Иск в суд на основе изменения понятия минимальной заработной платы, начисления районного коэффициента и надбавок за стаж работы. Обязанность предприятия предоставить сведения о ранее начисленной заработной плате для определения недополуч
В связи с тем, что в настоящее время изменилось понятие минимальная з/плата в части применения ст. 129, 133 ТК РФ, районный коэффициент и надбавки за стаж работы должны начисляться на минимальный размер з/платы (при условии выработки нормо/часов за м-ц.,
Можно ли подать исковое заявление в суд в таком случае? Обязано ли предприятие выдать работнику сведения о ранее начисленной з/плате для определения суммы иска? Недополученной суммы?
Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда
Спросить
Работаю заведующим детским садом. С 1 января 2018 года мы должны оплачивать заработную плату работникам по новому 421 ФЗ от 28 декабря 2017 года., где прописано, что МРОТ составляет 9489 рублей. Т.е базовая часть. Должны ли налаживаться на нее районный или северный коэфициент,60 %? В постановлении нашего мэра внесли изменения: В Постановление мэра "Об установлении минимальной заработной платы" от 26.01.2018 г. №49 внесены изменения-Установить с 1 января 2018 года: для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории МО "Боханский район" размер минимальной заработной платы при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда в сумме 9489 рублей, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах крайнего Севера и в Южных районах Иркутской области.
Правомерны ли такие изменения?
Здравствуйте! Нет, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляется отдельно. О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 1993 года N 9
О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области
и Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794: Ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчислять с 1 ноября 1989 года.
СпроситьРаботнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
Да имеется материальная ответственность.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Я работаю в государственной организации при Спецстрое России. Так как наша работа связана со строительством, заработная плата у нас сдельная и рассчитывается на основании «территориальных единых расценок» (ТЕР). При начислении заработной платы, северную надбавку и районный коэффициент, почему то включают в работу, сделанную по наряд-заданию, и так делают всем работникам предприятия. Когда мы задали этот вопрос руководству нашего предприятия, нам ответили что, и районный коэффициент и северная надбавка уже входят в ТЕР-ы. Мы понимаем, что это не правильно и такого просто не может быть, так как у каждого работника разный районный коэффициент и северная надбавка в зависимости от стажа проработанного в нашем регионе.
Подскажите, пожалуйста, ссылаясь на нормы закона, как правильно должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка при сдельной оплате труда? А также где можно взять настоящие, действительные «территориальные единые расценки» не строительные работы? И как нам добиться справедливости, чтобы нас ещё и не уволили с работы?
Александр, ТЕРы Вы можете найти (по-моему даже приобрести) в Архангельском региональном центре по ценообразованию в строительстве (АрхРЦЦС), можете с ними списаться или созвониться и выяснить все вопросы по ценообразованию http://www.arhrccs.ru
Начисление рай.коэф-та и сев.надбавки зависит от стажа и от районирования, но не зависит от системы оплаты труда (сдельная, тарифная). Вы можете на сайте "Консультант плюс" ознакомиться с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и его подзаконными актами.
Вы можете обратиться в прокуратуру или гострудинспекцию за защитой своих трудовых прав, изложите в заявлении в чем выражается их нарушение. Подписывая коллективную жалобу Вы можете в конце приписать просьбу не сообщать работодателю ваших фамилий из-за опасений подвергнуться преследованиям со стороны последнего и вынуждения к увольнению.
СпроситьРаботаем в частной торговой фирме. Хотелось бы узнать, правильно ли установлена в организации заработная плата? Лоухский район-район Крайнего Севера. Заработная плата установлена таким образом: к МРОТ начисляют 40 процентов районный коэффициент-такая минимальная заработная плата установлена у нас. Правомерно ли то, что к МРОТ не начисляют 80 процентов северной надбавки для определения минимальной заработной платы? Т
Заранее благодарим за консультацию. С уважением И. Деревянко.
Уважаемая Ирина !
Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статьи 133 ТК Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно статьи 133.1 ТК в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно статьи 317 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно статьи 316 ТК Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В Республике Карелия - Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша относятся к районам Крайнего Севера, в которых районный коэффициент к заработной плате составляет 40%.
Если у работника в указанных районах Карелии имеются заработанные северные надбавки, то они должны начисляться к минимальной заработной плате как и районный коэффициент в обязательном порядке.
Если это не делается работодателем, то работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании недоначисленной заработной платы.
При этом следует помнить о сроках обращения в суд с исками по трудовым спорам, которые установлены статьей 392 ТК:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
Удачи Вам.
Спросить
Минимальная заработная плата - подскажите, пожалуйста, величину минимальной заработной платы в России. Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?
Уважаемая Татьяна!
Да, это одно и то же. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда, МРОТ) - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (статья 129 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время - это 450 рублей. Эта цифра установлена ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 29.04.2002 № 42-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Правительство РФ предлагает ввести с 1 октября 2003 года минимальный размер оплаты труда в сумме 600 рублей в месяц.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьТрудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в виде выплаты в размере 80% к окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера. За весь период трудовой деятельности с января 2013 года по декабрь 2015 года данная надбавка не выплачивалась. Согласно решения городского суда, датированное декабрем 2015 года, в иске о взыскании невыплаченной заработной платы было отказано, ввиду применения статьи 392 ТК РФ о пропуске срока за обращением в суд. Вопрос: считается заработная плата начисленной, если трудовым договором предусмотрена выплата в размере 80% надбавки, можем ли мы применить пункта 56 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», согласно которой срок на обращение в суд по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Нет. Начисленная - за каждый конкретно месяц, указывается обычно в расчетках и ведомостях.
Спросить
Таким образом, по вашей версии, все, что отражено в трудовом договоре можно не исполнять (не выплачивать)-работодатель освобожден от ответственности, если не распечатал расчетку! ПОЛНЫЙ БРЕЕЕД!
Спросить
Трудовой договор потому и пишется. чтобы исполняться. При любом нарушении своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию города.
СпроситьС июля 2016 года минимальная заработная плата стала составлять 7500 руб.
Скажите пожалуйста, входит ли выслуга лет в сумму заработной платы до МРОТ или она должна рассчитываться сверх начисленной зарплаты (7500), как и районный коэффициент?
Все доплаты, в том числе и за выслугу лет и другие компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью зарплаты и входят в МРОТ.
СпроситьНа предприятии больше 3 месяцев не выплачивается з/плата.
Работники написали заявление о приостановлении работы (на основании ст.142 ТК РФ) до полного погашения задолженности по з/плате. Будет ли оплачено время простоя? Юрист, работающий гна предприятии объявил, что подобное время простоя оплачено не будет, а будет считаться, как отпуск без сохранения з/платы. Однако, на основании статьи 157 ТК РФ работодатель обязан оплачивать время простоя, как 2/3 от оклада.
Подскажите, как правильно по ТК РФ, работникам предприятия будет оплачено время простоя или все-таки нет?
В течение какого срока можно подавать исковое заявление в суд о задержке з/платы?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Лина.
Самым лучшим ответом будет для Вас ОБЗОР судебной и законодательной практики, который Утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.10 года
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Так что посоветуйте этому ЮРИСТУ внимательней изучать документы
Иск можно подавать в срок три месяца, а лучше почитайте ст. 392, 393 ТК РФ. Удачи.
СпроситьДобрый вечер, Лина!
Вопрос оплаты за время приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику никак не отражен в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а потому одни юристы считают, что весь период приостановления, как период простоя по вине работника, не оплачивается, другие же наоборот полагают, что всё время приостановления должно оплачиваться, как время простоя по вине работодателя. Первые за основу своих доводов принимают суждение, раз работник по своей воле приостановил работу, то и простой получается по вине работника. И эта их позиция абсолютно не аргументируется с позиции и духа права.
Другие юристы, и я в их числе, считают, что всё время приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику должно оплачиваться оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Для этого необходимо обратиться к части первой ТК РФ, где заложены принципы (основа, смысл) трудового законодательства. Из системного толкования статьи 2 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, статьи 4 ТК РФ, в части признания принудительным трудом работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, а также статей 15, 16, 21 и 22 ТК РФ, следует, что работодатель, будучи стороной трудовых отношений обязанным выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами должен предвидеть появление принудительного труда работников в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и возможное приостановление работником работы, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней должен нести материальную ответственность перед работником, из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
Знаю уже несколько примеров, когда работники приостановившие работу в связи с задержками выплаты заработной платы с помощью прокуратуры в судебном порядке взыскивали с работодателя двух трети средней заработной платы за весь период приостановления работы.
Срока давности на взыскание начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы нет. Единственным препятствием может стать банкротсво и ликвидация организации-юридицеского лица.
Надеюсь, что полученный ответ Вам поможет.
СпроситьПравельно ли начисляют зар/плату включая в минимальный размер оплаты в 4330 руб. входят: оклад 1664, ночные, выслуга лет, районный коофициент, районная доплата. Ответе пожалуйста все эти надбавки входят в минимальный рамер зар/платы или их начисляют на 4330
Нет начисляют заработную плату неправильно, сейчас в судах имеется достаточно судебной практике, люди реально выигрывают дела, заработная плата должна составлять по полной ставке и полный рабочий день не менее 6928 рублей, т.е. МРОТ(4330 р).+северный+районный коэффициенты. Для повышения заработной платы необходимо обращаться в суд.
СпроситьРазмер минимальной заработной платы (ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ)-включает в себя премию? Или без премии должна считаться минимальная заработная плата? Спасибо!
премия - стимулирующая выплата, может выдаваться, а может и нет. а мрот подразумевает что это обязательный минимум, который должны оплатить.
Спросить
