Куда лучше обратиться при невыплате заработной платы фирмой?

Пишите в качестве ответчика фирму

Предприниматель несет административную ответственность.

Здравствуйте, Андрей!

Кроме административной ответственности, он может нести и материальную ответственность.

Совет. Вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Так, если предприниматель превысил Ваше терпение - действуйте!

Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом. Удачи!

В суд по юридическому адрес ответчика.

Подавать нужно по месту регистрации ответчика.

нет, нужно по месту нахождения работодателя

Здравствуйте! Уточните в прокуратуре, отправлен Вам ответ или нет. Могли отправить ответ в установленные законом сроки, но долго может работать почта. Удачи Вам и всего хорошего.

Никуда не жаловаться. По журналу учета исходящей корреспонденции вам наверняка ответ был выслан в течение месяца. Жалобами ничего не добьетесь. Нужно по телефону просто выяснить кто проводил проверку вашего обращения и с этим исполнителем поговорить.

Если вам нужно взыскать с работодателя деньги, то прокуратура вам ничем не поможет. Нужно обращаться в суд, принудительное взыскание денег возможно только в судебном порядке.

Напишите на сайте прокуратуры требование выслать вам ответ на проведенную проверку. Прокуратура также может не выслать постановление. Либо сами сходите в канцелярию и возьмите копию постановления.

Лучший вариант получит деньги подать иск в суд.

по месту нахождения ответчика

Добрый вечер.

В районный суд по месту нахождения ответчика.

Адрес места нахождения ответчика определяется местом его государственной регистрации (юридический адрес).

Если это тот адрес, который указан в вопросе, то это Гагаринский районный суд г. Москвы (119049 г. Москва, ул. Донская , д. 11, стр.1)

Юридический адрес ответчика : Москва, Ленинский пр-т 11. Точный адрес местонахождения суда укажите пожалуйста.

Иск подается по ЮРИДИЧЕСКОМУ АДРЕСУ.

Удачи

Госпошлина по таким делам не оплачивается. Решение будет вынесено в отсутствие ответчика, если последний не явиться в судебное заседание.

Здравствуйте! Если исковое заявление подано, то исковые требования нужно поддержать. Работники - истца освобождены от уплаты госпошлины.

Да, стоит. Настаивать на том, что местом нахождения организации признается место ее государственной регистрации, т.е. адрес, указанный в выписке из ЕГРЮЛ. Также настаивать на разбирательстве дела в отсутствие ответчика, в порядке п. 3 ст. 167 ГПК РФ. Госпошлиной иски о защите трудовых прав не облагаются.

Можно уточнить свои исковые требования и заявить требование о взыскании процентов. Суд рассмотрит эти совокупные требования после устранения вами указанных судом недостатков и принятия заявления к рассмотрению.

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд...

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, увеличивший срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы до 1 года, не предусматривает возможности распространения вносимых им изменений на эпизоды, имевшие место до 03.10.2016 г. Поэтому ответ на Ваш вопрос

Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

отрицательный. Нет, не применяется.