Беременную сотрудницу уволили и предложили рабочее место в другом городе. Что делать в такой ситуации?
Уволили беременную (до декрета месяца 2), потом восстановили, потом решили закрыть торговые точки. Предложили рабочее место в другом городе, зная что я на пятом месяце и у меня есть маленький ребёнок и, думаю, надеясь на то, что я не поеду. Вызывала скорую, стала хуже себя чувствовать. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Можно обратится в суд, но если работодатель ликвидировал свои подразделения в Вашем городе, то он имел право уволить Вас при отказе от перевода
Спросить
Имеет ли право Ген. директор ООО уволить беременную? Если да то ко мне потом обращаться я на пятом месяце беременности директор не дал доработать до декрета два месяца. Как мне поступить?
Здравствуйте Анна Константиновна, беременную уволить нельзя.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.
ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить3 месяца назад делала репозицию костей носа (ударилась, тупица), в государственной больнице. Теперь мой нос, помимо того, что стал стал ужасно страшным, с абсолютно другой формой, торчащими костями и шире в два раза, я стала хуже чувствовать запахи, появилась небольшая дырочка на носу! В общем, ужас ( ( ( (
Подскажите, пожалуйста, что делать? Куда обращаться? И есть ли смысл вообще? Г. Москва.
Уважаемая Мария!
Единственное что можно и нужно сделать в Вашей ситуации-это обратиться в больницу, где Вам делали операцию с жалобами, чтобы они исправили недостатки и проверили все ли нормально.
Если Вы готовы понести расходы на исправление недостатков, то можно обратиться в специализированную организацию (например, институт отоларингологии)-там качество лучше в разы.
По поводу экспертизы-не вижу никакого смысла ее делать, все равно моральный вред с врачей взыскать нереально, т к от врачебной ошибки никто не застрахован, и это уже устаканилось судебной практикой.
СпроситьПрислали уведомление о сокращении моего подразделения. Предложили вакансию в другом городе. Я отказалась, т.к. нет возможности работать в другом городе. Теперь мне говорят, что все равно на два месяца, после подписания уведомления, должна сменить рабочее место. Я считаю, что должна до прекращения трудового договора работать на старом рабочем месте. Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию. Правомерно ли это? Желательно ссылку на Трудовой кодекс.
Это вы у своего работодателя попросите ссылку на ТК РФ, где будет указано, что вы обязаны сменить место работы.
Мало ли какие фантазии будут у работодателя, так что на всех таких "заумных" работодателей должны быть приняты отдельные законы или статьи в ТК РФ?
На время предупреждения о ликвидации вашего подразделения (2 месяца) за вами сохраняется рабочее место.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Чего тут ещё добавить?
Удачи!
СпроситьУ меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. Я работала на торговой точке у ИП.
Вышла в декрет.
А потом работодатель продал торговую точку другим людям, не сказав мне об этом.
Что делать мне после декрета? Куда идти работать? Подскажете пожалуйста.
Анна Дмитриевна, В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Вам нужно обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру.
СпроситьСуд восстановил беременную женщину на работу по срочному договору, какие полагаются выплаты? Была уволена 18 пареля, восстановили в июне месяце.
Ей полагается компенсация за вынужденные прогулы, согласно ст.ст. 234, 236, 237 ТК РФ, как минимум.
Спросить
Нужно уйти с работы на 3 месяца, а потом вернуться. Какие есть способы сохранить за собой рабочее место в течении 3-х месяцев не появляясь на рабочем месте?
Какие есть способы сохранить за собой рабочее место в течении 3-х месяцев не появляясь на рабочем месте?
Александр Сергеевич, законных способов нет никаких. кроме болезни.
СпроситьРаботодатель со скрипом по исполнительному листу восстановил на работе, но из вредности территориально сменил рабочее место (другой район). Подскажите что можно сделать. Чтоб территориально остаться на прежнем рабочем месте. Спасибо.
Вас должны были восстановить на работе в той же должности на том же рабочем месте. В другое структурное подразделение можно либо перевести с согласия работника либо переместить без согласия. Должен быть приказ о переводе либо перемещении. Если считаете его незаконным обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьУ меня была дикая боль в спине я вызвала скорую в Москве и в итоге отказалась в госпитализации.
Ночью мне стало хуже и два дня подряд я вызывала скорую и мне отказывала в госпитализации, так как с ссылались на то, что не госпитализируют с таким.
В итоге я перестала чувствовать ногу, и меня забрали по ДМС… консервативное лечение ничего не Дадли пришлось проводить операцию….
Могу ли я в этом случае подать в суд? И запросить моральный ущерб?
Так как после операции нога ещё частично только чувствительность восстановила.
Лина, добрый вечер!
Все зависит от поставленного диагноза и наличия причинно-следственной связи, между неоказанием первичной медицинской помощи и последующего прогрессирующего заболевания приведшее к отсутствию чувствительности ноги.
Спросить
Советую Вам вначале написать жалобу о некачественном оказании медицинских услуг в свою страховую компанию (см. полис медицинского страхования), страховая компания должна будет провести экспертизу качества медицинских услуг и сделать вывод, на основании которого Вы и будете действовать дальше. Жалоба в Минздрав, напротив, может не дать желаемого Вами результата.
Спросить
Из-за прекращения аренды торговой точки организация ООО АТК переводит меня беременную в другую организацию, я отказываюсь и прошу перевести на другую торговую точку ООО АТК, организация отказывает из-за отсутствия места, хотя неделю назад ушла в декрет сотрудница и место свободно. До ухода в декрет мне осталось три месяца.
Не имеют права вас переводить в другую организацию, т.к. Перевод к другому работодателю оформляется через увольнение. Это же касается и сокращения штата в действующей организации. Увольнение беременной возможно только при ликвидации организации, либо ликвидации обособленного подразделения , если в этой же местности больше никаких обособленных подразделений нет.
Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что такое прекращение аренды торговой точки вы знать вообще не обязаны. Это проблема работодателя. Он обязан вам предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
Если торговая точка закрылась, пусть предлагает с вашего согласия другую вакансию или оформляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за все время простоя.
Спросить
