График сутки трое МВД. Сколько часов должно указываться в табеле? Входит ли время приема пищи и отдыха в рабочее время.
График сутки трое МВД. Сколько часов должно указываться в табеле? Входит ли время приема пищи и отдыха в рабочее время.
При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.
Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.
Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьЯ сотрудник полиции. Стаж работы - 10 лет. Постоянный график работы - сутки через двое. Место и время отдыха и приема пищи не дается. С поста отлучаться нельзя. Фактически на рабочем месте - 24 часа. В табеле - 18 часов. Пробовали возмущаться. В ответ-Не нравится - увольняйтесь. Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день Людмила!
В соответствии с нормами трудового права в России запрещен 24 часовой рабочий день, кроме того, предусматривается обеденный перерый, в сложившейся ситуации можено обратиться в трудовую инспекцию, в суд, с жалобой в порядке подчинения, кроме того я бы посоветовал зайти на сайт МВД и написать жалобу Нургалиеву, без указания вашего ФИО звания, но подробно нужно указать реквизиты вашего отдела. Желательно писать от имени всего трудового коллектива. Удачи.
СпроситьЯ работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.
Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.
Заранее спасибо.
Вы правы.
Согласно Трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРаботаю на предприятии, график работы суточный (сутки через трое)-медицинское обслуживание работников и оказание неотложной помощи.
Во время смены, нет определенного время на прием пищи. Поэтому при учете табеля, все сутки беруться как рабочие. Начальство желает убрать комнату отдыха для персонала, или перенести ее на территорию. Чем можно руководствоваться, нецелесообразностью таких действий, помимо 108 ст.ТК?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьСогласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЕсли график работы сутки через двое, то можно ли в табеле рабочего времени прописывать 12 часов установленное рабочее время (остальные 12 часов отдых, но во время отдыха работников могут привлекать к выполнению заявок и оплачивать эти часы дополнительно) +часы работы фактически отработанные, т. е. в табеле будет получатся например около 16 часов.
Света у вас сменная работа, поэтому в табеле указывается фактически отработанное время в день смены (с учетом доп часов). В дни когда нет смены указываете выходной.
Спросить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьКаким должен быть режим труда и отдыха при работе по схеме "сутки через трое" Сколько должно быть перерывов на прием пищи и отдыха и какой продолжительностью? Прием-передача смены должна быть в пределах смены или может выходить за пределы рабочей смены? Как она должна оплачиваться? Какими статьями КЗоТ это регулируется?
Доброго времени суток! Перерыв для отдыха и питания устанавливается локальными нормативными актами организации на основании Трудового кодекса, перерыв может быть от 30 минут до 2 часов.
СпроситьГрафик работы в подразделении сутки через трое регламентом предусмотренно 2 часа на обед и 2 часа на отдых но фактически отдыхать не получается сколько часов должны поставлять в тебеле.
Продолжительность рабочего дня (смены), как и все остальные показатели режима вашего труда согласно статье 100 ТК РФ должна быть прописана у вас в трудовом договоре согласно статье 57 ТК РФ . Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи не должен быть более 2 часов за смену. Если у вас рабочий день разделен на части, то соответственно 2 часа перерыва между частями точно не входит в рабочее время , а стало быть не оплачивается. А два часа обеда оплачиваются или нет, написано у вас в трудовом договоре. Или понять это можно по признаку, разрешается ли вам покидать рабочее место в силу специфики своей работы или нет. Если разрешается, то часы обеда не входят в рабочее время, а если не разрешается, то входят и должны оплачиваться.
Спросить
Уважаемая Татьяна! К вопросу есть дополнение я работаю в полиции в почтовой ведомости проставляется время несения службы с 8 до 8график
СпроситьОтдых не оплачивается. Вознаграждение начисляется и выплачивается за трудовую функцию. Тот факт, что во время отдыха вы работаете, никого не волнует. Время перерыва для отдыха и приема пиши согласно статье 108 ТК РФ может оплачиваться, если работнику нельзя в этот период покидать рабочее место при непрерывном производстве работ.
Спросить
