Вопросы о выплате декретных и прерывном стаже при уходе с работы из-за беременности
Собираюсь уволится с работы и найти другую! Вот сейчас волнуюсь, если вдруг забеременею, выплатит ли мне старая работа декретные и считается ли это не прерывным стажем.
Здравствуйте! собираюсь уволится с работы и найти другую! вот сейчас волнуюсь, если вдруг забеременею, выплатит ли мне старая работа декретные и считается ли это не прерывным стажем
Лилия, это с какой же стати вам на прежней работе должны выплачивать декретные ???, это что-то новенькое. Если уволитесь ничего вам на прежней работе не выплатят.
Спросить
Я отработала 1,5 года собираюсь увольняться. Нашла уже новою работу. Если на новой работе в ближайшее время заберемению будут ли мне дикретные выплаты с работы.
В компании работаю более 7 лет з/п 30000 рублей, хочу уволиться если я вдруг забеременею на новой работе потеряю ли я декретные деньги?
Добрый день, Алина.
Больничный по беременности и родам оплачивается из ФСС РФ через бухгалтерию организации, с которой у женщины заключен трудовой договор. Так, Ваш бывший работодатель не будет иметь никакого отношения к оплате Вам больничного на новом месте работы. Главное, чтобы Вы были официально трудоустроены на момент выхода на такой больничный.
Всего доброго.
СпроситьХотелось бы поинтересоваться на счет декрета, и расчета декретных? У меня в планах устроиться на другую работу, если я устроюсь и забеременею на новой работе, не потеряю ли я заработок с предыдущей работы для начисления декретных?
первый ответ - неправильный, декретные начисляются за два года предшествующих году ухода в декретный отпуск, независимо у какого работодателя вы работали
при уходе в декрет - новому работодателю предоставите для расчета справку 2 НДФЛ с прежней работы
см. ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
СпроситьЕсли человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.
Как раз таки влияет, человеку надо подсчитать стаж за работу в зоне чаэс, от продолжительности этого стажа будет зависить размер выплаты.
СпроситьВопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.
Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.
Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.
Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.
Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.
Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца.
Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:
• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).
Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:
• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.
Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.
Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».
При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.
Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.
Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.
Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.
Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.
Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если увольнение по собственному желанию происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.
В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.
На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору уже в одной компании два года, но в данной компании ухудшились условия работы и зарплату урезали в двое, хочу устроиться в другую организацию либо после отпуска либо после больничного, чтобы прерывным. Скажите если я устроюсь в другую организацию и забеременею спустя пару месяцев после трудоустройства мне выплатят декретные за весь мой трудовой стаж непрерывный или только за тот что работаю в новой компании?
Здравствуйте, да вам выплатят пособие по беременности и родам. Для расчета пособия учитывается доход за два предыдущих года.
Спросить
Помогите пожалуйста, сколько консультировалась, все дают разную информацию. Я проработала в банке с карьерным ростом 4 года. Сейчас хочу уволиться и устроится на другое место работы. За этот трудовой стаж я накопила хорошие декретные. Если я устроюсь на другую работу и забеременею в течение года на новом месте работе, мой стаж с прежней работы будет учитываться? Если да, то что нужно сразу предоставить в новую организацию, как это происходит. Проживаю я в городе Сургуте ХМАО-Югра.
Да, ваш стаж по старому месту работы будет учитываться, если вы имеете в виду расчёт пособия по беременности и родам. . Только при увольнении не забудьте получить у работодателя справку формы 182 н о заработной плате.
СпроситьЯ собираюсь уволиться с одной работы и устроиться на другую. Какой временной разрыв между записями в трудовой книжке считается непрерывным трудовым стажем.
Хотела бы уточнить свой вопрос. У меня 24 года педагогического стажа.(муз. руководитель в детском саду) Через год планирую оформлять пенсию по выслуге. Как быстро я должна оформиться на другую работу в детский сад, чтобы не потерять эту льготу на досрочную пенсию
Спросить
Отработала на работе почти 2 года, собираюсь увольняться т.к. поняла что это не мое и не справляюсь. Вопрос: если я через какое-то время устроюсь на новую работу, и например в скором времени забеременею, как будут расчитываться декретные? Будут ли учитываться эти 2 года работы, т.к. зарплата была неплохая?
Здравствуйте!
Расчетным периодом при пособии по беременности и родам будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка.
Таким образом, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т. е. при наступлении отпуска в 2019 г. - за 2017 г. и 2018 г.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спасибо за ответ, подскажите какой промежуток времени между сменой работы допустим, чтобы выплатили декретные за предшествующие 2 года?
СпроситьДля расчета берутся доходы за 2 календарных года, т.е. 2 года, предшествующие году выхода в декрет (в 2019 году - это с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.
Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то 2019 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Если вы в расчетных годах были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете, то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год).
Заменять года по другим основаниям (например, если женщина не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.
Например, женщина уходит в декрет в 2019 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2016-2019. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2014 по 2018 годы. Например: 2015 и 2017.
СпроситьЯ подал заявление в суд на восстановление на работе. Уволился я 18 апреля. Меня пригласили на другую работу и сейчас я работаю. У меня такой вопрос. Если суд восстановит меня на прежней работе, а решение суда вступает в силу немедленно, успею ли я уволиться с той работы, на которой я сейчас работаю? Или суд мне позволит сначала уволиться, а потом восстановиться на прежней работе?
