Насильственное увольнение сына по прогулу - ситуация и возможность оспорить выговор
Сын служит по контракту, заставили написать рапорт об увольнении за прогул и сделали запись в карточку, хотя по графику был у него выходной, после командир роты распорядился все графики переделать, якобы было нарушение. У сына есть фото графика и запись разговора с командиром роты. Возможно ли оспорить выговор?
попробуйте обратиться в Прокуратуру по месту нахождения службы, правда не знаю есть ли там военная прокуратура, если есть, то обычная передаст дело по подведомственности, если нет, то обычная будет проводить проверку и выявлять нарушения, опрашивать сослуживцев и устанавливать нарушения.
Спросить
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Здравствуйте! Вашей вины нет - обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда - выговор должны отменить
СпроситьЛинейный пункт полиции, график ппс подписывается начальником отделения, затем посылается в вышестоящий отдел для печати и подписи начальником отдела, Вопрос - если в графике подписанном только начальником отделения стоит выходной, и по этому графику несется служба, а за тем в конце появляется второй график, который отличается, количеством смен. В результате инициируется проверка по поводу якобы прогула, хотя в первом графике стоит выходной. Какую силу имеет график подписанный только начальником отделения? Как поступить в ходе проверки?
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Да тут целая грядка нарушений, для госинспекции по труду.
1. Частью второй ст. 103 ТК РФ прямо предусмотрено, что
при сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
Следовательно, с графиком должны ознакомить 01.07 о работе с 01.08.2022. При ознакомлении надо поставить реальную дату ознакомления
2. Работодатель при невыходе на работу просто оформит прогул. Возможно, с последующим увольнением. Да, его действия неправомерны, и оспаривать их, скорее всего, надо будет в суде. Для этого хорошо бы заверенную копию нового графика
3. 6 смен подряд это 60 часов, затем сутки выходные? Переработка.
Пишите письменно работодателю заявление о смене графика.
СпроситьЗдравствуйте.
Судя по всему, Ваш работодатель считает, что может как угодно действовать, в своих интересах.
А вообще, по закону, с графиком Вас должны знакомить не менее, чем за месяц в соответствии со ст.103 ТК РФ. Это как минимум.
Кроме того, у Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и все переработки должны оплачиваться в повышенном размере.
У Вас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьРоспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
СпроситьВ ноябре 2013 года с командиром роты составили график отпусков, который утвердил командир полка. В декабре 2013 пришел новый командир роты. До апреля 2014 года все уходили в отпуск по графику, а теперь (май) командир сказал, что летом в отпуск никто не пойдет по служебным обстоятельствам (по каким он не уточняет). Служим в отдаленной части Кольского п-ва. Имеет ли право командир менять график, составленный предыдущим командиром. И если нет, то как ему об этом объяснить. Спасибо.
Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?
Конечно нет. Она обязана предупреждать об изменении графика. Иначе как работник будет узнать об его изменении. И давать измененный график на подпись, а не на словах.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга! Неправомерно. Если график меняется, то должны с согласия работника его менять. В одностороннем порядке это не допускается. Возможно только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если уволит, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Частью 4 ст. 103 установлен месячный срок доведения до сведения работников информацию о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий (например, изменить порядок чередования смен).
Так что об увольнении за прогул не может быть речи.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Действия работодателя не основаны на законе т.к. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие согласно ст.103 ТК
Поэтому у вашего мужа есть все основания направить жалобу в трудовую инспекцию по привлечении работодателя к ответственности за нарушение его тр.прав
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Ольга!
Конечно неправомерно!
Мало того, что вашего супруга должны были оповестить, так ему должны были дать на подпись тот самый график, в который внесли корректировку.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Пусть угрожает, покричать видимо ей хочется, ситуация в стране сложная, вот и решила на ком-нибудь сорваться!
Если ему напишут прогул, а вы должны понимать, что прогул это дорога к увольнению (ст.81 ТК РФ), смело пусть ваш супруг пишет жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области
Успехов Вам!
Спросить
В статье ст 103 ТК РФ говорится: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно, если вносятся какие то изменения в график то работодатель обязан согласно ст 22 ТК РФ заблаговременно довести до сведения работников такие изменения.
Поэтому начальница в данной ситуации неправа. Нет никаких оснований для увольнения вашего мужа за прогул, потому что прогул согласно ст 81 ТК РФ:, есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) У мужа же вашего уважительная причина-невыполнение работодателем своей обязанности по доведению изменения в график сменности.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Согласно подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 192 за прогул предусмотрена дисциплинарная ответственность в форме увольнения.
В Вашем случае, работодатель не вправе уволить Вашего мужа. Данные обстоятельства не являются прогулом. Если работодатель будет и далее грозить увольнением за прогул, пусть Ваш муж напомнит работодателю о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности: установление неуважительности прогула, а также о порядке введения нового графика в действие.
На основании ч. 1 ст 198 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
По приезду из командировки, если работодатель будет настаивать на прогуле, пусть Ваш муж напишет объяснительную, в которой укажет, что не был уведомлен о смене графика, под роспись не был ознакомлен с новым графиком работы за месяц до его введения в действие.
В силу ч. 4 ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В случае незаконного привлечения Вашего мужа к дисциплинарной ответственности он вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте.
Вот интересно, а как он должен был узнать, в таком случае, о том, что у него график изменился?
В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В данном случае и судебная практика полностью на стороне работника. Например, можно обратиться к Определению Липецкого областного суда от 09.06.2011 по делу N 33-1644/2011 (Исковые требования о признании приказа об объявлении выговора незаконным удовлетворен, поскольку ответчиком был нарушен установленный законом срок доведения до сведения работников информации о графике сменности). В Определении, в частности, указано следующее:
Суд правильно исходил из того обстоятельства, что в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Поэтому суд правильно указал, что пункт 6 Правил внутреннего трудового распорядка Отдела вневедомственной охраны при УВД по г. Липецку, предусматривающий обязанность работодателя довести до сведения работника измененный график работы в кратчайшие сроки, подлежит применению с учетом положений части 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть кратчайший срок извещения работника об изменении графика не может быть менее 1 месяца.Коль скоро работодатель известил Т. об изменении графика работы за 3 дня до рабочей смены, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии в действиях истицы, не вышедшей на работу 19 декабря 2010 года, состава дисциплинарного проступка и правильно признал приказ об объявлении истице выговора незаконным.
В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Если к Вашему мужу будет применено дисциплинарное взыскание (в том числе, увольнение за прогул), то его необходимо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
