Могу ли я сейчас уволить его за прогул, и какими должны быть мои дальнейшие действия?

Нужно обращаться в суд с иском, о чем претензия?

Можете получить письмо с отметкой о возврате и обращаться с иском в суд.

Здравствуйте.Вам следует забрать письмо с отметкой о возврате и обращаться в суд

На основании возвращенных писем и оформляйте увольнение.

Здравствуйте.

Дальше Вы можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор и с иском в суд.

Далее обращайтесь в суд, в Роспотребнадзор не стоит, так как это индивидуальный гражданский спор и все подобные вопросы решают только через суд.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

По истечении какого срока после отправки письма я могу обращаться в Роспотрнбнадзор и в суд?

Ждать возврата извещения не нужно, если срок на выплату неустойки истек, значит нужно составлять иск в суд с применением дополнительных мер финансового характера.

До бесконечности можете ждать, запаситесь терпением только...

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки., штрафа, морального вреда...

Добрый вечер. Ждать по законодательству необходимо 30 дней, с момента получения письма застройщиком, если иное не предусмотрено договором. После этого Вы можете обращаться в суд за взысканием компенсации.

Можете продавать.

УДАЧИ ВАМ

в таком случае можете продать свою долю третьим лицам.здесь налицо злоупотребление правом со строны проживающих

Самого по себе факта нарушения трудовой дисциплины для немедленного увольнения недостаточно. Чтобы защитить работников от сфабрикованных и голословных обвинений, в ТК предусмотрена достаточно сложная и детальная процедура.

Ее нарушение может привести к тому, что увольнение признают незаконным и сотрудника восстановят на прежнем месте. Это произойдет, даже если расторжение договора было правомерным, но совершено без соблюдения всех формальностей.

Увольнению за нарушение трудовой дисциплины должно предшествовать официальное наложение дисциплинарного взыскания. Его порядок предусмотрен ст. 193 ТК РФ. При этом увольнение хотя и самое суровое, но не единственное наказание провинившегося (ст. 192 ТК РФ).

Детали наложения дисциплинарного взыскания могут отличаться в зависимости от конкретного проступка, но в целом работодатель должен выполнить определенную цепочку действий:

Фиксация нарушения. Это может быть акт, докладная записка, заявление в правоохранительные органы (например, при выявлении хищения) и т.п. Важно документально зафиксировать событие. Если требуются подписи свидетелей или экспертов, это должны быть незаинтересованные лица, обладающие необходимыми полномочиями.[/b]

[b]Взятие с работника объяснительной. Сделать это требуется в любом случае, даже если вина очевидна, и ситуация не допускает двойного толкования. Для написания объяснительной дается два рабочих дня, она пишется на имя руководителя в свободной форме. При этом отказ давать объяснения не означает невозможность наложить взыскание. Но об этом необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей.

Рассмотрение обстоятельств дела и принятие окончательного решения о дисциплинарных мерах. На это у работодателя есть месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не входит период, когда работник был в отпуске или болел, а также время, необходимое на согласование решения с профсоюзом или рассмотрение дела в суде. Еще одно условие – со дня, когда было совершено нарушение, должно пройти не более шести месяцев. Исключение составляют финансовые нарушения, выявленные по результатам аудиторской проверки (за них увольнение возможно в течение двух лет после обнаружения) и нарушений антикоррупционного законодательства (для них срок давности три года). Если работник является членом профсоюза, то в рассмотрении вопроса должны участвовать представители этой организации.

Издание приказа о дисциплинарном взыскании, с которым нарушителя знакомят под роспись. Если было принято решение расторгнуть трудовой договор, одновременно издается приказ об увольнении. С этими документами сотрудника должны ознакомить в течение трех дней. В случае отказа поставить подпись, об этом делается отметка или составляется акт.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она выдается на руки сотруднику. Кроме этого ему должны выдать справку о заработной плате. Также работнику выплачивают заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[u][/u]

Марина,

По порядку. С 1 по 8 сотрудник не являлся, так как были объявлены выходные/праздничные дни. То что у вас в компании вдруг решили работать - ещё надо обосновать для суда - почему. Сотрудник об этом не знал, вы его не уведомили. Поэтому эти дни исключайте. Тут вы сами промахнулись.

Далее. С 9 по 25 больничный. Тут тоже не придирешься...

После 25 ого - сотрудник не прав, что не вышел на работу. Но заявления он не писал? Нет. Докажите суду потом... Может, он потом опять вам принесёт больничный?

Ваша задача вручить ему уведомление - закажите, в конце концов, курьера. Можете считать прогулом с 26 ого ноября.

Но для суда есть волшебное слово "неоднократно"... А в вашем случае, ну прогулял 2 дня и что... у нас же в ТК есть и другие наказания, не только увольнение. Так будет рассуждать суд.

Я бы не рисковала, сделала все осторожно.

Здравствуйте, по порядку:

1.Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238).

Если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В частности, направить работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе.

В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.

Таким образом, вам нужно составить 1 а лучше 2 акта об отсутствие работника на рабочем месте при этом 1-8 ноября не включаются и все дни больничного тоже,1 акт об отказе дать пояснения о причинах прогула,после этого издать распоряжение с приложением 3 актов об увольнении по ст 81 ТК РФ и отправить сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении и описью во вложении вместе с трудовой книжкой

2.Вам нужно уволить работника днем следующим за больничным листом 26 числом чтобы избежать ЛЮБЫХ нарушений, задним числом до больничного увольнять не советую.

1. Уволите - оспорит увольнение. Не соблюдена процедура -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

2. Рекомендую повременить... Акты составлять за прогулы, в табели нули, пусть сам работник проявит интерес...

А какого рода было письмо? И почему получатель, по вашему мнению, должен его получить?

Приветствую Вас.

С чем связано отправка письма?

Если для соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, то вы все сделали.

Подождать когда вернется письмо.

Уведомление в силу закона считается доставленным с даты его поступления в почтовое отделение адресата.

Получил или не получил адресат, это его проблема.

Проверьте статус письма по почтовому трекеру и сохраните это информацию на случай возникновения споров.

Если есть подтверждение о доставке письма в почтовое отделение адресата, можете действовать исходя из того, что письмо доставлено.

Пишите исковое заявление в суд согласно ст.441 ГПК РФ на пристава-исполнителя. Одновременно с этим пишете жалобу начальнику приставов и заявление в Прокуратуру.

Добрый день. Каждое Управление федеральной службы судебных приставов субъекта РФ ведет реестр данных по исполнительным производствам. Вам необходимо зайти на сайт УФССП по республике Татарстан и найти сведения по своему исполнительному производству. Его номер, данные о судебном приставе и т.д. Кроме того Вы можете подать жалобу на действия судебного пристава исполнителя как вышестоящему его руководству, так и в суд.

Цитата из ФЗ Об исполнительном производстве

"

Статья 121. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

1. Постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.

2. Постановление, действия (бездействие) главного судебного пристава Российской Федерации могут быть оспорены в суде.

"

По квитанции о направлении письма заказным можно на сайте Почта России отследить получение Вашего письма службой судебных приставов.

Удачи Вам.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 30 ФЗ "Об исполнительном производстве" Вам, кроме исполнительного документа, необходимо направить заявление о возбуждении исполнительного производства.

Статья 30. Возбуждение исполнительного производства

1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.

Всего Вам доброго.

Подождите, может быть он принесет оправдательный документ, а если нет, то просто составьте акт о его ненахождение на рабочем месте более 4-х часов или в течение одной рабочего дня независимо от его длительности (педагоги, у которых 1 пара в день бывает, к примеру), подпишите ее двумя тремя свидетелями и увольняйте за прогул. А с другой стороны - у всех в жизни бывают трудные ситуации и не думаю, что стоит так озлобляться и увольнять его по такой неприятной статье. Ведь увольнять за прогул ПРАВО (!!!), а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Подумайте над этим.

Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.

Пусть ваш директор на время забудет о своем решении,

оно незаконно.

До тех пор пока работник не появится на рабочем месте и вы не затребуете от него объяснений, никаких приказов об увольнении работодатель принимать не имеет права.

А компенсацию платить придется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.