Вынуждают уволиться и шантажируют согласиться на расторжение трудового договора - опыт начальника ОТК в фармацевтической компании, являющейся одинокой мамой. Как решить ситуацию
Вынуждают уволиться, подписать соглашение о расторжении труд. Договора.
Пугают аттестацией. Я начальник ОТК в фарм. Компании (одинокая мама).
Что делать?
В компенсации отказывают.
Если Вы не желаете увольняться, не подписывайте соглашений. Пусть увольняют по статье, если видят на то основания. Если угрожают, пугают, обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
Отказывают признавать подпись Соглашения о расторжении договора об оказании услуг по доверенности, сославшись на то что в доверенности указано, что я имею право подписать только «договор», а речи о «соглашении» нет.
Если список ограничивается правом на заключение договора, без указания на иные документы, то формально отказ правомерен.
Спросить
Формальное крючкотворство с их стороны. Во-первых, обьясните им, что Гражданский кодекс содержит раздел "Общие положения о договоре" , но не содержит аналогичного раздела о соглашениях; во-вторых, законодательное определение договора (не помню номер статьи ГК; четыреста двадцать какая-то) гласит о том, что договор это и есть соглашение нескольких лиц; в-третьих, характер документа определяется его содержанием, а не названием.
Спросить
Быть представителем перед всеми физ., юр., должностными лицами ООО «» по вопросу расторжения договора об оказании услуг номер, дата на условиях и основаниях по своему усмотрению, с правом подписать данный договор, с правом получить документы поданные в ООО «», в том числе копии, для чего предоставляем право подавать заявления любых форм и образцов, жалоб, запросов и получения на них ответов, документов, в том числе копий, с правом исправления технических ошибок и подачи документов, расписываться за меня и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения.
СпроситьА исполнитель считает, что по этой доверенности я не могу подписать соглашение о расторжении договора об оказании услуг, потому что в доверенности нет слова «соглашение»
СпроситьОн не прав, т.к. есть:
по вопросу расторжения договора об оказании услуг
с правом подписать данный договорСоглашение является неотъемлемой частью договора, вангую, что так в соглашении в конце и написано.
для чего предоставляем право подавать... документов.. с правом подачи... документов. Расписываться за меня и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения.
Скажите им, что сейчас просто уведомление в одностроннем порядке им отправите и пусть дальше доказывают, что договор действует.
Спросить
"Быть представителем по вопросу расторжения договора" и "совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения" охватывает и подписание любых документов, связанных с расторжением.
Ссылка на отсутствие упоминания соглашения не обоснована, поскольку подписание относится к действиям, необходимым для исполнения поручения.
Представить исполнителя мыслит нелогично и не в состоянии оспорить ваши полномочия. Результаты его мышления можно игнорировать.
СпроситьВопрос было соглашение между районом и сельским поселением о передачи части полномочий, проект соглашения одобрено через собрание представителей (думу) в самом соглашение предусмотрено расторжение по соглашению сторон (досрочно), необходимо ли принимать решение на думе о расторжении соглашения или достаточно будет подписать сторонами соглашения о расторжении.
В компании проходит интеграция с другой компанией. Компания предлагает расторгнуть договор с главным бухгалтером. В соглашение о расторжении договора помимо сроков расторжения и суммы компенсации, компания вписала еще список работы которую должен выполнить главный бухгалтер. Причем часть работы является дополнительной, не относящаяся к обязанностям главного бухгалтера.
Может ли компания в соглашение о расторжении договора вписать список дополнительной работы?
Может ли компания соократить главного бухгалтера если юридическая ликвидация компании еще предстоит только через год?
В соглашении о расторжении не могут быть прописаны дополнительные работы, которые не относятся к основной деятельности. Порядок ведения бухгалтерского учета установлен ФЗ 402 "О бухгалтерском учете", в частности в части 3 ст.7 указано, кто может вести бух. учет. Проанализировав положения закона, можно однозначно сказать, что гл.бух можно уволить и до ликвидации.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если учредители, собственники, директор приняли решение о сокращении должности главного бухгалтера - это их право. О предстоящем сокращении обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца до такого сокращения. Главный бухгалтер обязан выполнить ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спроситьо расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?
В этом случае название документа непринципиально, важен текст документа, поэтому можно, хоть и по смыслу некорректно.
СпроситьРаботодатель отказывается выплачивать компенсацию за использование автомобиля, предлагает подписать задним числом доп соглашение о расторжении предыдущего доп соглашения. Что делать?
А если работодатель просит предоставить ему путевые листы, а мы их никогда не заполняли.
СпроситьКаким документом оформляется расторжение договора между двумя компаниями. К примеру: компания кабельного телевидения хочет расторгнуть договор с телеканалом, предупредив компанию о расторжении за 30 дней, как прописано в договоре, а закрепить расторжение - доп. соглашением или иным документом?
Вынуждают подписать заявление о соглашении сторон без выплаты положенной компенсации, готова заплатить только компенсацию за неиспользованный и ЗП за последний месяц.
Не подписывайте такое заявление, требуйте сокращения.
Либо просто обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ расторгаю договор страхования жизни. Заявление мною было подано в страховую 26.02.2016. По условиям договора, срок расторжения договора составляет 30 дней с даты подачи заявления. По закону для расторжения договора страхования требуется подписание сторонами допсоглашения о расторжении. Однако, судя по ответам страховой, они не намерены подписывать со мной допсоглашение о расторжении договора в срок (т.е. течение 30 дней с даты подачи заявления - это конец марта). Говорят, что могут выплатить деньги мне не раньше конца апреля (и то неопределенно). При этом говорят, что подготовленное ими допсоглашение я тоже должна буду подписать датой конца апреля. Получается, что если я хочу получить деньги, то таким образом страховая вынуждает меня подписывать допсоглашение о расторжении датой конца апреля, чтобы потом снять с себя ответственность за задержку мне выплаты денег. Пожалуйста, посоветуйте, что делать.
Большое спасибо.
При оплате % по займу, консультант МФО потребовала подписать соглашение о расторжении договора займа, не объяснив причину. Так как оплачен только %, сумма основного займа была не погашена и составляет 9 000 р.
Далее консультант, потребовала заключить новый договор займа, с указанием оставшейся суммы долга. После этого уже объяснила, что срок займа не может превышать 16 дней.
Могу ли я после подписания соглашения о расторжении договора займа, отказаться от заключения нового договора?
Примечание: в соглашении указано, что договор займа расторгнут по соглашению сторон. А так же указано, что обязательства сторон по договору займа прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения. Соглашение вступает в силу с момента подписания.
Можете по соглашению сторон. С реструктуризацией (отсрочка, рассрочка) нужно быть осторожнее, Вам будет не просто с этим разобраться. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.Спросить
Здравствуйте.
Да, после подписания соглашения о расторжении договора вы можете не подписывать новый договор. Вам не могут заставить заключить новый договор..
СпроситьЯ написала заявление В связи с поступившим предложением об освобождении занимаемой должности, сообщаю, что не возражаю в расторжении договора с 1.07.14 г. при обязательном условии–выплатить денежную компенсацию в размере 3 среднемесячных выплат, путем подписания соглашения о расторжении трудового договора
Директор 4.07.14 издал приказ уволить по соглашению с выплатой одного среднемесячного дохода. Что делать? Соглашение не подписывалось, по компенсации не пришли к согласию.
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление, в срочном порядке.
Спросить
