Как требовать выплату оставшейся суммы по договору о оплате труда и возмещение морального ущерба
При заключении срочного договора, в Оплате труда-есть пункт: Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда, действующей на Предприятии, согласно действующему Коллективному Договору.
Договор был мною подписан. С Коллективным. Договором меня не ознакомили. И по прошествии отработанного времени (2 месяца), мне не была начислена премия, хотя начальник производства довел до сведения ИТР (кем я и являлась), что всем начисляется 100% премия. После этого, работодателем была создана ситуация (2 месяца) - меня не вызывали на работу и грозились уволить по статье. С документами, которые бы подтверждали мои какие-либо нарушения я не была ознакомлена. Не выдержав морального прессинга, я уволилась. При расчете мою трудовую книжку отправили по почте (по моему заявлению) через 15 дней с даты увольнения, так же отсутствовали: расчетные листы и расшифровка расчетных сумм. На б/карту только на 6-й день, после даты увольнения перечислена денежная сумма намного меньше, чем должно быть.
Имею ли я право (и как это сделать?) требовать от работодателя оставшуюся сумму, которая не была мне выплачена? Могу ли я предъявить моральный ущерб за 2-х мес. за прессинг в отношении увольнения и за задержку выплаты заработной платы и расчета.
С уважением.
Здравствуйте, Светлана.
Вам следует составлять исковое заявление по этому поводу и обращаться в суд.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору!
В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?
Я уволилась по соглашению сторон 17.09.10 г. На предприятии по итогам месяца выплачивается премия в размере 60%. Я расчитывала за отработанные дни в сентябре получить премию, но решением ген. директора в соответствии с положением о премировании премия не начислена в связи с увльнением в течении месяца. Решение вынесено протоколом 20.10.10. С данным документом я под роспись не ознакомлена, так же не ознакомлена под роспись я и с пунктом положения о премировании где сказано, что при увольнение в течение месяца премия не начисляется. На руках у меня имеется трудовой договор где сказано, что система оплаты труда повременно премиальная. Размер премиального вознаграждения устанавливается по итогам хозяйственной деятельности за прошедший месяц и обуславливается Положением о премировании. Трудовой договор подписан мной и работодателем.
В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: в п. 6.5 Трудового договора от 23.12.2013 г. предусмотрено, что работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий и иных видов доплат на основании Положения об оплате труда и локальных нормативных актов работодателя. С момента поступления на работу я ежемесячно получал премию. В сентябре мною выполнялись те же трудовые функции, что и за предыдущие периоды. Дополнительно с графиками, сроками строительства, решениями протокольных совещаний я ознакомлен не был.
В день моего увольнения - 01.10.2014, мне не выплатили премию за сентябрь в 100% размере. Для ознакомления мне был представлен Приказ от 30.09.2014 «О депремировании», в котором были указаны причины лишения меня премии, а именно: ненадлежащая организация и контроль строительства на моих объектах, не выполнение решений протокольных совещаний и срыв сроков строительства. С указанными причинами я не согласен, т.к. какого-либо законного основания полагать, что я совершил (или не совершил) указанные действия у работодателя нет.
Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии.
С Положением об оплате труда и Положением о премировании меня не ознакомили.
Могу ли я каким то образом обязать работодателя выплатить мне премию за сентябрь?
При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
