Поскольку мы многодетная семья, я не работаю, муж единственный кормилец, то могут ли его при этом сократить?
У меня вот такой вопрос. Что необходимо знать при сокращении?
Две компании решили объединить свои отделы, и при объединении планируется сокращение штата. Поскольку мой муж, молодой сотрудник, который проработал в этой компании меньше всего по времени, то мы думаем что его могут сократить. Насколько я знаю, по закону при сокращении обязаны предупредить его заблаговременно - раз, а два выплатить компенсацию (что предписывает закон?). Поскольку мы многодетная семья, я не работаю, муж единственный кормилец, то могут ли его при этом сократить? А если да, то что они обязаны при этом сделать?
Спасибо.
Должны предупредить не менее чем за два месяца. Впоследствии выплатить выходное пособие и компенсацию. Могут при согласии работника уволить его до истечения этих 2-х месяцев с выплатой соответствующего денежного замещения.
И ещё: при сокращении работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
Мой муж - научный сотрудник в Ботаническом институте РАН. Сегодня начальник предупредил его о том, что он будет вскоре уволен по сокращению штата. У мужа дочь от первого брака 17 лет, у нее инвалидность, и 4-хмесячный ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Скажите пожалуйста, должны ли в случае сокращения штата рассматриваться жизненные ситуации каждого сотрудника, который попадает под сокращение? Есть ли закон, который регулирует порядок увольнения по сокращению штата и существуют ли категории граждан, которые по закону не могут быть уволены по этой причине. И имеют ли право уволить моего мужа по сокращению штата?
Благодарю заранее за ответ. Наталья.
Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?
Кратко опишу ситуацию:
Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.
На предприятии планируется сокращение штат, собираются ликвидировать отдел, т.к. на следующий год не планируется работ для данного отдела. Я едиственный кормилец (семья жена + дочь 4 года), т.к. ребенок часто болеет жена не может работать. При этом жена и ребенок на Д учете с заболеванием - Эпиллепсия. В 2013 г получили субсидию по молодой семье и взяли ипотеку на покупку квартиры. Соответственно могут ли меня уволить по сокращению штатов?
Меня интересует вот такой вопрос. Муж недавно устроился на новую работу. И на предприятии стали поговаривать о сокращении, скажите, может ли он попасть род сокращение, если ранее уже попадал под него дважды. Причём один раз в этой-же организации. Оба раза сокращения были ''В связи с сокращением штата''
Может ли начальник государственного учреждения заставить уволиться пенсионера по собственному желанию, при том что идёт сокращение штата. Или он обязан за два месяца предупредить, и потом выплатить компенсацию по сокращению.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
В организации прошло сокращение штата, а выплату зп и пособия по сокращению не производят, сообщают, что будет она примерно через два месяца, можно ли обратиться в трудовую инспекцию? Насколько я знаю выплатить все должны в день сокращения.
Возник вопрос. Человек попадает под сокращение, о чем уведомлен заблаговременно за два месяца. До даты сокращения остается две недели и данный сотрудник приносит справку-вызов с места учебы (первое высшее, заочная форма обучения) на сессию за сутки до сокращения. Как поступить в таком случае? Имеет ли права организация сократить сотрудника или ему необходимо предоставить оплачиваемый отпуск и сократить после окончания сессии?
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
