Правомерно ли ставить в табеле учета рабочего времени 20 часов при работе сутки трое.
Правомерно ли ставить в табеле учета рабочего времени 20 часов при работе сутки трое.
Правомерно ли начальник участка проставила в табеле неправильные часы рабочего времени при работе сутки через двое. Она поставила 12 часов при отработанном нами времени 24 часа.
Работаю водителем в добровольной пожарной охране, работодателем является Станичное казачество, график работы сутки через трое, Как должна производиться оплата труда? Бухгалтер заставляет ставить в табеле учета рабочего времени норму часов по производственному календарю, без оплата ночных и выходных и праздничных. Прав ли работодатель? Спасибо.
Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия.
Спросить
Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. Был в отпуске по 30,08,2014 г на работу вышел 31,08,2014 в табеле учета рабочего времени 16 часов из них 2 часа ночных. Остальные 8 часов перешли на 1,09,2014 г. Мне заплатили только за 2 часа ночных мотивируя что 31,08,2014 это было воскресенье выходной день но причем здесь выходной если я работаю по сменному графику. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Пусть должностные лица разберутся в хитросплетениях учета рабочего времени в Вашей организации. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
СпроситьПрошу проконсультировать как правильно заполнить табель учета рабочего времени сотрудника на режиме работы сутки-трое, ставить 24 часа и оплачивать все или вычитать 1 час на обед и сколько то на сон. Как правильно. Спасибо.
Сутки приходятся на два календарных дня. Сколько часов в определенный день недели работник отработал,столько и ставьте в табеле учета рабочего времени поденно. На работе не спят. Продолжительность рабочего времени за смену, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи прописано в правилах внутреннего трудового распорядка для данной категории работников или трудовом договоре работника. Там же указано, подлежит ли оплате время перерыва или нет (считается ли рабочим в силу производственной необходимости находиться на рабочем месте в течении всей смены). Ознакомьтесь со ст. 108 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нет. Не может. Поскольку смена должна соответствовать графику сменности, определяемому до начала рабочего месяца.
СпроситьКонечно, не может. Имеете ли вы ввиду график работы или табель учёта рабочего времени не важно. Хотя и график работы и табель учёта это разные вещи.
В графике работы выставляются рабочие смены в определенные дни недели, которые работник должен отработать в соответствии с установленным режимом труда. График работы является локальным нормативным актом, с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц до введения. Менять его в одностороннем порядке нельзя. Режим труда, включая продолжительно рабочего дня и время начала и окончания работы, является обязательным условием трудового договора. Изменить эти условия даже работодатель (не говоря уж о мастере) в одностороннем порядке не вправе. Ст. 72 ТК РФ.
А в табеле учёта рабочего времени фиксируется фактически отработанное время. Сколько реально отработали, столько и должно стоять.
СпроситьРаботник принёс справку освободить его от работы 17 и 20 сентября, правомерно ли это? И что ставить в табеле учёта рабочего времени?
17,18,19 выборы в Государственную Думу Федерального собрания РФ, должны ли мы отпустить работника в эти дни? Как будут оплачиваться эти дни и что ставить в табеле учёта рабочего времени?
Спросить1. Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?
2. Как правильно оформлять в табеле учет рабочего времени при работе сутками.
1) этот вопрос некорректен (т.е. одно условие противоречит другому), т.к. если работник работает на полную ставку, то и платить ему должны как основному работнику. Если он совместитель, то - 0,4
2) указывать фактически отработанное количество часов
Спросить1) этот вопрос некорректен (т.е. одно условие противоречит другому), т.к. если работник работает на полную ставку, то и платить ему должны как основному работнику. Если он совместитель, то - 0,4
2) указывать фактически отработанное количество часов
будут еще вопросы - пишите в почту
Спросить
