Как можно оформить сотрудника задним числом
Можно ли оформить сотрудника задним числом? Какие санкции следуют за этим? Например сейчас декабрь, а его оформить с сентября,
Оформить можете. Только в Пенсионный фонд как за него взносы за сентябрь заплатите?
С октября - без последствий.
Спросить
24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.
Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?
Можно ли оформить сотрудника в ооо задним числом? Либо сделать гпх задним числом с зарплатой, скажем, 1000 руб. Необходимо для получения пособия по безработице. Подскажите, как можно поступить?
Можно ли восстановить сотрудника на работе задним числом? Сотрудник был отстранен (на законных основаниях), предоставил документы, подтверждающие факт устранения причины, по которой был устранен. Устранил 14-го числа, а документы предоставил 20-го. Можно ли его восстановить задним числом? Вообще, это законно?
Если организация решила официально оформить сотрудника в организацию задним числом, какие могут возникнуть проблемы с налоговой?
Можно ли задним числом оформить и пМожно ли задним числом оформить и п.
У сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
В случае сокращения просят написать по собственному желанию задним числом? Надо ли писать? Какие у меня права? Какие санкции можно применить к работодателю?
