Уведомление о переводе в другой город с уменьшением оклада - что делать в такой ситуации и стоит ли подавать в суд?
Вместо сокращения, Работодатель уведомил за два месяца о переводе в другой город моей должности, с одного своего предприятия в другое обособленное, а также с уменьшении оклада на 40%.Предлагали должности ниже, с меньшей зп, но в своем городе. Отказалась от таких должностей, от такого перевода, сославшись на существенные ухудшение условий труда. Расторгли со мной договор по п 7 ч 1 ст.77 ТК РФ. Скажите, что делать в такой ситуации. Стоит ли подавать в суд, чтобы уволили по сокращению или это уже практика?
Здравствуйте, Ирина.
Если приказ составлен об изменении МЕСТА работы, то это перевод на другую работу у одного работодателя.
Нужно смотреть документы.
Вам необходима очная консультация с юристом Вашего региона.
Должность в другой город не переводится...
Спросить
Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
Алина, вас должны предупредить о таком переводе не менее, чем за 2 месяца. Если этого не делают, это показывает безграмотность нового руководства. Если вас уволят - восстановитесь в судебном порядке.
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.
СпроситьНас предупредили письменно о сокращении численности штата бухгалтерии в районной больнице. Письменно мы отказались от предложенных должностей. Теперь хотят предложить перевод в другую организацию-централизованную бухгалтерию. Как нам грамотно выйти из этой ситуации, чтобы перевод был в связи с сокращением, а не понашему желанию? Чтобы не получилось, как пишет юрист: На практике часто работодатели применяют с согласия работников такие переводы при ликвидации организация с целью уклонения от их сокращения и выплат выходных пособий на основании статьи 178 ТК.
Такой перевод имеет ряд юридических хитростей, которые к сожалению многие работники не знают (или не хотят знать), а потом сожалеют о таком переводе.
На перевод не соглашайтесь. Пусть сначала по сокращению уволят. А потом примут на работу. Либо в соглашении компенсационные выплаты предусмотрят.
СпроситьПрошу Вашего совета. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, т.к. моя должность переводится в другой город в связи с тем, что "отсутствует работа здесь, в Белгороде". Скажите, пожалуйста, является ли перевод должности в другой город "изменением существенных условий трудового договора" (ст. 77 п.7 ТК) или же это сокращение штатов? С уважением к вам, Елена.
Елена, Добрый день!
Согласно ст. 72.1. ТК РФ - это не что иное, как перевод на другую работу, что является существенным изменением условий трудового договора
Спросить81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
В известность о принятом решении вы обязаны уведомить до истечения двух месяцев со дня уведомления о сокращении штатов.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Удачи.
СпроситьВ нашей организации проходят сокращения.
Я подписал уведомление о сокращении 05.05.2014 и также подписал что согласен на перевод на вакансию на ниже стоящую должность в новой орг структуре.
Я передумал работать на ниже стоящей должности и решил уволиться по сокращению, что мне сделать чтобы забрать свое согласие на вакансию и как это сделать правильно.
Напишите заявление на отзыв своего согласия на нижестоящую должность,но не факт что удовлетворит работодатель.
СпроситьНаши рабочие места переносятся в другой город, областной центр. Работникам предложили или переехать в другой город, чтобы продолжить работать на той же должности (без предоставления жилья) или расторгнуть трудовой договор. Расторжение идет не по сокращению, а просто потому что работник несогласен поменять место жительства. Правы ли работодатели, что отказывают в увольнении по сокращению? Является ли смена города существенным изменением условий труда?
Судя по тексту, правы - такой отказ является самостоятельным основанием увольнения..
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);"
СпроситьСитуация такая. Работодатель уведомляет о переводе с одной должности на другую по зарплате одинаковую, основанием служит то, что занимаемая мной должность попала под сокращение. Могу ли я отказаться от перевода? В этом случае обязан ли работодатель выплатить компенсацию как по сокращению? Или может каким то образом уклониться от этой выплаты?
Если отказываетесь, то должен уведомить за два месяца до сокращения. Затем в последствии выплатить два оклада.
СпроситьТакая ситуация: в первый день по выходу из декретного отпуска, отдел кадров сообщает, что моя должность сокращена и в скором времени я должна буду получить уведомление о сокращении. Также мне было предложено написать заявление о согласии на досрочное сокращение, если же я не согласна на досрочное сокращение, то меня отправят работать в другой город (туда, где есть работа по моей должности), правомерно ли это, могу ли я настаивать на том чтобы присутствовать на своём рабочем месте эти два месяца до сокращения?
Действия не правомерны, Вас не могут отправить (маленький ребенок). См. ст 74 ТК РФ. Вы можете и не " отрабатывать" 2 месяца, если работодатель произведет все выплаты, положенные по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Если ребёнку нет 3 лет, то вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением. Если ребёнку уже есть 3 года и отсутствуют другие основания, препятствующие вашему сокращению, то перевести вас в другую местность на период до вашего увольнения работодатель может только с вашего письменного согласия.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
