Договор на возмездное оказание услуг с бухгалтером подлежит налогообложению - НДФЛ, ПФ, ФФОМС, ФСС.
Договор на возмездное оказание услуг с бухгалтером подлежит налогообложению - НДФЛ, ПФ, ФФОМС, ФСС.
ООО (юр. лицо на общ. осн.) при заключении договора о возмездном оказании услуг с бухгалтером, юристом (на год с ежемесячной выплатой) должен ли удерживать налоги (кроме НДФЛ 13%) в пенс. Ф, мед. стр, ФСС?!
Если заключается гражданско-правовой договор, то взносы перечислять не требуется
СпроситьМежду ООО и физ. лицом (адвокатом) заключен договор об оказании юридических услуг. Должно ли ООО как налоговый агент удержать НДФЛ при оплате услуг адвокату и начислить страховые взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС?
Не должны, этими вопросами занимается бухгалтер адвокатского образования. В это один из плюсов договора на оказание юридических услуг.
СпроситьООО (юр лицо на общ осн) при заключении договора о возмездном оказании услуг с бухгалтером (на год с ежемесячной выплатой) должен ли удерживать налоги в пенс. Ф, мед. стр, ФСС.
Учитывается ли стаж по договору на возмездное оказание услуг, договору подряда, если работадатель выплачивал НДФЛ.
У собственника здания установлен платежный терминал по договору о возмездном оказании услуг по размещению ПТС. Нужны ли ежемесячные акты, потверждающие оказание данной услуги? В договоре об актах ничего не сказано. Татьяна.
Был подан иск о возмещении расходов по договору о возмездном оказании юридических услуг. Договор между физическими лицами на оказание услуг истца. Из документов представлен: договор, акт сдачи-приемки, расписка. Однако договор без номера, нигде не зарегистрирован и составлен на услуги для ответчика. Расписка тоже, нигде не зарегистрирована. Юрист проживает в другом городе. Не представлено, ни копии паспорта, ни диплома, ни справки с места работы.
Возможно ли доказать фиктивность договора оказания юридических услуг?
То есть сделать трудовой договор на окладную часть. И договор на возмездное оказание услуг на процентную часть.
Да, разумеется, такое возможно. Однако уплачивать 13% налог исдавать отчетность придется Вам самим, а не работодателю.
Можно включить в трудовой договор обязанность работодателя выплачивать Вам премии и надбавки за выработку, и даже установить их размер, и тогда сдавать отчетность по налогу будет работодатель.
СпроситьУ меня вопрос по расчету суммы искового требования по договору оказания услуг (физ. лицо выполняло услуги для организации)
В договоре указано, что цена работ подлежит налогообложению по законам РФ, Заказчик уплачивает исполнителю цену работ уменьшенную на сумму налога.
При составлении искового заявления, я (физ. лицо) должен указать иск на всю сумму договора? Или на сумму за вычетом НДФЛ?
Указывайте сумму, отраженную в договоре. Вы ведь будете предоставлять договор суду, из его текста суду будет видно, что данная сумма включает в себя НДФЛ.
СпроситьЗаключил договор на возмездное оказание услуг слесаря котельной. В договоре отсутствуют раеный и северный коэффициенты хотя когда я работал там же по трудовой надбавки были. Так же с меня вычитают ндфл (13%) что такое ндфл? И законен ли такой договор?
Андрей здравствуйте. Договор законен. Вы заключили гражданско-правовой, а не трудовой договор. Отличие гражданско-првовых договоров от трудовых, это то что на них не распространяются социальные гарантии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничный и т.д. и т.п.
Договоры на возмездное оказание услуг, договор подряда, договор поручения хорош только в том случае, что на него не распространяются ПВТР(правила внутреннего трудового распорядка, дисциплина труда и т.д. и т.п), в любое врмемя можно приступать к работе, срок оказания услуг говорит лишь о сроке выполнения, оказания услуги, с дохода за выполненную работу взымается 13% налог на доход с физического лица НДФЛ..
В отличие же от гражданско-правового, на трудовой договор распространяются все социальные гарантии, в т.ч. и районная надбавка.
Спроситьв дополнение к предыдущему ответу:
Если вы при выполнении работы подчиняетесь внутреннему распорядку (например вы ежедневно с 9 до 18 должны находится на рабочем месте, у вас есть выходные и т.п.) то в судебном порядке вы можете признать заключенный с вами договор трудовым, а не гражданско-правовым. Тогда если суд встанет на вашу сторону то вам обязаны будут начислять все коэффициенты, отпускные и прочее.
Спросить
