Директор подтверждает, что оплата работникам уклончивых приемных родителей исключает привилегии при увольнении, несмотря на мою единоличную опеку над ребенком (12 лет)

• г. Серов

Директор утверждает, что приёмный родитель получает зарплату на приёмного ребёнка (12 лет), поэтому она не имеет преимущества при сокращении, хотя я одна воспитываю его.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Если у Вам в семье нет другого работника, имеющего постоянный источник заработка, Вы на основании ст. 179 Трудового кодекса РФ имеете преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками при сокращении штата. В случае издания приказа об увольнении подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

Спросить
Пожаловаться

ст 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Необходимо знать:

1. Условия сокращения

2 Кого сокращают помимо ВАС?

Спросить
Пожаловаться

Я работаю воспитателем в приюте. У нас ожидается сокращение штатов. Я воспитываю приемного ребенка, имею ли преимущества при сокращении.

Здравстуйте!

Скажите, пожалуйста, если я одна воспитываю ребенка (10 лет), у меня большой стаж работы.

1. В случае, если в коллективе работает женщина предпенсионного возраста (53 года), то кто имеет большие преимущества при соращении? 2. Если будет сокращение всего отдела внутри управления, что мне делать?

Я одна воспитываю приемного ребенка, у меня два счета в сбербанке, один на него а второй на меня как приемный родитель т.е денежное вознаграждение мой счет арестовали имеют ли право, я была у пристава она сказала что да.

Работаю социальным педагогом в школе, воспитываю приемного ребенка. В П.Ф. сказали что социальный педагог не входит в педагогический стаж? А приемный родитель имеет право на досрочную пенсию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На работе планируется сокращение, воспитываю сына (1.9 лет), в то же время есть коллега в пенсионном возрасте, должности - одинаковые. У кого преимущество при сокращении?

Можно ли мне оформить пособие от 7 до 18, я приемный родитель 1 ребенка (13 лет), в разводе, воспитываю его одна, в прошлом году мне отказали,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение