Увольнение директора без согласия
Завуча после увольнения директора назначили исполняющим обязанности директора без согласия завуча. Правомерно ли это?
Директор школы уходит в отпуск, хочет назначить исполняющим обязанности меня, завуча. Имею ли право меня заставить исполнять обязанности директора без моего согласия.
После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО.
Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров. После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления.
Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.
Сергей, добрый день!
Да, Вы можете сами издать на себя приказ и получить трудовую книжку, если Вас до сих пор по решению учредителей не переизбради и не назначили другого единоличного исполнительного органа Общества.
С уважением,
СпроситьДиректор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске. Нужно ли завуча отзывать с отпуска?
При слиянии школы и детских садов исполняющий обязанности директора комплекса назначает на должность руководителей структурных подразделений или на должность исполняющих обязанности рук. струк. Подразделений (если в детских садах на этот момент были исполняющие обязанности заведующих)?
Наталья! В штатном расписании не может быть штатной единицы "исполняющий обязанности руководителя", есть единица - руководитель (директор, заведующий и т.п.). Поэтому, при реорганизации назначение на должность руководителоя, если иное не будет оговорено трудовым договором.
Желаю удачи!
СпроситьВопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы
Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Исполнительный директор как был исполнительным директором, так им и останется. Документы подписывает, указывая свою должность.
СпроситьВо время отпуска директора приказом директора назначен исполняющий обязанности директора. Может ли бухгалтерия использовать электронную подпись отсутствующего официально директора, тем более без согласования с исполняющим обязанности директора. Существует ли статья за это нарушение?
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае банк-клиент.
СпроситьИсполняющий обязанности директора детского лагеря сделали приказ о переводе на директора. Пока исполняющий, у него не полная ставка, и платят мало. Сделала приказ о переводе на директора. Бухгалтерия сейчас говорит, что наш сотрудник. Т.е директор имеет основную работу в школе, но в школе он находиться без содержания. Бухгалтерия предлагает, оформить доп. соглашение чтоб оклад поднять и оставить его исполняющим. Как правомерно поступить.
Здравствуйте, Лилия!
1. Исполняющий обязанности директора может быть назначен лишь сотрудник, который в штате.
2. Директор, также должен быть в штате.
Соответственно бухгалтерия права - это Ваш сотрудник, должность которого включена в штатное расписание школы.
3. Это его основная работа, в соответствии с трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Почему он находится у вас без содержания? Это конечно вопрос и нарушение.
4. Любой труд должен оплачиваться в соответствии со ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
5. Если бухгалтерия предлагает оформить доп. соглашение, значит 100 % заключен трудовой договор.
6. Нужно смотреть, какая должность в трудовом договоре и от этого отталкиваться, либо это перевод по Распоряжению на директора, либо это Приказ об исполнении обязанностей директора.
Полагаю, что бухгалтерия права, ведь у них есть документы на руках, они от них и отталкиваются.
Всех благ Вам!
СпроситьПравильным будет решение, принятое в соответствии с решением руководителя вышестоящего учреждения, если решение соответствует Уставу учреждения (ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О некоммерческих организациях").
Решение о назначении на должность директора лагеря принимает директор образовательной организации (если лагерь при школе) или начальник управления образования муниципального района (если лагерь при управлении образования района).
Если компетентный руководитель муниципального бюджетного учреждения принял решение перевести сотрудника с должности и.о. директора на должность директора, то мнение бухгалтерии не имеет никакого значения.
Решение о переводе необходимо исполнить и издать кадровый приказ о переводе на другую должность (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьПо сути даже исполняющим обязанности не может быть, поскольку руководящую должность можно исполнять только в одной организации либо структурном подразделении. ИО в лбом случае такой же директор. Если не в этом вопрос, это для вас не препятствие, то лучше, если это допускается, поднять оклад, либо представить содержание.
СпроситьУточнение к вопросу " 663704 от 06.11.2008 г.
Считаю, что я не получила ответ на свой вопрос. Речь шла о правомерности увольнения 3 проректоров новым исполняющим обязанности ректора. Полномочия проректоров совпадают с полномочиями ректора. Исполняющий обязанности еще не ректор, но заставил написать заявление всех трех проректоров на увольнение по собственному желанию, что они под давлением и сделали. Как выйти из этой ситуации? Правомерно ли увольнение проректоров новым исполняющим обязанности ректора. Natalia
Неправомерно, и в суд надо срочно подавать, однако доказывать факт принуждения необходимо им. Наймите адвоката. Удачи.
СпроситьМожет ли начальник участка, назначенный исполняющим обязанности директора организации, подписать приказ о назначении самого себя заместителем директора, как исполняющий обязанности директора?
Добрый день! Полномочия И.о. директора ограничиваются Уставом организации, федеральным законодательством (Об ООО, АО и др.), трудовым договором. Если ограничений нет, то может назначать и увольнять работников. Кроме того, нужно изучить вопрос о порядке назначении на должность заместителя директора. Уставом или решением Высшего органа управления организации может быть предусмотрен особый порядок.
СпроситьЯ работаю заместителем директора школы. После увольнения директора, меня приказом начальника районного отдела образования назначили исполняющим обязанности директора школы. Как должна оплачиваться моя деятельность в период исполнения обязанностей директора школы? Заранее благодарна, Галина.