Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину

На основании ст.259 ТК мать, воспитывающую ребенка до 5 лет без супруга неимеют право привлеч к работам в ночное время и в выходние и праздничные дни. Но как я должна доказать, что я воспитываю ребенка без супруга? Свидетельства о разводе достаточно?

Сколько выходных положено после суточного дежурства?

Работаю врачом, работа сутками, я в разводе и у меня ребёнку 3 года, имеет ли право работодатель ставить ночные дежурства и дежурства в праздничные и выходные дни?

Имеют ли право привлекать военнослужащего женского пола, воспитывающую ребенка до 3 лет, к заступлению на 12 часовые дежурства в праздничные дни, если это предусмотрено спецификой выполняемых подразделением задач (охрана гособъекта) и распорядком дня в/ч.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Имеет ли право администрация больницы заставлять выходить в праздничные дни на дежурство, если не подписан лист ознакомления с. Приказом? И можно ли отказаться от дежурства?

Я военнослужащая, замужем. Воспитываю ребенка-инвалида. Стою на дежурящей должности. Имею ли я право отказаться от ночных дежурств, дежурств в выходные и праздничные дни. Выходных не предоставляют совсем в течении месяца. Заранее спасибо.

Имеет ли юридическую силу Письмо Министерства образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947 О рекомендациях О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году?

И на каких основаниях можно привлечь работников образовательного учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни?

В соответствии с графиком дежурств в новогодние выходные праздничные дни работник осуществлял дежурство в течение двух дней подряд. С графиком дежурства работник был ознакомлен заранее. По согласованию с начальником дежурство осуществлялось на дому. В связи с этим работник написал заявление о предоставлении ему в соответствии со ст.153 ТК РФ двух выходных дней потраченных на дежурство. Однако, работодатель отказал в предоставлении дней отдыха, аргументировав это тем, что работник не находился в это время на работе, а был дома. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет то, каким образом можно заставить предоставить положенные по законодательству РФ дни отдыха, и каким законодательным актом регламентируется данная процедура (дежурство на дому)? Заранее благодарен!