезд к месту отдыха, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Есть 34 дня неиспользованного основного отпуска. Хотим ехать в отпуск в августе этого года. Нужно ли мне выходить на работу, чтобы взять основной отпуск, чтоб мне оплатили проезд к месту отдыха? Спасибо.
Если у Вас есть неотгулянные дни отпуска, то выходить на работу необязательно, работодатель обязан Вам предоставить эти дни (ст. 260 ТК РФ).
По поводу оплаты проезда ничего сказать не могу, так как ситуация не ясна. Вы относитесь к льготным категориям или оплата предусмотрена внутренним документом работодателя?
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, регулируются статьей 325 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, локальными актами работодателей и судебной практикой.
Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ), то Вам проезд куда-то во время этого отпуска работодатель не обязан оплачивать.
В-третьих, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и если Вам работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск (такой отпуск предоставляется работникам согласно Графика отпусков, составляемый работодателем на каждый год согласно статье 123 ТК РФ), вот тогда Вы вправе воспользоваться статьей 325 ТК РФ, если в 2018 году Вы такое право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно Вы не использовали.
В-четвертых, что касается предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ, то его можно получить только перед отпуском по беременности и родам, после этого отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда ребенку исполнится 3 года).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Читайте сами внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, где все ясно и понятно Законодателями изложены права и обязанности, как работников, так и работодателей.
СпроситьМне сделали операцию по удалению межпозвонковой грыжи 24 ноября 2013, с момента операции прошло 4 месяца. Правомерно ли меня выписали с больничного листа с 28.03.14, когда рекомендации нейрохирурга до 6 месяцев нетрудоспособности.?
Добрый день.
Срок больничного листа после операции определяет лечащий врач, но согласно правилам он не может выписать документ на сколько угодно дней. Специалист имеет право выписывать больничный лист продолжительностью до тридцати дней, но обычно, если нет осложнений или противопоказаний, больничный лист после операции выписывают на десять дней.
Длительность больничного после операции может достигать 12 месяцев, но не больше
Если же на окончательное выздоровление требуется больший срок и при этом трудовой прогноз благоприятен, по согласованию с врачебной комиссией больничный лист может быть продлен.
Двенадцать месяцев: столько длится больничный после операции максимум, при условии, что пациент каждый месяц проходит врачебную комиссию, которая продлит больничный.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через 1.5 месяца отпуск заканчивается. Но сегодня мне сделали операцию по удалению межпозвонковой грыжи. Нужно ли мне брать больничный и выплатят ли мне его, так как ближайшие 3 месяца мне нельзя физического труда, сидеть, и даже делать небольшие наклоны. Соответственно за ребенком ухаживать тоже не могу.
Вы можете прервать свой отпуск по уходу и взять больничный, а отпуск по уходу может оформить муж или бабушка (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и взять больничный по временной нетрудоспособности,он будет оплачен.
СпроситьЯ с ноября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мне выплачивают пособие, 40 % от зарплаты как положено. В ноябре 2018 года было повышение оклада на работе. Мне будут платить ту сумму которую выплачивали с 2017 года, или может выплата измениться. Мне на работу выходить в мае 2019 г.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер оклада отражается в трудовом договоре - ст. 52 ТК РФ, поэтому если в организации было изменение оклада по должности, на которой работает работник, находящийся в отпуске, то условие его трудового договора об оплате труда также подлежит изменению, поскольку не может ухудшить положение работника по сравнению с положениями локального нормативного акта. Т.о. выплаты должны увеличиться.
СпроситьЗдравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьВ апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2013 и 21014 у вас не было заработка, включаемого в средний. Для расчета возьмут 2011 - 2012 гг.
СпроситьНахожуль на больничном, врачи предлогают операциюОперация по удалению межпозвонковой грыжи! Могут ли мне закрыть больничный в случае отказа от операции? После операции на позвоночнике 95%инвалиды.
Если нет никаких препятствий к выполнению работы,то закроют. Но вы говорите о том.что врачи вам предлагают операцию. Возможно после вашего отказа от операции вам предложат другой вариант лечения. Если нет, больничный лист будет закрыт. Но я думаю,что вас попросят написать отказ, который должен быть оформлен только письменно. И, следовательно, листок нетрудоспособности должен быть закрыт днем отказа от лечения.
Эта ситуация не распространяется на ситуации описанные в ст. 34 "Оказание медицинской помощи без согласия граждан" Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 27.12.2009).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с августа 2012 г. 16 ноября 2015 года мой отпуск должен был закончится. На работу я решила не выходить и прервать трудовые отношения. 18 ноября 2015 г. я узнала о новой беременности, документы об увольнении на работе еще не подписаны. Могу ли я уйти в декрет повторно? Какие выплаты мне положены? Надо ли выходить на работу до отпуска по родам? Спасибо!
Добрый день!
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Спросить
