Исполняющий обязанности / Административное право - 6311 советов адвокатов и юристов

Я начальник ктп восковой части все мои нештатныеначальники ктп у кого есть удостоверение начальника ктп на сво кто ещё имеет право и вообще имеет ли исполнять обязанности пока я в отпуске буду

Работаю в пожарной части вольнонаемным. Сократили диспетчеров и убрали диспетчерскую службу теперь заставляют исполнять обязанности за диспетчеров пожарных. Принял выезд и поехал а по возращению работа с документами. Правомерно ли это? и чем это регламентировать?

Куда можно отправить обращение, что оператор сотово связи, не качественно исполняет свои обязанности, тоесть третьи сутки уже нет пополнения баланса

Прошу помощи. Сложилась такая ситуация: работник - врач-стоматолог, ломала ногу, ходит в корсете, больничные и т.д. По очередной мед. комиссии годна к тому, чтобы исполнять свои должностные обязанности и вести приемы. Но по факту не может, говорит тяжело. В итоге нагрузку ей не можем поставить и мы рискуем при очередной ревизии, т.к. з/п то ей платим как врачу, а по факиу должностные не исполняет. На больничный идти не хочет. Предлагать ей другую, пусть даже неквалифицированную работу? Если не согласится, прямо говорить об увольнении? Спасибо

Я являлся заёмщиком по кредиту, а также поручитилем в ряде кредитов отца. Я подал на банкротство и суд признал меня банкротом. Вопрос в следующем: Будут ли претензии от банка ко мне как к поручителю по кредитам отца в случае его смерти? Если я отказываюсь от права наследования (на любой вид умущества) буду ли я должен исполнять свои обязанности как поручительства в будущем, если меня признали банкротом? В процессе банкротства суду были представлены все кредитные договоры, в том числе те, в которых я был поручителем

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Есть свекровь, её несовершеннолетний внук (мой сын) и я (невестка). Свекровь сейчас лежачая, после инсульта. Внук наследник её квартиры (свекровь-собственник, я и мой несовершеннолетний сын прописаны в ней). Внук-будущий наследник. Т. к. внук несовершеннолетний, он сейчас ухаживать за ней не может. Могут ли на меня (невестка) возложить обязанности за внука ухаживать сейчас за свекровью, типо у него будет право наследования потом, а сейчас надо исполнять обязанность-ухаживать?

Председатель ГК (гаражного кооператива) убыл в СВО, дела не передал, включая отчёты по бухгалтерии. Новый председатель (временно исполняющий обязанности (до перевыборов), избран членами правления, согласно устава ГК. На общем собрании, члены кооператива избирают следующего председателя, вопрос! Будет ли отвечать перед законом, за деяния предыдущего председателя ГК?

Имеется высшее образование (юридическое), работаю в должности документоведа в школе. Зам.директор по УВР уходит в отпуск, имея юридическое образование могут ли меня поставить исполнять обязанности зам. директора по УВР на время отпуска, разрешается ли законом?

Находясь на пенсии исполняла обязанности главы администрации поселения 4 года положена ли доплата как муниципальному служащему?

Могу ли я уволиться с работы без отработки по семейным обстоятельствам, если мой режим работы не позволяет мне исполнять свои родительские обязанности? Я являюсь одиноким родителем, но живу в гражданском браке с мужчиной, у меня сын от первого брака, отец умер, ему три года. Работаю я с 15:00 и до выполнения заявки (жареная продукция на хлебозаводе) , домой могу придти в 23:00 а могу и в 7:00 следующего дня. С ребёнком сидит гражданский муж, соответственно по этой причине он не может выйти на работу.

Открыли новое отделение и в обязанности медсестры прописали исполнение обязанностей буфетчика, это соответствует закону? Так можно любые обязанности вписать, медсестре

Отказываюсь временно исполнять обязанности начальника (на время отпуска), работаю специалистом. В должностной инструкции начальника прописано, на время его отсутствия, исполняет обязанности специалист. В должностной инструкции специалистов таких условий нет. Как законно отказаться? Я не имею достаточной компетенции и желания получить дополнительный объём работы.

Руководителя нет, есть исполняющий обязанности - это заместитель руководителя, он собирается в отпуск, при этом он должен оставить исполняющего обязанности. Решили сделать переводом, что сотрудника переведем на заместителя и назначим исполняющим обязанности. Как можно прописать в приказе "О назначении на исполнение обязанностей" в связи с чем он назначается? На время отсутствия основного сотрудника?

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Я увольняюсь и прохожу ввк, должен я на это время выполнять свои служебные обязанности? Ходить в наряды?

Работаю гл. специалистом, в отделе есть только я и мой начальник. На время отпуска начальника не хочу исполнять её обязанности. В должностной инструкции прописано, что на время отсутствия начальника, заменяющее его лицо исполняет обязанности. Я не имею достаточного уровня знаний и опыта в той работе, которую выполняет начальник отдела. При исполнении обязанностей во время прошлого отпуска начальника, основное руководство объявило мне выговор, за то, что не владею информацией, которую спросили на общем совещании. На что сослаться, чтобы законно избежать дополнительной нагрузки и ответственности.

В 2017 году при осмотре ВВСТ неудачно спрыгнул с автомобиля и подвернул ногу. Она опухла. За мед помощью не обращался. Исполнял обязанности ВС. В 2023 г. Возле пятки появилась шишка. Обратился в госпиталь к хирургу сделали узи. Диагноз засторелый разрыв ахиллового сухажилия. Сделали операцию. В зсключении ввк указали что застарелый разрыв и в перечень травм не входит. Хотя разрыв аххиловаго сухожилия в перечне имеется. Отправил документы в страховую получил отказ. Подал в суд суд встал на сторну страховой. Подскажите на какие рук. докуметы опереться что бы подать опеляцию. Суд был вчера.

На должности командира отделения, дополнительно почти ежедневно исполняю обязанности водителя, должны ли доплачивать за использование водителя?

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

В районном суде Иванов судится с Петровым в связи с тем, что Петров затопил помещение, в котором осуществляет свою коммерческую деятельность Иванов. На время процесса доступ в помещение отсутствует. Отсутствием доступа в помещение Иванов объясняет свою невозможность надлежащим образом исполнять свои обязанности перед своими клиентами. Я клиент Иванова. Его обязанности передо мной возникли до залива. Судебный процесс по заливу тянется уже 1,5 года, разбирательство все время переносится. Есть основания предполагать, что процесс затягивается истцом. Затягивание нарушает права клиентов истца на получение услуги от истца. Сработает ли ходатайство клиента в суд о завершении рассмотрения дела в разумные сроки? Если да, то кому его направлять – судье по делу или председателю суда? Клиент не участвует в деле ни в каком статусе и не собирается участвовать.

Я целый год исполняю обязанности заместителя директора колледжа (основной работник находится в декрете). Перед отпуском директор поставила меня в известность, что переводит на должность преподавателя. Правомерны ли действия директора?

Животрепещущий вопрос по поводу закрытия ТСЖ многоквартирного дома! Председатель ТСЖ перестала следить за домом и идёт на конфликты с жильцами, которые требуют ее исполнять обязанности добросовестно! На общих собраниях переходит на личности ну и вообще договорится с ней не можем! Говорит на словах что уже старенькая и не хватает на дом у нее сил быть председателем, а сама заявление на увольнение не пишет (увольняется только на словах)! Вообщем часть квартир голосуют за закрытие ТСЖ, некоторые поддерживают председателя а остальные просто отмалчиваются! Вопрос такой как нам активным жильцам, которым не безразличен наш дом закрыть ТСЖ и остаться в Управляющей Компании? А то у нас и ТСЖ работает и УК платим! Заранее спасибо.

На каком основании мне исполнять обязанности в случае окончания срока в/службы и достижения предельного возраста. Дальнейшего желания служить нет. Мои обязательства по контракту выполнены на 100 процентов.