1) Обязанности и ответственность работника при нарушении дисциплины труда регулируются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с Кодексом, работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в с
Я, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.
Ответьте на вопросы (ответ обоснуйте, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ):
1) Ответственность работника при нарушении дисциплины труда.
2) Правомерно ли указание мастера?
3) Можно ли считать мою работу после смены сверхурочной?
Студентов мы видим издалека.
Выполнение заданий студентам - платная услуга.
На один вопрос краткий ответ - 500 рублей, развернутый ответ - 2000 рублей.
А вопросов у вас три.
Работаем по 100% предоплате, срок исполнения - 30 рабочих дней с момента поступления оплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Требования мастера незаконны. Вы вправе осуществлять трудовую деятельность по установленному распорядку дня а не по требованию мастера.
3. Осуществление трудовой деятельности после смены признается сверхурочной работой, и которая подлежит оплате в повышенном размере.
Спросить
Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) пятерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23:00 Можно ли считать эту работу сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?
Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении их к сверхурочной работе не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, администрация расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самостоятельно оставались на работе после окончания смены. Работники заявили, что плановое задание на данный месяц завысили до такой степени, что его невозможно было выполнить в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Кто прав?
Здравствуйте! Насколько я понял,это задача? какой-то сюжет фантастический... По задачкам-обращайтесь в личку.
СпроситьМожно ли считать нарушение трудовой дисциплины - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы?
Доброго вам дня. Если вы не согласны с выговором, то вы имеете право обжаловать его в судебном порядке, или написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?
У работника смена с 30 января 21 час по 31 января 9 час-переходящая сутки. Больничный выписан по 30 января. Как действовать табельщику? Работник должен явиться на работу к 0 часам? Но это не возможно - работа за городом. Или приходить на смену 30-го, 3 часа ничего не делать, потом работать? Или вообще считать всю смену на больничном?
если больничный по 30 января, то этот день включается в больничный. вы же сами понимаете, что работник не может прийти в смену к 00 часам, так как начало смены в 21-00, следовательно эту смену он не может отработать.
СпроситьСлесарь Носов В последней декаде месяца оставался в цеху после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочную труда, начальник смены отказал, заявив что в данный пириуд к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то что его видели некоторые работники цеха за стойкой после работы.
Не получив ответа он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел.
Директор уволил Носова по п.6 а ст. 81 ТК РФ (прогул)
1) Правильно ли поступил Директор с законодательной точки зрения? (обоснуйте)
2)Правильно ли поступил Носов с законодательной точки зрения, может ли он отстоять свои права и восстановится на работу? (обоснуйте)
Без применения процедуры по ст. 193 ТК РФ увольнение неправомерно и может быть обжаловано в суде
Спросить
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.
Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20 октября 2004 г. N 33-3509
Спросить
1 ПРАВИЛЬНО, ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ, А НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ - СТ. 99 ТК РФ
2. У РАБОТНИКА НЕ БЫЛО ОСНОВАНИЯ БРАТЬ ОТГУЛ, ТЕМ БОЛЕЕ БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С ДИРЕКТОРОМ. ПОСКОЛЬКУ ПРИЧИНА ОТСУТСТВИЯ НЕУВАЖИТЕЛЬНАЯ - ОН БЫЛ УВОЛЕН ЗА ПРОГУЛ - СТ . 81 ТК РФ. ПРИ ЭТОМ В ЗАДАЧЕ НЕ ГОВОРИТСЯ БЫЛА ЛИ СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ - СТ. 192 - 194 ТК РФ. ЕСЛИ НЕТ, ТО УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО.
РАБОТНИК НЕ СОГЛАСНЫЙ С УВОЛЬНЕНИЕМ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ В СУД - СТ. 392 ТК РФ.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Спросить
Отказ работодателя в соответствующей оплате сверхурочной работы и /или замене повышенной оплаты дополнительным временем отдыха, но не менее часов, отработанных сверхурочно, правомерен, т.к. Такая работа не может быть признана сверхурочной. Трудовой кодекс дает понятие сверхурочной работы, как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени (статья 99 ТК РФ). Более того, нахождение работника на работе за пределами установленного рабочего времени по своей инициативе является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, что может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК.
Нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка признается неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Что в свою очередь грозит увольнением по основанию п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в том числе, и за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
П.39 (д) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины. Если были соблюдены все правила предусмотренные ст.193 ТК РФ, то увольнение за прогул было правомерным. Так как работник не получил разрешения на использование отгула, который предоставляется с согласия работодателя. Требования работника оплатить сверх урочные не правомерны, так как он по собственной инициативе оставался на своем рабочем месте, без оформленного надлежащим образом приказа работодателя о привлечении его к сверх урочной работе.
Таким образом увольнение работника за совершенный им прогул обоснованно и законно.
СпроситьРаботодатель в устной форме предложил работникам отдела остаться после окончания работы на 4 часа для завершения квартального отчета. Это поручение работники выполнили и обратились к работодателю с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако работодатель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что работники не возражали поработать дополнительно, а в трудовых договорах указан режим ненормированного рабочего времени.
Следует ли указанную работу считать сверхурочной? В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа?
В данном случае работодатель имеет право не оплачивать рабту сверхурочно, так как действительно приказа не было, также и вы со своей стороны могли не оставаться.
СпроситьМой брат Иван был принят на работу в автопредприятие водителем легкового автомобиля. В связи с отсутствием на работе основного работника по болезни Иван приказом администрации был переведен для работы на автобус на время отсутствия основного работника. За отказ от выполнения этого приказа администрация привлекла его к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ приступить к работе уволила за систематическое нарушени трудовой дисциплины. Обоснованны ли приказы администрации. Обоснуйте почему? Заранее спасибо!
Согласно ст.72.2. работодатель вправе первести своего работника на другую работу на срок до одного месяца без согласия работника. Его согласие требуется только если работа, на которую его переводят, более низкой квалификации.
СпроситьПравомерно ли дисциплинарное наказания за нарушение трудовой дисциплины - ранний уход с работы, если этот факт никем не зафиксирован? Рабочая смена до 23.00 ушел в 22,45 при этом сдал смену своему сменщику.
если в Вашем объяснении Вы признали этот факт, то этого достаточно
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
