Директор подтверждает, что оплата работникам уклончивых приемных родителей исключает привилегии при увольнении, несмотря на мою единоличную опеку над ребенком (12 лет)
Директор утверждает, что приёмный родитель получает зарплату на приёмного ребёнка (12 лет), поэтому она не имеет преимущества при сокращении, хотя я одна воспитываю его.
Если у Вам в семье нет другого работника, имеющего постоянный источник заработка, Вы на основании ст. 179 Трудового кодекса РФ имеете преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками при сокращении штата. В случае издания приказа об увольнении подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
Спроситьст 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Необходимо знать:
1. Условия сокращения
2 Кого сокращают помимо ВАС?
СпроситьЯ работаю воспитателем в приюте. У нас ожидается сокращение штатов. Я воспитываю приемного ребенка, имею ли преимущества при сокращении.
Здравстуйте!
Скажите, пожалуйста, если я одна воспитываю ребенка (10 лет), у меня большой стаж работы.
1. В случае, если в коллективе работает женщина предпенсионного возраста (53 года), то кто имеет большие преимущества при соращении? 2. Если будет сокращение всего отдела внутри управления, что мне делать?
Я одна воспитываю приемного ребенка, у меня два счета в сбербанке, один на него а второй на меня как приемный родитель т.е денежное вознаграждение мой счет арестовали имеют ли право, я была у пристава она сказала что да.
Работаю социальным педагогом в школе, воспитываю приемного ребенка. В П.Ф. сказали что социальный педагог не входит в педагогический стаж? А приемный родитель имеет право на досрочную пенсию?
На работе планируется сокращение, воспитываю сына (1.9 лет), в то же время есть коллега в пенсионном возрасте, должности - одинаковые. У кого преимущество при сокращении?
Можно ли мне оформить пособие от 7 до 18, я приемный родитель 1 ребенка (13 лет), в разводе, воспитываю его одна, в прошлом году мне отказали,