Как получить задержанную зарплату без трудового договора - полезные советы

Если Вас оформили на работу, надо написать заявление об увольнении. Договор можете вернуть.

Здравствуйте! не сможет доказать ничего.

Может если привлекёт свидетелей.

татья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:

1) представители по гражданскому делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;

(п. 1 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;

(в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 344-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди.

4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:

1) гражданин против самого себя;

2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;

3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;

4) депутаты законодательных органов - в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;

5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;

6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации - в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.

(п. 6 введен Федеральным законом от 02.11.2013 N 294-ФЗ)

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Владимир, сложно сказать,какими работодатель ещё доказательствами располагает...

Спасибо. Работодателю свидетелей будет достаточно, чтобы доказать факт работы? Или шансы у меня есть?

Конечно, можете. Более того, вы просто можете не выйти на работу и устно предупредить об этом. Ведь у вас нет правоотношений с работодателем, поскольку трудовой договор не был подписан.

Можете. Трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора.

Здравствуйте.

Можете, конечно, если трудовой договор не заключали, трудовую книжку работодатель не заполнял.

С уважением.

Здравствуйте, да вы можете отказаться.

Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В течении 3-х дней работодатель обязан заключить договор. Обратитесь в трудовую инспекцию.

ЗДравствуйте! Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Удачи Вам!

Трудовой договор считается заключенным также и не только с письменного его оформления, но и с момента фактического допущения работника к к работе по распоряжению работоделя. если Вы понаправлению работодателя приступили к исполнению своих должностных обязанностей, то считется, что трудовой договор заключен с того момента, как вы начали "работать". С этого времени на вас распространяется трудовое законодательство (в том числе и связанное с защитой ваших прав, правила об оплате труда). при этом, у работодателя возникает обязанность "оформить" Вас не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. таким образом, имеете право требовать от работодателя заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и прочими инструктажами и лдокальными актами предприятия) требовать оплаты Вашего труда с момента фа4ктического притупления к работе.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ "При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе." Таким образом, трудовой договор даже в случае фактического допущения работника к работе является необходимым документом и избежать его оформления можно лишь нарушив трудовое законодательство за что, в свою очередь, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27. (Нарушение законодательства о труде и об охране труда.) Кодекса РФ об административных правонарушениях. Именно трудовой договор является основанием приема на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ) и фигурирует в этом качестве в приказе. Значение заявления серьезно видоизменилось, но совершенно не исчезло. Действительно, прием на работу может, на основании выше изложенного, быть оформлен и в отсутствие заявления, при заключении трудовго договора, но заявление имеет значение в ином качестве. Трудовое законодательство РФ на сегодняшний день сохраняет за гражданами определенные гарантии при приеме на работу (ст. 64 Трудового кодекса РФ) реализовать которые возможно лишь в случае подтверждения намерения потенциального работника заключить трудовой договор, таким подтверждением и будет заявление, в нем отразятся наиболее важные при возникновении трудовых отношений моменты (должность, срок и т.п.) Потому, в интересах работника такое заявление писать, хотя более Трудовым кодексом эта процедура и не предусмотрена.

но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу?

ДА, ИМЕЕТ ПРАВО

Здравствуйте, можете оспорить запись в суде.

Нет такого понятия юридического: передумал устраиваться на работу. Если вас уже оформили, то нужно увольняться. Если нет, то и проблемы нет.

Если Вас допустили к работе, то между Вами и работодателем сложились трудовые отношения, в таком случае работодатель в течение 3 дней обязан оформить договор и издать приказ. А поэтому уволиться Вы можете только по собственному желанию путем подачи заявления.

Устраивался на работу в компанию, работа в которой предусмотрена вахтовым методом. Передумал устраиваться, так в представленном на подпись трудовом договоре была указана зарплата менее обговоренной на собеседовании и к тому же серая. Подписывать договор и приказ на трудоустройство не стал, но в кадрах внесли запись в электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве три дня назад. Считаюсь ли я трудоустроенным в данную органищанию и как убрать эту запись? К работе не преступал, срок заезда на вахту с работодателем не обговаривался.

Обязан. В этом случае работодатель действует как налоговый агент и должен удержать и перечислить в бюджет с любого вознаграждения, даже по гражданско-правовму договору, соответствующий налог на доходы. Это регулируется налоговым законодательством, а не трудовым или гражданским.

А нахождение за штатом - точного правового понятия не существует. На рпактике означает, как правило, изменение штатного расписания и соответственно, работник, занимающий должность, не предусмотренную новым штатным расписанием, считается находящимся за штатом.

Да, можно аннулировать запись путем подачи заявления работодателю, по сути работа предоставлена не была либо жаловаться в ГИТ Роструда.