Влияет ли беременность и наличие ребенка-инвалида на увольнение мужа по сокращению штатов?
Могут ли сократить моего мужа с работы по сокращению штатов если я хожу беременная на 5 месяце а старшей дочери 4 года и она ребёнок-инвалид?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
а) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
б) при равной производительности труда и квалификации: семейным ― при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьМогут ли уволить моего мужа по сокращению штатов, если я нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет, а старший - ребенок-инвалид?
Ольга, здравствуйте !
Вы не пишите, сколько лет вашему старшему ребенку.
Сократить вашего мужа могут, но с соблюдением положений статьи 81, 180, 179 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если при ликвидации юрлица - работодателя, то и без соблюдения статьи 179 ТК.
А что бы его не могли сократить, он может в место Вас на основании статьи 256 ТК взять отпуск по уходу за ребенком младшим, а потом выйти на работу на не полный рабочий день, будет получать и зарплату, и ежемесячные пособия на ребенка. И Вы будете работать и получать денежки для семьи.
Удачи Вам.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьМоему мужу - сотруднику полиции дали предписание о сокращении штатов. У нас трое детей, я беременная четвертым на 6 месяце, имеют ли право сократить моего мужа. Тем более ему до пенсии 20 лет осталось полгода? Надеюсь на Ваш ответ. С уважением, Екатерина.
Здравствуйте Екатерина
Да, его могут сократить. Пусть договаривается с работодателем, если скоро на пенсию
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если дали уведомление-еще не факт что сократят. Порядок сокращения относительно вас индивидуален. У нас в стране могут все что угодно, тем более в ОВД. 2 месяца с момента получения уведомления не имеют право на сокращение. В течение 2 месяцев должны должности предложить. А может у него уже есть 20 лет? В стаж засчитывается армия, институт.
Спросить
Угроза сокращения работы и единственный кормилец семьи - Какие права имеет супруг в данной ситуации?
У меня такая ситуация: моей супруге дали уведомление о сокращении, сейчас она дорабатывает положеные два месяца до расторжения договора. На моей работе тоже начинается сокращение штатов и начальник из личной неприязни мне постоянно твердит что меня сократит. Имеют ли право меня сократить, ведь после расторжения трудового договора у супруги, я останусь единственным кормильцем имеющим на иждевении двух человек, у нас ребенок 3,5 года?
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд
СпроситьВ отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?
Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Николай, Вы можете обжаловать решение о Вашем сокращении в суде на основании уведомления о сокращении, , т.к. у Вас есть преимущества перед вторым работником. что касается проезда в отпуск. то его не оплатят.
СпроситьЯ являюсь чернобыльцем "выехавшая добровольно из зоны отселения". На работе предстоит сокращение штатов, могут ли меня сократить, если в законе о соц. гарантиях чернобыльцев есть пункт о преимущественном оставлении чернобыльца при сокращении штатов.
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте! Могут сократить, ст.179 ТК РФ.Закон предоставляет право первоочередного трудоустройства при ликвидации или реорганизации предприятия, гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.
Спросить
Вас могут сократить с соблюдением всей процедуры сокращения, предложив при этом все имеющиеся вакантные равнозначные и нижестоящие должности.
Спросить
