Работодатель налагает непозволительные обязанности на постовых сестер без их согласия - скрытое совмещение с работой процедурной сестры. Как отказаться от такой практики?
Работодатель в приказном порядке заставляет постовых сестер совмещать работу с работой процедурной сестры без нашего согласия. Отделение терапии на 25 коек, при том что у нас еще и неврологические больные лежат, в том числе и с ОНМК, палаты интенсивной терапии в отделении нет. Как нам отказаться от совмещения?
Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Если есть приказ, его не сложно оспорить. Тем более, если он противоречит законодательству или Вашим НПА. Вы готовы спорить?
СпроситьЗасчитывается ли в льготный стаж работа медицинской сестры офтальмохирургического отделения. Ранее работала медсестрой палаты интенсивной терапии в этом же отделении?
В зависимости от того, в какие годы проходила работа - это самое главное. Уточните вопрос: годы- должность - отделение.
СпроситьЯ устроена на работу 08.06.2009 г в неврологическое отделение на ставку врача-невролога экстренной помощи. В 24.12.2012 г происходит разделение отделение на 2 самостоятельные единицы, т.е неврологическое отделение и отделение ОНМК, в этот момент я находилась в отпуске и на больничном по уходу за ребенком, когда я вышла на работу меня перевели в неврологическое отделение без моего согласия, я желаю работать в отделении ОНМК. Возможно ли такое без моего согласия? Во-вторых я трудоустроена раньше всех врачей, имею ли я право при освобождении вакантной дневной ставки первестись на неё с дежурантской в порядке очерёдности трудоустройства?
1.Согласно ст72 ТК РФ требовалось ваше согласие на перевод в неврологическое отделение.
2.У вас есть преимущественное право в случае образования вакансии перевестись на эту ставку
Спросить(кардиореанимации) администрация больницы, в лице главной сестры хочет без нашего согласия приказом перевести нас на работу в отделение общей реанимации и анестезиолгии на месяц и более. Имеет ли администрация на это право, перевода на другую работу в том же медицинском заведении без нашего письменного согласия. Заранее спасибо! С уважением светлана.
Добрый вечер, Светлана!
Статьёй 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.
Перевод на другую работу, так же как и изменение других определённых сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.
В тех случаях, когда переведённый на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия потрудовым спорам, федеральная инспекция труда и суд).
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьРаботаю в хирургическом отделений городской больницы, За совмещение работы палатной и процедурной медсестры мне перестали оплачивать работу процедурной медсестры, так же к нам в отделение кладут онкологических больных, которым нужно проводить химиотерапию, что не отражённо в трудовом договоре, также не предусмотрены условия работы с ней в процедурном кабинете, это пагубно влияет на мое здоровье, как написать коллективный отказ от проведения химиотерапии, и о доплате за работу в процедурном кабинете?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ запросите документы. Нужно проверить.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Если Ваш трудовой договор предусматривает оплату за совмещение, то Вам должны ее платить, также Вы должны выполнять обязанности предусмотренные Вашим трудовым договором; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьРаботаю инструктором методистом в неврологическом отделении для больных с ОНМК и палатой интенсивной терапии. В нашем отделении предусмотрена вредность 25%, которую все получают кроме специалистов с не медицинским высшим образованием (психолог, логопед, инструктор методист) в палате интенсивной терапии предусмотрена ранняя реабилитация в которой мы участвуем. Положены ли нам 25% ? На данный момент нам оплачивают 5%. Спасибо.
Все решается через СОУТ. Настаивайте на ее проведении, и по каждому рабочему месту - будет отдельно определена вредность.
СпроситьВ 1999 году работала палатной медсестрой в отделении интенсивной терапии. В 2002 году отделение переименовали в отделение анестезиологии-реанимации. Выполняемая работа не изменилась. В назначении досрочной пенсии отказали так как в трудовой книжке в 1999 году написано принята в отделении интенсивной терапии палатной медсестрой, а должна быть запись отделение реанимации и интенсивной терапии или анестезиологии-реанимации. Что нужно что бы доказать досрочную льготную пенсию?
Здравствуйте. Надо обратиться в суд и в суде доказывать тождественность выполняемой работы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЯ работаю в одном из почтовых отделений нашего города, хочу перевестись в другое почтовое отделение. Хотелось бы узнать, можно ли осуществлять перевод без согласия начальника нашего отделения, так как она этому препятствует?
Анастасия Анатольевна
перевод в вашем случае возможен только с согласия работодателя, а работодатель будет учитывать мнение вашего руководства.
СпроситьПрошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
