Возможность установления испытательного срока для выпускника юридического вуза, который работал помощником юриста в период учебы вузе и уволился до окончания обучения
Студент работал помощником юриста в период учебы в юридическом вузе. Уволился с работы до окончания вуза. После окончания вуза поступил на работу юрисконсультом спустя 3 месяца с момента получения диплома. Можно ли установить ему испытательный срок? С одной стороны такого работника нельзя назвать новичком, т.к. он уже работал по специальности, но с другой стороны, получается, что временной промежуток, указанный в ч. 1 ст. 70 ТК РФ - в течение года с момента окончания вуза - выпускник не работал по специальности. Как быть? Будет ли в таком случае установление испытания при приеме на работу законным?
В ст.70 ТК, говорится, что
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения".
Но специальности у него ещё ведь нет, есть только среднее образование... Т.е. получается можно установить испытательный срок?
Если он получил среднее образование более года тому назад, можно устанавливать.
Не забывайте, что трудовые отношения - не единственная возможная форма сотрудничества. Есть ещё и договоры гражданско-правового характера.
СпроситьВопрос таков. Выпускник вуза, не имея возможности трудоустройства по специальности, полтора года проработал в должности, не связанной с полученной профессией. После этого находит работу по специальности, указанной в дипломе и впервые устраивается на соответствующую образованию должность. Могут ли ему в таком случае назначить испытательный срок при приёме на работу? Если его принимают на условиях: месяц работы стажёром (с пониженной оплатой), а после этого месяца - три месяца испытательного срока, это соответствует законодательству? Какие у него при этом права, какие документы должны быть оформлены, делается ли запись в трудовой книжке и когда?
Спасибо.
да, назначение испытательного срока - это законно Запись в трудовой делается, права такие же как и у всех работников
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьВправе ли работодатель установить испытательный срок для выпускника ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию, если после получения диплома он устраивается на работу впервые, НО до получения диплома имел место опыт работы по данной специальности в течение нескольких месяцев. Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке?
С уважением, Елена.
Уважаемая Елена !
Любому работнику, тем более с высшим образованием, необходимо знать основы Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, а поэтому нужно начать знакомиться с ТК именно с Главы 2 (статьи 15-22), Главы 10 (статьи 56-62), Главы 11 (статьи 63-71), Главы 12 (статьи 72-76).
Статья 70. ТК Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Исходя из Вашей информации, Вы работали по той специальности несколько месяцев до получения Вами диплома об окончании учебы в ВУЗе. Значит в этом случае согласно условия статьи 70 ТК работодатель НЕ ИМЕЕТ права заключать трудовой договор с испытательным сроком.
Если Вы это будете доказывать своему возможному работодателю, то он может вообще передумать с Вми заключать трудовой договор, это его право, но в данном случае не обязанность, если он Вас не посылал на учебу в этот ВУЗ.
Поэтому Вам лучше заключать трудовой договор по требованию работодателя с испытательным сроком, требовать на руки согласно ТК один экземпляр трудового договора, подписанного Вами и работодателем, и приступать к работе.
Ну а если этот работодатель попытается с Вами "расстаться" на основании статьи
71 ТК (а может быть Вы сами этого пожелаете, Вам не надо будет отрабатывать 2 недели по статье 80 ТК, а только 3 дня согласно статьи 71 ТК), то Вы при желании можете предложить уволить Вас на основании статьи 78 ТК, а если у Вас не будет желания увольняться, то "покажете фигу" этому работодателю, зная, что он с Вами не имел права заключать трудовой договор с испытательным сроком.
Выбор за Вами.
Удачи Вам.
СпроситьПо с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?
Признание незаконным увольнения работника означает, что работник восстановлен на работе в той же должности и на тех же условиях, которые были до его увольнения. Если у работника не истек испытательный срок ко дню его увольнения, то с момента его восстановления на работе, у него также продолжает течь испытательный срок.
СпроситьПри приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора второй категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику из вуза, справку об обеспеченности жилой площадью, свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После представления указанных документов он был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на месяц, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он 10 дней болел.
Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Жалко Чалова
. А помочь ему можете только вы, внимательно изучив нормы ТК РФ.
Успехов в учебе.
СпроситьПринимаю на работу работника сразу после окончания ВУЗа. По специальности. Но он ранее уже работал, трудовая книжка есть. Статью 70 читала. Имею ли я право установить ему испытательный срок?
Здравствуйте! Так как он уже работал, то надо смотреть, какую должность занимал до этого. Если он впервые поступает на работу по полученной специальности, то испытательный срок устанавливаться не может.
Спросить
Здравствуйте! Если работал не по специальности, не имеете права устанавливать.
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена Сергеевна! В том случае если он уже работал и есть трудовая книжка то можете. Вам необходимо знать, что по общему правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Если же работодатель уволит работника, ему придется доказывать факт злоупотребления работником правом в судебном порядке. В силу ст. 70 ТК РФ, которой предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, установление испытательного срока неправомерно. Лицо, которому не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в соответствии с данным положением должно отвечать сразу нескольким требованиям:
оконченное им образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
лицо поступает на работу впервые по полученной специальности; поступает на работу в течение года после окончания образовательного учреждения. Если, например, высшее образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации или работник имеет стаж работы по специальности, то в этом случае работодатель может уволить работника как непрошедшего испытательный срок. Если соблюдены все условия и работодатель не мог установить испытательный срок, то в этом случае, работодатель не вправе уволить работника как непрошедшего испытательный срок. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ). В соответствии с данным Постановлением при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Таким образом, работодатель должен проверить, работал ли специалист после окончания ВУЗа или нет. Это можно сделать запросив трудовую книжку или трудовые договоры. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьУстроился на работу после окончания вуза прошедшего аккредитацию. Взяли на работу с испытательным сроком 6 месяцев и я уже отработал 4 месяца из него. Вчера узнал что по закону не должны были меня брать на работу с испытательным сроком т.к. я попадаю в эту категорию людей:
- молодые специалисты, окончившие высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти лица впервые поступили на работу в течение одного года со дня окончания учебы в соответствующем учреждении. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то испытательный срок также не устанавливается; возможно ли каким нибудь образом вернуть удержанные с заработной платы денежные средства (примерно 35% от суммы ЗП)
Здравствуйте, да, в соответствии со ст. 70 ТК РФ вы освобождены от испытания при приеме на работу. Соответственно, условие об испытательном сроке является ничтожным. Напишите заявление на имя руководителя организации, чтобы организация вернула удержанные с заработной платы денежные средства. Если не поможет вы в праве обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Но, если ситуация такая, окончив ВУЗ выпускник уже имеет опыт работы (работает по совместительству). В связи с этим устраиваясь на новую работу (на полный рабочий день) вправе ли ему назначить испытательный срок? Выпускник при этом не возражает против него.
На мой взгляд в данной ситуации следует исходить из требований законодательства,во первых работа по совместительству не является основным местом работыи зачастую не совподает ни со специальностью,ни с основной профессией работника. Во вторых специальность он получил лишь получив соответствующий диплом об окончании учебного заведения,соответственно окончив курс обучения,ЭТО чисто ФОРМАЛЬНЫЕ признаки,указанные в ст.70 ТК РФ "среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.".
Согласие ,не согласие в данном случае не играет большой роли ,люди соглашаются и не на такое,под угрозой безработицы.
Мне правда не понятны эти игры с испытательным сроком,это же не обязательное условие при приеме на работу,а если он у Вас работает по совместительству и Вы его знаете...
Хотя конечно можно допустить,что по совместительству работает и в другой организации.
СпроситьРабота по совместительству по специальности. На данный момент устраивается на НОВУЮ (другая организация) работу (тоже по специальности), однако есть требование в испытательном сроке.
Можно ли применить испытательный срок к выпускнику?
СпроситьПринимаю работника на работу по специальности после окончания ВУЗа. Год после окончания еще не прошел. Понятно, что испытательный срок нельзя устанавливать. Но у работника есть трудовая книжка. Он успел где-то поработать. Что мне делать в этом случае. Устанавливать или нет испытательный срок.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Решите вопрос проще. Заключите с ним срочный трудовой договор.
СпроситьЯ сегодня уже задавала один вопрос по поводу испытательного срока при приеме на работу. Благодарю за ответ! Но у меня возник новый вопрос. Испытание не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности. А я работаю впервые после окончания ВУЗа, но не по специальности. Получается, для меня могут устанавливать испытательный срок?
Ирина!
Когда я писал Вам ответ на первый вопрос я как раз на это и обратил Ваше внимание. Если Вы работаете не по специальности Вам могут устанавливать испытательный срок.
С уважением
Спросить
