Исполняющий обязанности

Добрый день

Есть нарушение ст 181.5 ГК РФ, в соответствии с которой сроки полномочия юр лица ограничиваются пятью годами.

Члены СНТ могут оспорить в суде решение о продлении полномочий.

Не поможет все счета закроют. Выбирайте нового

Да, председатель СНТ должен внести изменения в ЕГРЮЛ, так как согласно закону, пока в реестре содержатся сведения о прежнем руководителе, он формально остаётся на посту и несёт ответственность.

нет

Председатель продолжает осуществлять свои полномочия до избрания нового председателя.

Чась 6 ст. 16, Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ

Здравствуйте! Если председатель товарищества не переизбран, он продолжает исполнять свои обязанности до тех пор, пока не будет избран новый председатель. Членам СНТ надо определиться с кандидатурой нового председателя, проявить инициативу и собрать внеочередное общее собрание. На нем нужно объявить председателю недоверие и предложить кандидатуру вместо него.

Если председатель товарищества не переизбран, он продолжает исполнять свои обязанности до тех пор, пока не будет избран новый председатель.

Здравствуйте! По закону, председатель продолжает осуществлять свои полномочия до избрания нового председателя.

Да разумеется старые продолжают исполнять свои обязанности

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20.09.2019 по делу N 33-42670:

"...истечение срока полномочий председателя является лишь основанием для возбуждения процедуры созыва общего собрания членов товарищества с целью избрания нового состава правления и его председателя и фактически обязывает бывшего председателя осуществлять возложенные на него функции до избрания нового председателя".

нет

Нет, если арендатор добросовестно исполняет обязанности и договор не позволяет досрочное расторжение без оснований. Исключение — соглашение сторон или условия, прописанные в договоре.

Причиной прекращения договора со стороны арендодателя может стать: нежелание одной из сторон пользоваться договорным имуществом; уничтожение или порча имущества, находящегося в аренде; использование вещей или недвижимости не по назначению; систематическое игнорирование одной из сторон условий договора. К примеру, последний пункт может включать задержку или невыплату арендной платы в течение 2 и более месяцев, одностороннее изменение правил пользования арендуемым имуществом (субаренда, отказ от капитального или текущего ремонта, если это предусмотрено соглашением и т.д.).

Нет, не получится в одностороннем порядке расторгнуть договор в указанной ситуации (ст.421 Свобода договора, ст.420 ГК - об условиях договора). Надо договариваться (в т.ч. с возможным предложением "отступных"), либо искать проколы в действиях арендатора.

Практически нет, если другое в договоре не предусмотрено

Да, договор аренды можно расторгнуть, даже если арендатор добросовестно исполняет обязанности.

Уточните, прошел ли договор регистрацию в Росреестре, между кем и кем заключен договор (юрлица или физлица, ИП, ООО) и на какой срок, аренда жилого помещения или иного имущества?

Основания для расторжения договора аренды перечислены в Гражданском кодексе РФ и могут быть указаны в самом договоре.

Ваш иск о расторжении договора в суде может рассматриваться два месяца, решение суда может быть обжалоывано, вступит в силу через один месяц если не будет обжаловано.

По истечении срока договора можете расторгнуть договор. Либо если односторонний отказ от договора предусмотрен условиями договора. Если нет таких условий, то в судебном порядке.

Нет, если срок не окончился и оснований для расторжения нет.

Надо разбираться а ваши деле,кто и как ограничивает. По общему правилу, никто не имеет право ограничивать,кроме случаев,установленных законом.

Ирина, в таком случае, для проверки, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

и в чем акдючаются ограничения ?

Лицо в любом случае не может ограничивать в правах на ребенка кого-либо. Максимум — может реализовать свое право на общение со своим ребенком.

обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Евгений, правомерно, т.к. в данном случае совмещения нет, заместитель начальника исполняет обязанности начальника

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ответственность за пропуск срока оплаты контракта зависит от обстоятельств и последствий. Если нарушение привело к убыткам организации, работодатель может привлечь к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При отсутствии умысла или грубой неосторожности полная материальная ответственность исключена (ст. 242, 243 ТК РФ). Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ), но увольнение за однократное нарушение маловероятно. Для минимизации последствий немедленно сообщите работодателю о нарушении, подайте письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ – 2 рабочих дня на предоставление), приложите доказательства объективных причин (например, перегруженности или отсутствия инструкций). Если наложен выговор, его можно обжаловать в госинспекцию труда (ст. 193 ТК РФ) или суд в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ). При требовании возмещения убытков работодатель должен доказать их размер и вашу вину (ст. 233 ТК РФ). Документы для защиты: должностная инструкция, приказ о временном замещении, переписка о перегруженности, доказательства своевременного уведомления о проблемах. Если нарушение вызвано недостатком информации или координации, требуйте проведения служебного расследования (ст. 247 ТК РФ) до применения санкций.

Здравствуйте Светлана !

В данном случае, в целом если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).

Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода.

Таким образом, с юридической точки зрения, если не было умысла то какая либо полная материальная ответственность не применяется в силу ст. 242, 243 ТК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если была служебная халатность, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Если в ходе недобросовестного исполнения обязанностей по договору работник нарушает нормы трудового законодательства, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Сперва потребуется написать объяснительную по вопросу.

Далее уже принимается решение.

Работодатель вправе зафиксировать проступок работника одним из указанных способов:

- актом об отсутствии на работе или иным документом, фиксирующим нарушения трудовой дисциплины;

- служебной или докладной запиской;

- табелем по форме Т-13.

При определении вины сотрудника важно учитывать такие факторы как:

отсутствие иных взысканий у работника;

наличие премий и поощрений;

отношение к труду;

и т. д.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в ГИТ Роструда, прокуратуру или суд.

- см. ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Ни какое может дисциплинарное там.

Оплатите да и все.

Хочу дополнить, в данной организации работаю пять месяцев

Достаточно сделать перевод.

Напишите повторно коллективную жалобу в прокуратуру , изложив факты нарушений учителя и отсутствие реакции органов власти. Приложите имеющиеся доказательства (скриншоты электронного журнала, показания свидетелей).

Наталья, добрый день. Повторно жалобу оформлять

Всего доброго!

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если основная ставка специалист, то увольнение должно быть как специалиста, надо писать заявление на увольнение и на р пуск за свой счёт и не выходить

Ольга, увольняйтесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения. У вас основная должность как специалист.

Кто говорит?

Говорят, положено 1 млн рублей

Маина, при установлении страхового случая, страховка от АО "СОГАЗ"

В/ч должна провести разбирательство. Делается одним днем. Пишется три рапорта-пострадавший описывает, как произошло, когда, где и два свидетеля. Прикладываются доки с мед учереждения.На основание всего этого проводится разбирательство. Выписывается справка, что такой получил ранение (травму) в такой то период, там то и каким образом. Потом в военном госпитале или поликлинике назначается день ВВК. Боец приносит все бумаги. ВВК подтверждает, что травма боевая и дальше уже оформляются доки на выплаты. Главное, подтвердить, что травма боевая. В Прикреплённом файле справка из части

Справка 100 должна быть.

Здравствуйте. Нужно анализировать документы. К легким относятся увечья

(ранения, травмы, контузии), вызывающие незначительные анатомические и функциональные нарушения, приводящие к временной потере способности исполнять обязанности военной службы на срок не менее 7 суток:

изолированные переломы костей предплюсны, одной, двух костей плюсны, фаланг пальцев стопы (кроме краевого перелома ногтевой фаланги);

перелом одной или обеих лодыжек без смещения отломков и подвывиха стопы;

при установлении страхового случая, страховка от АО "СОГАЗ". Нужно анализировать документы,справки. Не факт, что 1 млн.руб дадут

Положена страховка, на счёт выплаты по указу 98 в указанном размере вопрос спорный, поскольку для выплаты едв необходимо чтобы травма была получена в ходе выполнения боевой задачи в зоне сво.

Влад! У Вас там в Варшаве, по всей видимости, свои уставы и военные звания установлены Польским законодательством.

Замещать руководителя организации может его штатный заместитель, сроком до года

Если трудовом договоре не предусмотрено исполнение обязанностей по должности руководителя организации во время его отсутствия, то целесообразно подготовить на основании приказа соглашение к договору.

Нужно ли указывать в приказе срок назначения временно исполняющим обязанности ген. директора ЖКХ

Замещать руководителя организации может его штатный заместитель

Да, можно назначить временно исполняющего обязанности генерального директора ЖКХ, и срок назначения может быть любым, так как законодательство РФ не содержит ограничений на этот счёт.

Можно назначить, срок любой

Здравствуйте!

Можно, на любой срок.

Здравствуйте. Можно назначить на любой срок. Никакого ограничения просто не содержит законодательство РФ. А органы ЖКХ являются также юридическим лицом. Запрета просто нет в Гражданском кодексе РФ. Желаю вам удачи!

Можно. Срок неограничен

Как лучше назначить временно исполняющий обязанности или исполняющий обязанности?

Избирайте нового, иначе обездвижите ЖСК.

Если не отчитываетесь в налоговую, то скоро внесут (или уже внесли запись о недостоверности). Далее ликвидация в административном порядке как не действующее юрид. лицо.

Ирина, Вам нужно подать заявление о выдаче исполнительного листа, получить его и предъявить к принудительному исполнению

Суд и не должен никуда посылать решение.

До 01.01.2017 г. такая обязанность была: все суды должны были направлять судебные акты в регистрирующий орган в трехдневный срок с момента вступления в силу (п.3 ст.28 122-ФЗ). После указанного момента это правило, к сожалению отменили, в новом законе такого нет.

Забираете его в суде - несете показываете по месту требования.

Для взыскания судебных расходов вам надо подать в суд соответсвующее заявление

Законом не установлена обязанность конторы предоставлять туалет.

В законодательстве напрямую не сказано, что букмекерская контора обязана предоставлять туалет для зарегистрированных игроков. Однако, есть общие нормы, которые могут быть применимы.

если услуги по организации питания не оказывают, то организовывать туалет не обязаны

Согласно ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-

эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные

предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими

деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

В п. 3 ст. 39 указанного Закона подчеркнуто: соблюдение санитарных правил

является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и

юридических лиц. На основании п. 6 Правил оказания услуг общественного питания

исполнитель обязан соблюдать установленные в санитарных правилах

обязательные требования безопасности услуг для жизни, здоровья людей,

окружающей среды и имущества.

Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного

питания установлены СП 2.3.6.1079-01.2.3.6 , которые разработаны с целью

предотвращения возникновения и распространения инфекционных и

неинфекционных заболеваний (отравлений) среди населения Российской

Федерации. Этот документ среди прочего содержит следующие требования (п. 3.14).

Все стационарные организации оборудуются туалетами и раковинами для

мытья рук посетителей. Совмещение туалетов для персонала и посетителей не

допускается.

Таким образом, в соответствии с санитарным законодательством туалет для

посетителей обязательно должен быть в стационарных организациях общественного

питания. К временным организациям быстрого обслуживания такие требования не

предъявляются. При этом в СП 2.3.6.1079-01.2.3.6 не поясняется, что следует

понимать под стационарными и временными организациями общепита.

Единственное, в п. 16.1 обозначено: на временные организации общественного

питания быстрого обслуживания, к которым могут относиться палатки,

автоприцепы, фургоны и другие и которые организуются на согласованной в

установленном порядке территории, распространяются требования санитарно-

эпидемиологических правил к организациям общественного питания

Здравствуйте!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Ну так нового временно изберите в уставе все прописано

Такого законодательством не предусмотрено, председатель может выдать доверенность от себя на осуществление своих полномочий.

В этом случае, ответственность по документам в ФНС и в другие инстанции все-равно несет председатель СНТ.

Если доверенность не может и не хочет выдавать, Вам придется проводить общее собрание и назначать (выбирать) нового председателя из состава правления СНТ, если иное не предусмотрено Вашим Уставом.

Такого законодательством не предусмотрено

Добрый вечер.

Обычно председатель приказом назначает временно осуществляющего полномочия председателя (из членов правления или штата, например) + доверенность.

нового временно изберите в уставе все прописано

Здравствуйте, пишите заявление.

У вас должность - ЗАМЕСТИТЕЛЬ, вы по должности должны замещать заведующего при его отсутствии.

Здравствуйте! А проблема в чем заключается? Логично написать заявление, в котором выразить не согласие с его продлением. Если есть какие-либр проблемы, пишите нам

Татьяна Васильевна, может путем издания приказа об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Возможно, там есть пункты, которые допускают исполнение обязанностей с меньшим опытом, например, наличие определенных квалификаций или успешный опыт работы в смежных областях.

Елена, этот вопрос задать нужно вашему работодателю

Это ваш руководитель должен решать. Формально, вы не можете быть тогда начальником отдела. Нет необходимого опыта.

С уважением.

Должностная инструкция не является обязательным документом. Это документ, защищающий интересы работодателя. Вы временно исполняете обязанности начальника отдела.

Ни чего

Здравствуйте, Елена! Вам ничего не надо делать. Не ищите проблем, там где их нет. В любом случае, если что-то накосячите, у Вас будет ссылочка, на то, что у Вас всего 2 года, а не 5-ть, как того требует ДИ.

Вы будете исполняющим обязанности пока не назначат начальника отдела, поэтому должностная инструкция остается в силе и не пересматривается

Квалификационные требования устанавливаются для начальника, а вы исполняющий обязанности. Поэтому это допустимо. Ничего не нужно делать.

Здравствуйте. Дисциплинарную. Жалуйтесь в военную прокуратуру

нет ответственности

Обратитесь с жалобой на него в военную прокуратуру. Можно через интернет-приемную.

Военком может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих служебных обязанностей. В соответствии с законодательством, такие меры могут включать выговор, строгий выговор или увольнение.

Читать устав организации нужно

На себя не может, как правило...

Надо проверить учредительный документ на предмет наличия в нем положений о возможности, порядке назначения лица руководящим организацией на период отсутствия директора и его полномочиях. Если эти вопросы урегулированы в учредительном документе, то действуйте в соответствии с ним.

Здравствуйте!

Нужно изучать документы

С уважением

Если Вы получаете зарплату, то обязаны платить НДФЛ

ВИКТОРИЯ, увольнение заместителя директора по собственному желанию оформляется в общем порядке. Сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). заявление он пишет на имя руководителя организации.

Здравствуйте. 2 недели, по ТК РФ

Здравствуйте, обязанность отрабатывать в законе не предусмотрена, в случае если расторжение трудового договора происходит по собственному желанию сотрудника, необходимо предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также работник может расторгнут трудовой договор находясь в отпуске или же на больничном (в 2 недели засчитываются нахождение в отпуске или на больничном).

В случае если стороны по соглашению сторон расторгают трудовой договор, то возможно расторжение в любой рабочий день.

Мне руководство говорит, что по статье 280 ТК РФ 1 месяц отработки. Но если я правильно понимаю, то это касается договоров со сроком

Возможно, если она станет совместителем - кастеляншей.

Проблема в том, что она должна дать на это письменное согласие.

То же самое в отношении вас.

С уважением

При совместительстве могут, про совмещении сложнее, но можно - нормы ТК РФ соблюсти надо -

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

и рядом

Здравствуйте, Жанна Аркадьевна! Если с ней подписать договор о материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то да, можно. Однако для этого нужно согласие работника и работодателя для подписания такого договора.

Уважаемая Жанна Аркадьевна, здравствуйте!

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, санитарку можно назначить материально ответственным лицом, если она достигла 18 лет и непосредственно обслуживает или использует материальные ценности. Для этого необходимо заключить с ней договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ), но только с её согласия.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Если санитарка согласна, такой договор оформляется в письменной форме, и она становится ответственной за вверенное имущество.

Таким образом, если санитарка согласится подписать договор о материальной ответственности, она может быть назначена материально ответственным лицом.

С уважением!

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это значит, что санитарка, исполняющая обязанности кастелянши, может быть назначена материально ответственным лицом, если она соответствует указанным требованиям.

Для того чтобы санитарка стала материально ответственным лицом, необходимо заключить с ней договор о полной материальной ответственности. Этот договор оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работодателем и работником.

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие сохранность материальных ценностей, находящихся в ведении работника. Это включает в себя обеспечение доступа к необходимым документам, инвентаризацию имущества и иные меры контроля.

Если вы не согласны брать на себя материальную ответственность за имущество кастелянши, вы вправе отказаться от подписания договора о материальной ответственности. В таком случае работодатель должен найти другого сотрудника, готового взять на себя эти обязательства.

Если санитарка не будет назначена материально ответственным лицом, то в случае утраты или порчи имущества ответственность может быть возложена на вас как на старшего операционного медицинского персонала. Поэтому важно, чтобы все формальности были соблюдены.

Письменный договор о полной материальной ответственности можно заключить только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденным постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Исходя из содержания этого документа следует, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать в 2-х случаях: если работник занимает должность, указанную в части 1 Перечня, или выполняет работу, указанную в части 2 Перечня.

В этом списке есть должность кастелянши.

С письменного согласия работника установите срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Оформить совмещение профессий, должностей, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, можно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с замещающим работником. При этом у работодателя возникает обязанность подписать договор о полной материальной ответственности, если трудовые обязанности замещающего сотрудника связаны с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, например, на должности кассира. Такой вывод следует из письма Минфина от 23.04.2021 г. № 03-07-11/31157

Добрый вечер, Жанна.

1)Нет, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой, так как она не является материально-ответственным лицом. Если даже такой договор и будет заключен, то все-равно она не обязана нести полную материальную ответственность за вверенное имущество.

2)Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).

2)Так же, у вас есть трудовой договор и должностные обязанности, а в данном случае у вас добавилась иная работа, что возможно только по соглашению сторон, если вы против, можете просто не выполнять данные обязательства и все и подать жалобу в прокуратуру и ГТИ, но перед этим поговорить с заведующим или глав врачом.

ст.242 Трудового кодекса РФ

Нет, санитарка не может быть назначена материально-ответственным лицом, так как в ее обязанности не входит учет, хранение и отпуск ТМЦ.

В соответствии с разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85) в указанный Перечень включены работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

В раздел I Перечня включена должность кастелянши.

Чтобы заключение договора и полная материальная ответственность были возможны, необходимо согласие работника временно исполнять обязанности кастелянши.

Как установлено ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Здравствуйте.

Санитарка не может быть материально ответственным лицом. Зато может быть кастелянша. Заключайте с санитаркой дополнительное соглашение к трудовому договору на должность кастелянши, оформите договор о материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", в нем есть должность кастелянши.

А в соответствии со ст.244 ТК РФ:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

Совмещение оформляете в соответствии с требованиями ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Договор о материальной ответственности заключается в зависимости от должности. Ограничений для лиц, работающих на такой должности не в качестве основного места работы (немного кривой оборот, но зато понятно для Вас) законом не установлено. Это подтверждает и Роструд, например, на сайте Онлайнинспекция.рф. Важно получить согласие самого работника.

С уважением.

Здравствуйте Жанна!

В данном случае, если подписать договор о материальной ответственности (ст.242 ТК РФ), можно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Жанна Аркадьевна, добрый день!

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), материально ответственными лицами могут быть назначены работники, если они достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют материальные ценности.

В соответствии со статьей 242 ТК РФ, для того чтобы назначить работника материально ответственным, необходимо заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Этот договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

Обратите внимание, что такой договор может быть заключен только с согласия работника. Это означает, что санитарка должна дать свое предварительное согласие на назначение ее материально ответственным лицом.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это значит, что санитарка, исполняющая обязанности кастелянши, может быть назначена материально ответственным лицом, если она соответствует указанным требованиям.

Для того чтобы санитарка стала материально ответственным лицом, необходимо заключить с ней договор о полной материальной ответственности. Этот договор оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работодателем и работником.

Работодатель обязан создать условия, обеспечивающие сохранность материальных ценностей, находящихся в ведении работника. Это включает в себя обеспечение доступа к необходимым документам, инвентаризацию имущества и иные меры контроля.

Если вы не согласны брать на себя материальную ответственность за имущество кастелянши, вы вправе отказаться от подписания договора о материальной ответственности. В таком случае работодатель должен найти другого сотрудника, готового взять на себя эти обязательства.

Если санитарка не будет назначена материально ответственным лицом, то в случае утраты или порчи имущества ответственность может быть возложена на вас как на старшего операционного медицинского персонала. Поэтому важно, чтобы все формальности были соблюдены.

Можно.

Если она согласна.

Основание - ст. 244 ТК РФ.

Но тут не только нужно ее согласие на то чтобы она была мат. ответственным лицом.

По большому счету с ней допсоглашение к трудовому договору должны были также подписать. На изменение ее трудовой функции.